Bem vindo ao O intercâmbio! Se você recebeu isso em sua caixa de entrada, obrigado por se inscrever e seu voto de confiança. Se você está lendo isso como um post em nosso site, inscreva-se SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA para que você possa recebê-lo diretamente no futuro. Toda semana, darei uma olhada nas notícias de fintech mais quentes da semana anterior. Isso incluirá tudo, desde rodadas de financiamento até tendências, uma análise de um espaço específico e opiniões quentes sobre uma determinada empresa ou fenômeno. Há muitas notícias de fintech por aí e é meu trabalho ficar por dentro – e dar sentido a isso – para que você possa ficar por dentro. — Mary Ann
Uma das maiores notícias da semana passada foi que Plaid demitiu 260 funcionários, ou cerca de 20% de sua força de trabalho. Isso pode ter sido uma surpresa para muitos, mas não para todos nós.
Rumores sobre Plaid demitir cerca de 200 pessoas começaram no final de maio. Na época, quando questionada, a empresa negou que estivesse dispensando qualquer funcionário. Mas com o passar do ano e o ambiente macro se tornando mais desafiador, parecia inevitável que Plaid - que era avaliado em US $ 13.4 bilhões ano passado - se juntaria à longa lista de gigantes fintech dispensando trabalhadores.
Notavelmente, ao delinear a decisão de reduzir a equipe, o CEO e cofundador Zach Perret disse que “tomou a decisão de contratar e investir antes do crescimento da receita, e a atual desaceleração econômica fez com que esse crescimento da receita não se materializasse tão rapidamente quanto o esperado. .”
Tornou-se um refrão comum ultimamente - CEOs assumindo a responsabilidade por contratações excessivas e, de certa forma, sendo muito otimista sobre o crescimento da receita. Otimista ou míope? Parece que há uma linha tênue.
Acho que uma das coisas mais surpreendentes sobre o recente grupo de demissões no espaço fintech, porém, é quantas delas estão ocorrendo em algumas das startups de maior valor por aí. A Klarna foi avaliada em US$ 45 bilhões no ano passado. Este ano, assistiu a um grande queda na avaliação e empregos cortados mais de uma vez. O Brex foi avaliado em US$ 12.3 bilhões no início deste ano. Então uma demitir. A Stripe foi avaliada em US$ 95 bilhões no ano passado. Então uma demissão em massa. A Chime foi avaliada em US$ 25 bilhões no ano passado. Então uma demissão em massa. Agora xadrez.
Todos eles se adiantaram? Eles estavam tentando fazer muito rápido demais? (Co-CEO da Brex e Henrique Dubugras admitiu tanto no palco do Disrupt.) Todos eles achavam que o boom alimentado pela pandemia duraria indefinidamente? Será que todos achavam que o dinheiro do empreendimento iria fluir livremente para sempre?
Além disso, talvez algumas dessas empresas realmente acreditassem que precisariam de tantos trabalhadores. Quero dizer, quem diria que uma recessão dessa magnitude estava chegando?
Talvez tenha sido uma combinação de todos os itens acima. Obviamente, as circunstâncias de cada empresa são diferentes e não estou a par de suas discussões internas (tanto quanto gostaria!). Mas é claro que uma redefinição pode estar em ordem.
Ouvir e escrever sobre tantas empresas de alto perfil demitindo funcionários é preocupante para mim como jornalista de tecnologia. Só posso imaginar como é preocupante para outras startups no espaço. Minha humilde opinião é que todos devemos aprender com os erros dos outros. E não estou apontando o dedo especificamente para as empresas mencionadas acima. Quero dizer geralmente.
Claro, não sou um fundador ou CEO e provavelmente nunca serei. Mas aqui estão alguns conselhos não solicitados (e provavelmente óbvios) de alguém que cobre startups há anos:
Mantenha o foco. É fácil ser pego no cenário competitivo e querer superar seus rivais. Mas, na verdade, antes de começar a expandir para um novo segmento após o outro, certifique-se de que você realmente acertou aqueles em que já está trabalhando.
Contrate com responsabilidade e cuidado. Não, isso não significa que você deva ter pessoas na equipe fazendo o trabalho de dois a três funcionários. Isso significa que cada posição aberta deve ter sido pensada com cuidado. É realmente necessário? Essa contratação pode esperar até que estejamos mais adiantados? Faria mais sentido contratar um empreiteiro por enquanto?
Continue humilde. Não se gabe. Chutando o traseiro e tomando nomes? Bom para você. Não bata no peito muito alto. Ser confiante é uma coisa. Ser arrogante é outra.
