Quando o fim de semana do Dia do Trabalho chegou ao fim e os banqueiros em Goldman Sachs arrastados de volta ao escritório na manhã de terça-feira para o retorno obrigatório a uma semana de trabalho de cinco dias no escritório, eles encontraram o carrinho de café gratuito, que geralmente ficava no saguão do escritório da 200 West Street, desaparecido.
Os dias do café gratuito “pegue e leve”, trazido no ano passado como um incentivo para levar as pessoas de volta ao escritório, agora acabou, o New York Post relatórios, enquanto o gigante bancário elimina as vantagens da era da pandemia.
Fontes do Goldman Sachs disseram ao Publique que a administração tem uma ferramenta muito mais forte do que o café para trazer as pessoas de volta ao escritório de qualquer maneira: a ameaça de ser demitida.
“RIP para outra vantagem de pandemia para banqueiros juniores”, disse um banqueiro júnior do Goldman ao Publique. “Tenho certeza de que os sócios ainda não precisam pagar pelo café – ou qualquer coisa em seu refeitório chique.”
Outro golpe para os trabalhadores juniores
A Goldman Sachs é notória por seu esforço agressivo para trazer os trabalhadores de volta ao escritório.
Em 6 de setembro, o Goldman Sachs anunciou que acabaria com todo o COVID-19 restrições e disse que qualquer pessoa pode entrar no escritório sem máscara, independentemente do status de vacinação ou teste.
O CEO do Goldman, David Solomon, anteriormente chamou o trabalho em casa de “aberração” e disse Fortuna “Apenas não acho que a maneira como trabalhamos em nosso negócio seja tão diferente do que era há cinco anos, e não acho que será diferente daqui a cinco anos.”
“O segredo da nossa organização é que atraímos milhares de jovens realmente extraordinários que vêm ao Goldman Sachs para aprender a trabalhar, criar uma rede de outras pessoas extraordinárias e trabalhar muito para atender nossos clientes”, disse Solomon.
O Goldman espera voltar ao que era antes da pandemia. Nos últimos dois anos, o Goldman também interrompeu suas avaliações anuais de desempenho de fim de ano, nas quais a empresa cortaria 5% de seus funcionários com desempenho inferior - mas os executivos do Goldman avisou que essa prática voltaria até o final do ano.
No entanto, o impulso agressivo de volta ao modo como as coisas eram foi recebido com descontentamento, especialmente entre os banqueiros juniores. De acordo com New York Post, seis banqueiros do primeiro ano sobrecarregados de trabalho se demitiram juntos e saíram em massa no final de agosto, com fontes dizendo ao jornal que a atmosfera no gigante financeiro está em “um nível tóxico de todos os tempos agora”.
Acabando com as vantagens
Além das medidas do COVID e do café gratuito, o Goldman também está encerrando os passeios diários gratuitos de carro para e do escritório, que foram introduzidos no início do surto de COVID para ajudar aqueles que ainda desejavam ir ao escritório.
E também não é a única empresa a acabar com as vantagens. Morgan Stanley retirou ingressos gratuitos para o campeonato de tênis do US Open, que antes estava disponível para os melhores jogadores do banco.
A empresa-mãe do Facebook, Meta, disse aos funcionários em março que estava se livrando de serviços gratuitos como lavanderia e lavagem a seco no escritório e planejava adiar a oferta de jantar gratuito das 6h às 6h30.
Mas, à medida que as empresas pressionam agressivamente para que os funcionários voltem ao escritório, o melhor benefício que uma empresa pode oferecer pode ser apenas um opção para trabalho híbrido.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html