Com o desemprego atingindo novas mínimas, os empregadores estão revirando pedras nos dias de hoje para encontrar trabalhadores qualificados. Entra a Geração Z – que já provou sua coragem na onda de contratações do verão passado.
“Acho que estamos vendo este verão ser um mercado de trabalho ainda mais forte para os jovens do que no verão passado, é exatamente porque os empregadores redescobriram que os adolescentes pode trabalho”, diz Alicia Modestino, economista da Northeastern University.
Dados da empresa de RH e folha de pagamento Shows de gosto adolescentes de 15 a 19 anos representaram quase 10% das novas contratações em abril de 2022 – um aumento acentuado em relação a quando representavam apenas 2% em abril de 2019.
E então, no mês de maio, isso subiu para 13%, segundo o economista da Gusto, Luke Pardue.
Esse pico pode não surpreendê-lo, já que a taxa de desemprego dos jovens atingiu o menor nível em 70 anos e o número de adolescentes à procura de trabalho ou atualmente no mercado de trabalho ultrapassou o nível mais alto que o país já viu desde 2008, explica Modestino.
Mas os adolescentes podem se surpreender ao descobrir quanto poder eles detêm tão cedo em suas carreiras.
“Isso é tão bom quanto para os jovens conseguirem encontrar um emprego.”
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Adolescentes mais ativos do que nunca no mercado de trabalho
Com o taxa geral de desemprego em apenas 3.5% e muitos trabalhadores deixando seus empregos por melhores oportunidades, as taxas de contratação de adolescentes aumentaram, de acordo com Pardue.
“Vimos – após a pandemia do ano passado – pequenas empresas olharem para os adolescentes para preencher algumas das lacunas, pois os trabalhadores mais velhos não puderam ou não quiseram retornar à força de trabalho. E estamos vendo isso acontecer novamente este ano em maior escala”, diz ele.
Ele acrescenta que os adolescentes podem até oferecer aos empregadores uma vantagem no mercado de trabalho atual, citando habilidades digitais avançadas e maior energia.
Modestino diz que viu muitos empregadores onde ela mora em Boston recontratando os adolescentes que tinham no ano passado para seus programas de empregos de verão. No entanto, ela observa que, embora os dados mostrem que há um forte mercado de trabalho para os jovens no momento, não é necessariamente igual.
No verão passado, quase quatro em cada 10 adolescentes brancos estavam empregados, em comparação com 29.4% dos adolescentes negros, 28.6% dos adolescentes hispânicos e 20.2% dos adolescentes asiáticos. de acordo com o Pew Research Center.
“Há todo um conjunto de jovens que estão sendo deixados de fora desse mercado de trabalho muito forte, e é aí que entram muitos desses programas de emprego para jovens de verão, nas cidades do centro, para tentar nivelar esse campo de atuação”, diz Modestino.
Empregadores estão desesperados por novos talentos
Como um grupo, porém, os jovens são capazes de almejar empregos mais altos e mais amplos do que o habitual.
“Nunca houve um momento melhor para ser um adolescente à procura de emprego”, diz Pardue.
“Eles são capazes de ser criativos, de modo que não precisam procurar o restaurante habitual ou a loja de varejo da esquina onde poderiam ter procurado um emprego de verão antes. Eles podem realmente tentar expandir seus horizontes e escolher um trabalho que atenda aos seus interesses e habilidades.”
Os dados da Gusto mostram que, embora a contratação de adolescentes sempre tenha sido forte nos setores de varejo e hospitalidade, também houve um aumento nos serviços profissionais (como escritórios de contabilidade e advocacia) de 1.1% para 5.9% entre 2019 e 2022.
Modestino diz que não viu essa tendência nos dados que analisou, mas concorda que houve um forte crescimento de contratações e salários no varejo e na hotelaria.
“Acho que [adolescentes] devem estar preparados para empregadores desesperados”, observa ela.
Os empregadores estão oferecendo melhores salários, vantagens e bônus
Parte do que pode estar atraindo adolescentes para a força de trabalho é que o salário está melhor do que nunca. O salário médio por hora para adolescentes atingiu US$ 14.95/hora em maio, de acordo com Gusto.
O Departamento de Energia e Proteção Ambiental (DEEP) de Connecticut recentemente ganhou as manchetes por aumentar seu salário inicial para salva-vidas (que devem ter pelo menos 16 anos para se inscrever) de US$ 16 para US$ 17/hora e depois para US$ 19/hora.
“Tem sido difícil encontrar ajuda”, diz Sarah Battistini, analista ambiental e coordenadora de segurança hídrica do DEEP.
Battistini diz que o DEEP já estava em uma trajetória para aumentar o salário inicial para US$ 17/hora; no entanto, eles aumentaram a taxa na esperança de atrair mais candidatos.
Não é apenas um salário mais alto que os adolescentes procuram – oportunidades de desenvolvimento profissional ou mobilidade ascendente também são atraentes.
Por exemplo, a posição de salva-vidas no Rocky Neck State Park vem com treinamento pago e um aumento anual. Ryan Anderson, de dezoito anos, começou como salva-vidas há três anos com um salário básico de US$ 12/hora, mas agora chegou a mais de US$ 20/hora.
Battistini diz que eles também preferem promover de dentro. O benefício básico de contratar um jovem de 16 anos, ela explica, é a retenção de longo prazo.
“Você treinou, faz um bom trabalho, começa a mostrar essas habilidades de liderança, então vamos trabalhar para desenvolvê-lo profissionalmente para uma posição de supervisão de nível superior”, diz Battistini.
“E então, quando tenho supervisores salva-vidas que estão retornando, invisto neles e dou treinamento adicional e certificações adicionais.”
Ajudar os adolescentes a expandir seus horizontes de busca de emprego
Algumas empresas estão adoçando ainda mais o pote para atrair jovens trabalhadores. Modestino diz que viu bônus de assinatura de US$ 500 em alguns supermercados, pagamento extra por noites de trabalho e fins de semana em varejistas como a Target e até mesmo assistência escolar em empresas como a Amazon.
E enquanto alguns empregadores podem querer que os adolescentes trabalhem o máximo de horas possível, ela acrescenta que neste mercado competitivo, os adolescentes têm a poder de barganha para negociar — se isso se trata de agendamento, responsabilidade ou pagamento.
Modestino diz que, embora os adolescentes possam ser exigentes, eles precisam se expor.
“O conselho que dei aos meus filhos foi não se aplicar a apenas um emprego. Aplique em vários. Mas também não aceite a primeira oferta de emprego que receber.”
Anderson acrescenta que encontrar seu primeiro emprego sem experiência anterior ainda pode ser difícil, mas lugares como Rocky Neck estão recrutando ativamente adolescentes. Ele até recrutou vários de seus amigos.
“A maioria das crianças que conheço está indo para a faculdade, e espero que saibam como pagar por isso”, diz ele. “[Trabalhar] é uma ótima coisa para fazer durante os verões.”
Um primeiro emprego pode ser assustador, acrescenta Ben Schies, de 17 anos, outro salva-vidas de Rocky Neck. No entanto, também é gratificante – e ele aprendeu habilidades que pode levar consigo pelo resto de sua carreira.
“Você vai ter a vida dessas pessoas em suas mãos às vezes. É assustador, mas também é uma ótima experiência”, diz Schies. “Recomendaria a qualquer pessoa.”
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html