Semana de trabalho de quatro dias é novo padrão para 40% das empresas, segundo estudo da EY

Uma economia esfriando, taxas crescentes de hipotecas e demissões em massa fizeram pouco para diminuir a demanda executiva por presença de escritório expandida e maior flexibilidade para os funcionários de escritório, descobriu um novo relatório da Ernst and Young. 

A empresa de consultoria divulgou na quarta-feira seu segundo índice anual EY Future Workplace, que mostrou um apetite crescente pelo trabalho híbrido e um aumento no uso de opções de trabalho flexíveis e na presença de uma semana de trabalho de quatro dias.

Quarenta por cento das empresas pesquisadas implementaram ou começaram a implementar uma semana de trabalho de quatro dias, disse a EY em um comunicados à CMVM, uma abordagem que ganhou popularidade no exterior mas teve pouca adoção nos EUA até recentemente.

O trabalho híbrido mostrou um aumento acentuado a partir de 2021, mostrou a pesquisa, com 70% dos empregadores pesquisados ​​adotando uma abordagem híbrida, com funcionários trabalhando em casa dois a três dias por semana.

A semana de trabalho de quatro dias e o crescimento de uma força de trabalho híbrida são partes do que a EY disse ser um cenário de mudança na gestão imobiliária para líderes corporativos. “A crise econômica forçará os líderes a tomar decisões importantes em relação a seus portfólios imobiliários – desde investimentos, otimização de espaço e modelos de força de trabalho”, disse Mark Grinis, sócio da EY, no comunicado à imprensa.

Os executivos continuam investindo na melhoria da qualidade de vida dos funcionários, de acordo com a EY. Quarenta e seis por cento dos empregadores pesquisados ​​planejam introduzir baristas no escritório. Um terço dos executivos entrevistados planeja implementar ou ampliar suas opções de creche para os funcionários. Essas mudanças ocorrem depois que a pandemia de Covid-19 machucou os funcionários e gerou um aumento nas demissões em todos os setores. A pesquisa da EY descobriu que as empresas pesquisadas começaram a investir em comodidades no escritório para aumentar as taxas de retorno ao escritório e a retenção de funcionários.

O relatório da EY surge em meio a demissões em massa em todos os setores, mas especialmente em tecnologia, onde funcionários qualificados desfrutavam de vantagens expansivas e comodidades de escritório. Meta, Amazon e Twitter todos anunciaram a redução do número de funcionários aos milhares. Na empresa controladora do Google Alfabeto, mesmo com uma desaceleração nas contratações, um investidor ativista está exigindo que o CEO Sundar Pichai corte o número de funcionários e as despesas com funcionários do Google.

De acordo com a pesquisa da EY, no entanto, apenas um terço dos executivos entrevistados planeja reduzir o investimento em imóveis comerciais. Mais da metade dos entrevistados planeja melhorar ou expandir seus portfólios existentes. 

Elon Musk, por outro lado, não dá sinais de seguir os executivos pesquisados ​​pela EY. Denunciando a despesa de alimentação do Twitter - que ele alegou ser $ 13 milhões por ano sozinho em San Francisco - o novo chefe do Twitter arrancou almoços grátis e disse aos funcionários que eles deveriam voltar ao escritório.