Em uma mudança de política, a Financial Conduct Authority (FCA) do Reino Unido agora exige que as empresas listadas no país divulguem informações sobre a representação de mulheres e minorias étnicas em seus conselhos e diretoria executiva.
A FCA disse que suas novas Regras de Listagem tornarão mais fácil para os investidores ver a diversidade das equipes de liderança sênior das empresas listadas.
Acrescentou que as regras refletem seu foco em acelerar o ritmo da mudança em torno da diversidade e inclusão nos serviços financeiros.
Com esse ajuste à 'Declaração de Política de Diversidade e Inclusão nos Conselhos da Empresa e da Diretoria Executiva', as empresas agora devem declarar em seus relatórios financeiros anuais se atingiram metas específicas de diversidade do conselho.
A regra deve ser aplicada a períodos contábeis financeiros iniciados em ou após 1º de abril de 2022, disse a FCA.
As regras atualizadas, que a FCA também observou que revisará em três anos para verificar sua eficácia e adequação, também exigem que as empresas divulguem os registros de seus principais comitês do conselho.
“A abordagem da FCA estabelece metas positivas de diversidade para as empresas listadas. Se eles não podem encontrá-los, eles precisam explicar por que não. Essa abordagem permite flexibilidade para empresas menores ou sediadas no exterior”, disse a FCA em comunicado à imprensa em seu site.
“As regras também permitem que as empresas decidam a melhor forma de coletar dados de funcionários para mostrar que estão cumprindo as metas”, acrescentou o órgão de vigilância.
Quais empresas devem seguir as regras?
De acordo com FCA, as empresas a seguir essas regras são “empresas do Reino Unido e estrangeiras com ações ou ações representadas por certificados (incluindo recibos de depósito global), admitidas nos segmentos de listagem premium ou padrão da Lista Oficial da FCA no Reino Unido ou considerando admissão para tais listagens.”
Enquanto as empresas de investimento abertas e as “empresas de fachada” estão isentas das regras, os fundos de investimento fechados e as empresas soberanas devem seguir as regras.
A FCA explicou ainda: “Não estamos aplicando as regras aos emissores de dívida listada e títulos semelhantes a dívida, derivativos securitizados ou títulos diversos.
“Nossas regras de governança corporativa se aplicam a certos emissores do Reino Unido com títulos admitidos nos mercados regulamentados do Reino Unido e, por meio das Regras de Listagem, a certas empresas listadas no exterior sujeitas a isenções existentes para pequenas e médias empresas.”
Metas de Diversidade da FCA
As metas de diversidade da FCA exigem que pelo menos 40% do conselho de uma empresa listada seja composto por mulheres e pelo menos um cargo sênior no conselho seja ocupado por uma mulher.
Além disso, pelo menos um membro do conselho de uma empresa listada deve ser de uma minoria étnica, excluindo grupos étnicos brancos. A FCA observou que sua base de categorização aqui é definida pelo Escritório de Estatísticas Nacionais.
O novo movimento da FCA sobre a diversidade está chegando algumas semanas depois nomeou três diretores seniores para novos vários departamentos da agência e também lançou um plano de três anos para “melhorar os resultados para os consumidores e nos mercados em todo o Reino Unido”.
Em uma mudança de política, a Financial Conduct Authority (FCA) do Reino Unido agora exige que as empresas listadas no país divulguem informações sobre a representação de mulheres e minorias étnicas em seus conselhos e diretoria executiva.
A FCA disse que suas novas Regras de Listagem tornarão mais fácil para os investidores ver a diversidade das equipes de liderança sênior das empresas listadas.
Acrescentou que as regras refletem seu foco em acelerar o ritmo da mudança em torno da diversidade e inclusão nos serviços financeiros.
Com esse ajuste à 'Declaração de Política de Diversidade e Inclusão nos Conselhos da Empresa e da Diretoria Executiva', as empresas agora devem declarar em seus relatórios financeiros anuais se atingiram metas específicas de diversidade do conselho.
A regra deve ser aplicada a períodos contábeis financeiros iniciados em ou após 1º de abril de 2022, disse a FCA.
As regras atualizadas, que a FCA também observou que revisará em três anos para verificar sua eficácia e adequação, também exigem que as empresas divulguem os registros de seus principais comitês do conselho.
“A abordagem da FCA estabelece metas positivas de diversidade para as empresas listadas. Se eles não podem encontrá-los, eles precisam explicar por que não. Essa abordagem permite flexibilidade para empresas menores ou sediadas no exterior”, disse a FCA em comunicado à imprensa em seu site.
“As regras também permitem que as empresas decidam a melhor forma de coletar dados de funcionários para mostrar que estão cumprindo as metas”, acrescentou o órgão de vigilância.
Quais empresas devem seguir as regras?
De acordo com FCA, as empresas a seguir essas regras são “empresas do Reino Unido e estrangeiras com ações ou ações representadas por certificados (incluindo recibos de depósito global), admitidas nos segmentos de listagem premium ou padrão da Lista Oficial da FCA no Reino Unido ou considerando admissão para tais listagens.”
Enquanto as empresas de investimento abertas e as “empresas de fachada” estão isentas das regras, os fundos de investimento fechados e as empresas soberanas devem seguir as regras.
A FCA explicou ainda: “Não estamos aplicando as regras aos emissores de dívida listada e títulos semelhantes a dívida, derivativos securitizados ou títulos diversos.
“Nossas regras de governança corporativa se aplicam a certos emissores do Reino Unido com títulos admitidos nos mercados regulamentados do Reino Unido e, por meio das Regras de Listagem, a certas empresas listadas no exterior sujeitas a isenções existentes para pequenas e médias empresas.”
Metas de Diversidade da FCA
As metas de diversidade da FCA exigem que pelo menos 40% do conselho de uma empresa listada seja composto por mulheres e pelo menos um cargo sênior no conselho seja ocupado por uma mulher.
Além disso, pelo menos um membro do conselho de uma empresa listada deve ser de uma minoria étnica, excluindo grupos étnicos brancos. A FCA observou que sua base de categorização aqui é definida pelo Escritório de Estatísticas Nacionais.
O novo movimento da FCA sobre a diversidade está chegando algumas semanas depois nomeou três diretores seniores para novos vários departamentos da agência e também lançou um plano de três anos para “melhorar os resultados para os consumidores e nos mercados em todo o Reino Unido”.
Fonte: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/