Tem sido uma série de dias terríveis, horríveis, ruins e muito ruins para os trabalhadores de tecnologia.
Primeiro, Elon Musk demitiu milhares de Twitter funcionários - supostamente até 3,700, ou quase metade da força de trabalho— na última sexta-feira depois de assumir o aplicativo de mídia social uma semana antes. Agora, Mark Zuckerberg da Meta anunciou que cerca de Funcionários 11,000, cerca de 13% dos funcionários, estão sendo demitidos.
Assim como deixar alguém saber que seu cachorro de infância está morrendo, não há uma maneira fácil de dizer a alguém que está sendo demitido (e não, você não pode dizer a eles que eles estão indo para uma bela fazenda no interior do estado). Mas há uma clara diferença entre a forma como os dois bilionários deram o golpe.
Os funcionários do Twitter souberam de seu destino por meio de um e-mail (não assinado) enviado após o dia de trabalho. Outros descobriram que seus empregos estavam sendo eliminados depois que não conseguiam fazer login no e-mail ou no sistema de mensagens da empresa. Um pacote de indenização de três meses foi oferecido aos demitidos, Almíscar posteriormente esclarecido. Também aconteceu globalmente, pois a equipe do Twitter na Índia passou de 200 para 12, por Bloomberg, e a maioria dos funcionários Gana foram demitidos com pagamento apenas até o próximo mês.
Assinado apenas pelo Twitter, o email não mediu palavras: “Conforme compartilhado hoje cedo, o Twitter está realizando uma redução da força de trabalho para ajudar a melhorar a saúde da empresa. Essas decisões nunca são fáceis e é com pesar que escrevemos para informar que sua função no Twitter foi impactada.” Houve confusão sobre quem foi impactado e detalhes recebidos, e as demissões foram repentinas o suficiente para que seus legalidade está sendo questionada.
Hoje, 9 de novembro, foi a vez de Zuckerberg dar as más notícias, e ele adotou uma abordagem um pouco diferente com seus antigos Metamates. UMA carta assinado por Zuckerberg e compartilhado publicamente no site da Meta atingiu um tom mais pessoal do que o e-mail do Twitter.
“Quero assumir a responsabilidade por essas decisões e por como chegamos aqui. Eu sei que isso é difícil para todos e lamento especialmente os afetados”, disse Zuckerberg. Tomando a queda em um assunto atípico dos executivos da Meta, Zuckerberg acrescentou que havia previsto incorretamente que o boom do comércio eletrônico durante o início da pandemia continuaria. A carta descrevia claramente um pacote de indenização de 16 semanas, apoio à imigração e serviços de carreira, além de oferecer a oportunidade de “falar com alguém para tirar suas dúvidas e participar de sessões de informação”.
'É preciso Elon Musk para fazer de Mark Zuckerberg um herói'
Como aponta a mensagem de Zuckerberg, não há uma boa demissão, mas há uma maneira marcadamente diferente de cada CEO anunciar sua escolha. E alguns gerentes de recursos humanos se manifestaram contra a abordagem nada sutil de Musk.
“Deixando de lado os possíveis problemas legais, muitos comportamentos ruins de RH são atribuídos a 'quando você faz XYZ em escala, você tem que cortar custos'. Eu simplesmente não compro. Há sempre uma alternativa mais compassiva e mais moral”, Katie Calabrese, gerente de recursos humanos da Security Risk Advisors, twittou. “Quando os líderes são tão covardes, é porque estão priorizando seu próprio conforto acima do dos outros ou optando por não trabalhar duro e demorado, ou ambos. É fraco, é patético e é cruel.”
Dito isto, Zuckerberg também não está ganhando o prêmio de melhor comunicador de todos os tempos, como Will Oremus do Washington Post twittou que Zuckerberg não aceitou nenhuma pergunta em seu Zoom chamada endereçando funcionários demitidos.
Ainda assim, depois de ver o banho de sangue mais cedo no Twitter, alguns estão reconhecendo Meta e Zuckerberg pela forma como suas demissões foram tratadas.
“Eu sei que está na moda odiar o Meta a qualquer momento, mas o respeito é devido à forma como eles estão lidando com as demissões”, disse. twittou fotógrafo Daniel Cuthbert.
Os CEOs bilionários nem sempre são famosos por sua empatia ou natureza fundamentada, mas ao anunciar demissões é importante que eles explorem seu lado humano. Como professora da UCLA, Dra. Sarah T. Roberts os tweets: “É preciso Elon Musk para fazer de Mark Zuckerberg um herói.”
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/elon-musk-could-learn-mark-214222747.html