A diversidade entre os planejadores financeiros melhorou em 2021 - mas ainda está atrasada

A diversidade entre os planejadores financeiros melhorou em 2021, embora o setor continue sendo um dos que se inclina fortemente para os homens brancos, de acordo com estatísticas divulgadas na quarta-feira pelo Certified Financial Planner Board of Standards.

O grupo, que emite a designação de planejador financeiro certificado, viu um aumento acentuado em praticantes do sexo feminino, negros e hispânicos no ano passado. O número de planejadores financeiros negros cresceu mais de 10% em relação a 2020; a taxa de crescimento foi de 15% para CFPs hispânicos e 4.2% para mulheres.

Mais de Finanças Pessoais:
Watchdog sinaliza ampla repressão a taxas ocultas em bancos
Milhões ainda aguardam a restituição de impostos do ano passado
Presidente da SEC analisa regras cibernéticas mais duras para proteger contra hacks

Todos superaram a taxa de crescimento geral dos CFPs, que atingiu um recorde histórico de 92,055, um aumento de 3.8% em relação a 2020.

“2021 é a maior e mais diversificada turma da história do CFP Board”, segundo Kamila Elliott, presidente do conselho de administração do grupo.

Apesar das melhorias do ano passado, as autoridades reconhecem que as métricas atuais ainda são insuficientes.

Havia 76,435 planejadores financeiros brancos em 2021, cerca de 83% do total – superando os outros grupos raciais e étnicos.

Cerca de 4%, ou pouco mais de 3,600, dos CFPs são da Ásia ou das Ilhas do Pacífico; quase 3% (cerca de 2,500) são hispânicos ou latinos, e mais de 1,600 (quase 2%) são negros ou afro-americanos.

Em comparação, a população dos EUA é de cerca de 76% branca, 19% hispânica ou latina, 13% negra ou afro-americana e 6% asiática, de acordo com dados do Census Bureau.

Enquanto isso, quase 77% dos CFPs são do sexo masculino e 23% são do sexo feminino, de acordo com o CFP Board. (As mulheres representam cerca de 51% da população geral dos EUA.)

“Nosso objetivo é que o número de profissionais CFP represente a demografia dos EUA”, disse Elliott, que em 2022 se tornou o primeiro afro-americano a atuar como presidente do Conselho CFP. “Eu adoraria um dia em que 13% dos profissionais CFP fossem negros e 19% fossem hispânicos.”

A diversidade entre os planejadores financeiros não é importante apenas para o setor, mas também para a população americana em geral - pode incentivar mais famílias minoritárias a buscar aconselhamento financeiro se esse conselho estiver mais prontamente disponível de alguém que se pareça com eles, disse Elliott.

O Conselho do CFP tem tentado aumentar a conscientização e a disponibilidade da profissão de planejamento financeiro, por meio de bolsas para cursos de preparação para indivíduos que fazem o exame CFP, além de incentivar programas de orientação e estágio entre conselheiros e sediar uma cúpula anual de diversidade, por exemplo, funcionários disse.