David Solomon, CEO, Goldman Sachs, falando no Fórum Econômico Mundial em Davos, Suíça, 23 de janeiro de 2020.
Adam Galácia | CNBC
Goldman Sachs está dando a seus principais gerentes um novo privilégio mais comum no setor de tecnologia: a capacidade de tirar o tempo de férias que quiserem.
O banco de investimento disse a diretores e sócios no mês passado que, a partir de 1º de maio, a nova política de “férias flexíveis” permitirá que eles tirem folga “quando necessário, sem direito a um dia de férias fixo”, de acordo com um memorando obtido pela CNBC. Funcionários de base terão pelo menos mais dois dias de férias por ano a partir do próximo ano, disse o banco em um memorando separado.
“Temos o prazer de anunciar melhorias e mudanças em nosso programa global de férias, projetado para apoiar ainda mais o tempo livre para descansar e recarregar”, disse o banco.
Embora a nova política signifique teoricamente tempo ilimitado de afastamento do trabalho para executivos seniores, na prática, fazer isso equivaleria a uma automutilação na carreira, principalmente durante a turbulência do mercado. A elite de Wall Street muitas vezes tem o problema oposto de não usar as férias que lhes são concedidas.
Talvez seja por isso que o Goldman está exigindo que todos os trabalhadores tirem pelo menos três semanas de férias por ano, incluindo pelo menos uma semana consecutiva, de acordo com o memorando, relatado anteriormente pelo Telegraph.
A vantagem para diretores e sócios - os dois cargos mais altos e difíceis de alcançar no Goldman - é semelhante a férias flexíveis políticas em empresas de tecnologia, incluindo Netflix e LinkedIn.
Segue um trecho do memorando:
22 de abril de 2022
Melhorias e mudanças em nosso programa global de férias para sócios e diretores administrativos
Como empresa, estamos comprometidos em fornecer aos nossos funcionários benefícios e ofertas diferenciadas para apoiar o bem-estar e a resiliência. À medida que continuamos a cuidar de nosso pessoal em todas as fases de suas carreiras e focamos na experiência de nossos parceiros e diretores administrativos, temos o prazer de anunciar melhorias e mudanças em nosso programa global de férias, projetado para apoiar ainda mais o tempo livre para descansar e recarregar. :
Para Sócios e Diretores
- Férias flexíveis: A partir de 1º de maio, estamos introduzindo férias flexíveis para todos os sócios e diretores administrativos, permitindo que você tire uma folga quando necessário, sem direito a um dia de férias fixo.
- Pelo menos três semanas de folga a cada ano: A partir de 1º de janeiro de 2023, todos os nossos funcionários, incluindo sócios e diretores administrativos, deverão tirar um mínimo de 15 dias (três semanas) de afastamento do trabalho em um determinado ano civil, ou o mínimo exigido, se maior - com pelo menos uma semana de folga consecutiva (ou mais, se exigido pelo Compliance para sua função ou pela lei local aplicável).
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html