Limite/corte a conversa fiada. É fácil, especialmente nas mídias sociais, discutir como ou por que você acha que sua empresa é melhor do que outras em seu espaço. É bom falar sobre por que você acha que sua oferta é melhor em um sentido geral do que o resto. Mas citar nomes e tentar fazer os outros parecerem ruins? Na maioria das vezes isso tem o efeito oposto e só faz Você parecer ruim.
Sê real. Seja nas redes sociais (Twitter, Mastodon, LinkedIn ou Post – onde quer que você tenha mais chances de compartilhar) ou ao falar com a mídia. A autenticidade é enorme e, falando por mim e por meus colegas repórteres de TC, é muito apreciada e valorizada — especialmente considerando que não é tão comum quanto gostaríamos que fosse. A transparência anda de mãos dadas com isso, principalmente internamente. Não deixe seus funcionários no escuro ou os engane.
Ah, e não minta e não cometa fraude.
Embora eu não tenha começado este boletim informativo pensando em fazer uma lista do que fazer e do que não fazer do CEO, aqui estamos nós. 🙂 Obrigado por me satisfazer.
Notícias Semanais
“Fintech estava quente em 2021, mas olhando para trás … talvez muito quente? o setor explodiu ano passado, vendo um investimento recorde - US$ 132 bilhões globalmente, de acordo com a CB Insights - com muitas startups alcançando avaliações elevadas, incluindo Stripe em US$ 95 bilhões, Klarna em $ 45 bilhões e Da manta em US$ 13 bilhões. Embora essas empresas tenham bases de clientes e produtos muito reais, não é difícil imaginar que pelo menos algumas dessas avaliações foram sustentadas pelo hype.” Rebecca Szkutak relata o quão difícil as avaliações de fintech caíram este ano.
Robinhood na semana passada lançou uma lista de espera para sua nova oferta, Robinhood Retirement, que descreve como a “primeira e única” conta de aposentadoria individual (IRA) com uma correspondência de 1% em cada dólar elegível contribuído. A mudança é uma grande aposta por parte da gigante fintech de que o funcionário tradicional das 9 às 5 não é mais a norma, pois visa trabalhadores temporários e contratados, que historicamente consideram difícil economizar para a aposentadoria sem o benefício. de um emprego em tempo integral e acesso a um plano patrocinado pelo empregador. Também é provável que seja uma estratégia projetada para ajudar a reter usuários, considerando que a empresa relatou a perda de 1.8 milhão de usuários ativos mensais no terceiro trimestre, uma queda trimestral de 12.8% para 12.2 milhões, “o nível mais baixo desde que foi listada como uma empresa de capital aberto”. de acordo com Yahoo News. Mais por mim SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.
Tage Kene-Okafor relatou que “Dinheiro Chipper, uma empresa africana de pagamentos internacionais avaliada em US$ 2.2 bilhões no ano passado, demitiu parte de sua força de trabalho. Na semana passada, alguns funcionários afetados e não afetados foram ao LinkedIn para revelar a notícia. O TechCrunch soube de fontes que mais de 50 funcionários foram afetados em vários departamentos; a equipe de engenharia foi a mais atingida, com cerca de 60% dos demitidos vindos do departamento, segundo pessoas a par do assunto.”
De Manish Singh: “Empresa indiana de serviços financeiros Paytm está considerando recomprar suas ações, após um ano trêmulo que viu o preço de suas ações cair mais de 60%. A Paytm disse que discutirá com o conselho em 13 de dezembro a proposta de recomprar as ações totalmente integralizadas da empresa, a empresa com sede em Noida divulgou em um comunicado à bolsa de valores. Mais SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.
com foco em fintech Gilgamesh Empreendimentos nomeou Paula Você como seu mais novo (e terceiro) parceiro e diretor de operações, supervisionando o crescimento da plataforma. A mudança ocorre quando a empresa se aproxima do aniversário de dois anos de seu fundo inaugural. Desde a sua fundação em 2020, a Gilgamesh arrecadou mais de US$ 10 milhões e investiu em quase 30 fintechs em estágio inicial nas Américas, incluindo Xepelin, Klar, Pomelo, Glean e Modern Life.
De Finextra: “Banco do Reino Unido apenas para dispositivos móveis Kroo lançou sua principal conta corrente, oferecendo aos clientes dois por cento de juros sobre valores de até £ 85,000. A análise de Kroo dos dados do Banco da Inglaterra mostra que havia £ 271 bilhões ociosos em depósitos à vista sem juros das famílias do Reino Unido em 30 de setembro de 2022. Voltado para a geração do milênio e a geração Z, Kroo diz que plantará duas árvores para cada novo cliente que abre uma conta corrente, através do seu parceiro de caridade, One Tree Planted.”
