Pela primeira vez na história, mais de 10% dos CEOs da Fortune 500 são mulheres

Este ano, o Dia de Ano Novo cumpriu sua promessa de novos começos. 1º de janeiro de 2023 foi a data de início de cinco novas mulheres à frente de empresas da Fortune 500, elevando o número total de mulheres CEOs para 53. O que significa, pela primeira vez na história - depois de anos sendo preso na marca de 8%– mais de 10% dos CEOs da Fortune 500 são mulheres.

É justo perguntar (como este mesmo escritor tem) se vale a pena comemorar uma diferença de míseros 2%, especialmente quando também deixa claro o quão longe ainda temos que ir para uma representação igualitária (quase cinco vezes onde estamos hoje). No entanto, essas vitórias, por menores que sejam, importam. Afinal, os maiores saltos exigem inúmeros pequenos passos para que sejam possíveis. Portanto, antes de arregaçar as mangas e voltar ao trabalho, vamos parar um momento para reconhecer o quão longe chegamos ao celebrar algumas das mulheres que fizeram história e que nos trouxeram além da linha de 10%.

Servindo como um excelente exemplo de como o canal de promoção deve funcionar para as mulheres, todas as cinco mulheres que começaram seu mandato no dia de Ano Novo foram promovidas a CEO de suas organizações. Karla Lewis foi nomeada CEO da Reliance Steel & Aluminium depois de trabalhar por mais de três décadas na multibilionária empresa de soluções em metal. Lewis ingressou na Reliance pela primeira vez em 1992 como controladora corporativa e subiu na escada corporativa, ocupando vários cargos, incluindo CFO e vice-presidente executivo sênior.

Outra veterana na empresa que agora lidera, Julia Sloat é a sétima e mais nova CEO da American Electric Power, uma empresa sediada em Ohio que atende a mais de 5 milhões de clientes em 11 estados. Sloat ingressou na empresa em 1999 como analista sênior e desde então atuou como CFO e COO. Seu mandato ocorre em um momento crítico para a AEP, uma vez que ela abandona os combustíveis fósseis em favor de fontes de energia renováveis.

Também vindo das indústrias de materiais e manufatura, Jennifer A. Parmentier assumiu o cargo de CEO da Parker Hannifin, uma empresa centenária de tecnologias de controle e movimento que projeta soluções para tudo, desde a indústria aeroespacial até turbinas eólicas e painéis solares. Parmentier ingressou na empresa em 2008 como gerente de fábrica e atua como COO desde 2021.

Uma das mulheres mais poderosas da fintech, Stephanie Ferris é agora a CEO da Fidelity National Information Services (FIS), depois de assumir oficialmente o comando algumas semanas antes da data de início planejada para 1º de janeiro. Veterana da indústria fintech de 28 anos e líder em finanças, Ferris ingressou na FIS como CFO da Worldpay quando a empresa de software de pagamentos foi adquirida pela FIS em 2019. Ela foi rapidamente introduzida em funções de liderança da FIS, incluindo COO e CAO.

Outra líder global da indústria de tecnologia, Maria Black é a nova CEO da Automatic Data Processing (ADP). Black lidera a empresa de folha de pagamento e tecnologia de RH como seu sétimo CEO. Outro veterano da empresa, Black ingressou na ADP em 1996 como associado de vendas. Sua notável carreira a viu subir na hierarquia; ela ocupou vários cargos, incluindo gerente geral de serviços de empregadores e presidente de vendas e marketing mundiais.

Certamente é digno de nota que cada um desses cinco CEOs teve carreiras históricas - a maioria das quais durou décadas - nas empresas que agora dirigem. Ele fala sobre a importância de contratar mulheres em todos os níveis de uma empresa e apoiar as carreiras e avanços das mulheres em cada estágio e ao longo do pipeline de promoção. Além disso, cada um foi nomeado CEO com um sentimento de progresso e uma sensação de que sua liderança vai ajudar suas respectivas empresas no futuro (as palavras “futuro”, “amanhã” e “inovação” surgiram muito), o que parece adequado.

A presença das mulheres na liderança da empresa cria efeitos indiretos sentiram em suas organizações. Até melhora a maneira como as empresas pensam sobre as mulheres; Pesquisadores descobriram que ter mais mulheres em cargos de liderança desmonta os próprios estereótipos que retêm as mulheres. Além disso, as mulheres são mais propensas do que os homens a contratar mulheres, o que significa que uma melhor representação no C-suite pode levar a uma melhor representação em todos os níveis. E Estudos têm mostrado que quanto mais mulheres houver no topo de uma empresa, mais saudável será a cultura do local de trabalho (tanto para mulheres quanto para homens), maior será a probabilidade de as conquistas das mulheres serem reconhecidas e maior a probabilidade de as mulheres serem promovidas.

Então, sim, 10.6% dos CEOs da Fortune 500 sendo mulheres pode parecer um marco insignificante, mas representa algo muito maior: para onde estamos indo. Pode não ser um salto, mas é um avanço importante. Cada limiar que cruzamos, cada barreira que quebramos nos aproxima da paridade. E, embora possamos não ter quebrado o teto de vidro, graças à garra e a esforços de décadas na escada corporativa, com certeza o elevamos.