A classe de 2023 se formará nesta primavera com um boné e um vestido alugados, preços altos dos ovos, e uma nova temporada de Sucessão para conter ou distrair dos temores de recessão.
Graduar-se na incerteza econômica nunca é uma entrada bem-vinda no mundo adulto, mas a Geração Z não está aceitando uma recessão. Assim indica a pesquisa da Adobe com mais de 1,000 recém-formados e recém-formados como parte de sua Estudo da força de trabalho futura. Descobriu-se que, embora 70% dos Gen Zers estejam preocupados com uma recessão, isso não impediu que 78% deles se sentissem bem com o atual mercado de trabalho.
Com razão. Alguns CEOs esperavam que as dificuldades econômicas acabariam com a era do empoderamento dos trabalhadores, com muitos - como James Gorman, CEO do Morgan Stanley- conduzindo os trabalhadores de volta ao escritório. Apesar das demissões em tecnologia, o mercado de trabalho tem uma taxa de desemprego relativamente baixa e um taxa média de demissões inferior ao que era antes da pandemia. E as pessoas ainda estão desistindo. É encorajado pela Geração Z a manter a vantagem no trabalho - eles sabem exatamente o que precisam e querem em tempos difíceis. A maioria deles (67%) diz que fatores macroeconômicos influenciaram ou provavelmente influenciarão sua procura de emprego, descobriu a Adobe.
Caso em questão: mais da metade (55%) supostamente analisa as perspectivas financeiras de um empregador antes de se candidatar a um cargo. A maioria também está prestando atenção à reputação do empregador e às avaliações dos funcionários. Empresas maiores e estabelecidas são mais atraentes para uma pequena maioria (52%) dos graduados, que sentem que representam estabilidade em tempos econômicos difíceis.
A maioria (85%) nem se candidata a uma vaga de emprego se ela não incluir a faixa salarial. Não é nenhuma surpresa, considerando que a geração é ousada em perguntando a seus colegas o que eles fazem e dividindo seus salários com estranhos na internet. Vaishali Sabhahit, chefe global de talentos universitários da Adobe, diz que isso se deve em parte porque a geração cresceu consumindo mídias sociais, onde todos compartilham suas vidas com seguidores, e porque viveram o pior da pandemia.
“Provavelmente viram pessoas que eles conheciam pessoalmente perderem o emprego ou sofrerem cortes salariais”, disse ela em um comunicado compartilhado com Fortune. “Neste ambiente, conhecer a faixa salarial pode ajudar os Gen Zers a decidir rapidamente se a faixa salarial publicada faz sentido para eles financeiramente.”
Quando se trata de conseguir uma oferta de emprego, a Geração Z tende a não se interessar por uma posição se ela não tiver remuneração competitiva, equilíbrio entre vida pessoal e profissional ou benefícios inclusivos, de acordo com a Adobe. Embora os graduados anteriores também tenham valorizado esses atributos, os recém-formados os valorizam ainda mais, disse Sabhahit.
Mas, talvez surpreendentemente, se a posição é remota ou não é menos importante para eles. Enquanto eles curtem o flexibilidade para fazer seus próprios horários, eles ainda gosto de ir ao escritório para continuar sua carreira e conhecer pessoas. A maioria dos entrevistados (75%) disse que estaria aberta a uma mudança para ficar mais perto do escritório.
Até o final da primavera, a próxima onda de Gen Zers entrará na força de trabalho. Embora a maioria da Geração Z se sinta pronta para começar e preparada para o que está por vir, de acordo com as descobertas da Adobe, a questão que permanece é: os funcionários estão preparados para apelar para o que os trabalhadores mais jovens desejam?
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html