Outro confronto de retorno ao escritório está em andamento e, desta vez, no "lugar mais feliz da Terra".
Depois de Disney CEO Bob Iger declarou no mês passado que os funcionários precisarão passar pelo menos quatro dias por semana no escritório, ele está recebendo alguma resistência esta semana. Mais de 2,300 funcionários assinaram uma nova petição para fazer Iger reconsiderar o mandato de retorno ao escritório, O Washington Post relatado Quinta-feira.
“Há valor em estarmos juntos, mas também precisamos olhar para frente e abraçar novos paradigmas que agreguem valor”, diz a petição.
Os funcionários argumentam que a política terá “consequências não intencionais” que podem prejudicar a empresa, incluindo “demissões forçadas entre alguns de nossos talentos mais difíceis de substituir e comunidades vulneráveis”, o que pode levar a uma “produtividade, produção e eficiência drasticamente reduzidas”. .”
Funcionários com deficiência, crianças pequenas ou outras questões que exigem trabalho remoto deram depoimentos na petição, o Publique relatado.
“Acho que todos se ajustaram muito bem à flexibilidade da Disney que foi lançada durante a pandemia”, disse um funcionário não identificado à agência. “Para que tudo isso desapareça de repente foi realmente assustador para muitas pessoas.”
“A flexibilidade na Disney realmente parecia um novo começo”, disse outro funcionário. “Agora parece que estamos andando para trás.”
Iger voltou como CEO da Disney em novembro, após deixar a empresa por apenas 11 meses. Em seu primeiro mandato de 15 anos, o ex-presidente da ABC, de 72 anos, conseguiu aumentar o lucro líquido da Disney em mais de 400%, em parte adicionando marcas de primeira linha como Marvel e Pixar ao grupo.
A notícia da resistência dos funcionários contra os mandatos de retorno ao cargo de Iger ocorre depois que o CEO foi demitido Trabalhadores 7,000 como parte de um movimento de corte de custos no início deste mês. Mas, apesar do protesto, a petição que inclui mais de 2,300 funcionários é apenas uma gota no oceano para uma empresa que mais de 200,000.
“O trabalho que estamos fazendo para remodelar nossa empresa em torno da criatividade, ao mesmo tempo em que reduzimos as despesas, levará a um crescimento sustentado e à lucratividade de nossos negócios de streaming, nos posicionará melhor para enfrentar disrupções futuras e desafios econômicos globais e agregar valor para nossos acionistas”, disse ele. disse sobre as demissões em um afirmação.
A Disney está longe de ser a única Fortune 500 empresa exigir que os funcionários retornem ao escritório no último ano. De gigantes da Big Tech como Apple para empresas de serviços financeiros como Vanguarda Group, várias empresas americanas têm tentando para levar os trabalhadores de volta ao escritório após a pandemia, com vários graus de sucesso.
No mês passado, o CEO da Morgan Stanley brincou que trabalhar remotamente era “não é uma escolha do empregado. ” E Goldman Sachs O CEO David Solomon disse à sua equipe que o trabalho remoto “não era um novo normal” há mais de um ano, mas a empresa ainda está lutando para atingir os níveis de atendimento pré-pandêmicos em sua sede em Manhattan. Embora as taxas de ocupação de edifícios na maioria das grandes cidades tenham recuperou este ano, eles ainda permanecem bem abaixo dos níveis pré-pandêmicos, já que muitos trabalhadores remotos continuam a adiar os mandatos de retorno ao escritório.
Jose Maria Barrero, professor assistente de finanças do Instituto Tecnológico Autônomo do México (ITAM), disse Fortune'S Jane Thier no início deste mês que os CEOs podem ter que aceitar que alguns de seus funcionários nunca mais voltarão ao escritório.
“Acho que haverá um teto para frequência no local de trabalho”, disse ele, argumentando que 60% de frequência no escritório pode ser o máximo que os executivos podem esperar nos dias de hoje.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/disney-employees-furious-over-bob-223135756.html