Ford visa desistentes silenciosos com nova política que pode fazer com que os de baixo desempenho percam sua indenização

Trabalhadores de colarinho branco veteranos da Ford enfrentam uma escolha difícil se seus gerentes os considerarem de baixo desempenho.

Os funcionários com sede nos EUA em seu oitavo ano ou mais que são vistos como não se esforçando receberão uma oferta: eles podem fazer uma compra agora e deixar a montadora americana ou arriscar falhar em um programa de melhoria de desempenho e perder todo o direito a um pacote de rescisão competitivo.

Atualmente, esses desistentes silenciosos e de baixo desempenho que não atingem todo o seu potencial devem primeiro ser inscritos no programa de quatro a seis semanas, no qual seus gerentes exigem atualizações regulares sobre o cumprimento das metas semanais. Caso seu desempenho não melhore a contento de seu superior, seu emprego pode ser rescindido.

A Ford agora quer agilizar esse processo, dando aos funcionários a opção de simplesmente sair se não quiserem suportar o estresse dessa experiência de panela de pressão.

A desvantagem é que aqueles que optam por passar por isso devem estar suficientemente motivados, pois perderiam um pagamento e outros benefícios se não mudarem as coisas.

“Queremos ajudar aqueles que passam por isso, mas os funcionários devem ser sérios e totalmente comprometidos”, disse uma porta-voz da Ford. Fortuna.

A política da Ford é uma resposta ao fenômeno da demissão silenciosa, em que os trabalhadores estão simplesmente “cumprindo seu salário” e renunciando à cultura da agitação. Os empregadores têm tem lutado para responder à tendência, alguns dos quais estão começando a incluir métricas para medir a eficácia do treinamento gerencial. Em julho, Mark Zuckerberg disse que seria “aumentando o calor” e reprimir os de baixo desempenho.

Muitas empresas relutam em oferecer programas gerais de demissão, pois os resultados podem ser o oposto de seus objetivos. Os gestores de alto desempenho que procuram reter podem ser os mais tentados a aceitar o dinheiro e sair, pois têm as melhores esperanças de encontrar um novo emprego.

Enquanto isso, trabalhadores menos desejáveis ​​e com baixa motivação podem preferir continuar recebendo seu salário mensal em vez de arriscar o tempo e o esforço para encontrar um emprego mais gratificante em outro lugar. Gerenciar pessoas fora da empresa por meio de programas de melhoria de desempenho pode ser uma opção para eliminar seletivamente os insatisfatórios.

História continua

A porta-voz esclareceu, no entanto, que esta era apenas uma mudança na política abrangente e não havia nenhum plano atual de redução de pessoal em todo o país. Normalmente, bem menos de 100 funcionários por ano foram afetados por esse plano, disse ela.

A notícia foi primeiro relatado pelo Wall Street Journal, citando um e-mail interno obtido.

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com

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