A mais recente startup de Adam Neumann, iniciante em imóveis residenciais Fluxo, É Parceria com inicialização fintech Vínculo para criar uma carteira digital para os residentes de Flow. Uma variedade de produtos financeiros será incorporada à carteira digital planejada, com recursos específicos sendo anunciados posteriormente. Caso você tenha perdido de alguma forma, Neumann - você deve se lembrar dele de seus dias em um pequeno e velho proptech chamado WeWork - em agosto ganhou as manchetes (e muitas pessoas com raiva) quando ele aumentou $ 350 milhões com uma avaliação de US$ 1 bilhão, tornando a Flow um unicórnio antes mesmo de começar a operar.
No início deste ano, a Mastercard lançou o programa Start Path Open Banking em um esforço para dar às startups de open banking “acesso a uma combinação de orientação prática, oportunidades de co-inovação e envolvimento com a rede global de bancos, comerciantes, parceiros e players digitais da Mastercard para ajudar a escalar seus negócios.” Na sexta-feira, a Mastercard selecionou as oito startups de open banking a seguir para participar do programa: Portal AIS (Polônia); atual (Reino Unido); Fego.ai (Índia); Floid (Pimenta); kaoshi (Estados Unidos); Nível (Reino Unido); Por cento (Estados Unidos) e Railz (Canadá). Mais SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.
Como relatado por Reuters"dLocal (DLO.O), a fintech uruguaia que enfrenta alegações de possível fraude de um vendedor a descoberto, solicitou uma licença regulatória no Reino Unido, disse o executivo-chefe da empresa a investidores em uma teleconferência recente revisada pela Reuters, em meio a alegações de que se esquivou da rigorosa supervisão regulatória ao confiar nos reguladores malteses. ”
fintech brasileira Matera, que criou tecnologia de pagamento instantâneo e código QR para instituições financeiras, mudou sua sede para São Francisco. A mudança, a empresa me disse por e-mail, “ocorre em meio a uma tremenda adoção de pix, o sistema de pagamento instantâneo implantado pelo Banco Central do Brasil em 2020 e utilizado por 70% dos brasileiros.” Especificamente, a Matera fornece software de pagamento instantâneo para bancos que utilizam o Pix, além de fornecer serviços bancários básicos para mais de 250 bancos globais, cooperativas de crédito e bancos digitais - atendendo a mais de 55 milhões de contas. A empresa diz que seu salto para o mercado dos EUA “permitirá capacitar muito mais instituições financeiras para ampliar seus recursos de pagamento”.
De Forbes: “Durante um ano de grandes perdas nos mercados financeiros, esses empreendedores, traders e investidores estão habilmente navegando em águas agitadas e causando um impacto descomunal.”
Paula You, da Gilgamesh Ventures
Financiamento e M&A
Visto no TechCrunch
Ocho quer repensar (e renomear) finanças pessoais para empresários
Andreessen Horowitz lidera $ 43M Series A para Setpoint, que pretende ser o 'Stripe for credit'
TripActions garante US$ 400 milhões em linhas de crédito da Goldman Sachs, SVB
SBM Bank India, construindo plataforma BaaS, busca financiamento avaliado em US$ 200 milhões
E em outros lugares
A plataforma de software de pagamento para hotéis Selfbook anuncia um investimento estratégico da Amex Ventures. TechCrunch cobriu seu aumento anterior SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.
Banco desafiador focado nas PMEs Allica traz para casa £ 100 milhões Série C liderada pela TCV
Avant obtém US$ 250 milhões em financiamento da Ares Management Corporation
Plataforma de infraestrutura de hipotecas Pylon levanta US$ 8.5 milhões em rodada inicial
Carputty ganha milhões de investidores para resolver o problema do financiamento de automóveis
E com isso, eu vou assinar. Publicarei apenas mais um boletim informativo antes do final do ano e depois farei uma pausa nas férias. Até lá, tenha uma ótima semana. beijos, Mary Ann
Tem alguma dica de notícia ou informação privilegiada sobre um tópico que abordamos? Adoraríamos ouvir de você. Você pode me encontrar em [email protegido]. Ou você pode nos deixar uma mensagem em [email protegido]. Se você preferir permanecer anônimo, Clique aqui para entrar em contato conosco, que inclui SecureDrop (instruções aqui) e vários aplicativos de mensagens criptografadas.)
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html