Boas notícias! Direitos a documentos de autorização de emprego nos EUA a serem expandidos

Recentemente, os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) publicaram uma política atualizada para alterar os prazos máximos de validade para novos documentos de autorização de emprego (EADs) para determinados candidatos e fornecer orientação geral sobre a adjudicação de tais solicitações.

EADs novos e renovados válidos por dois anos – quem se qualifica?  

O USCIS agora geralmente concederá a validade de EADs novos e renovados para dois anos para requerentes que foram admitidos como refugiados, receberam asilo, foram concedidos retenção de deportação ou remoção, e os chamados auto-peticionários de VAWA.

Além disso, o USCIS geralmente concederá novos e renovados EADs até o final do período de liberdade condicional ou ação diferida a requerentes que tenham recebido liberdade condicional nos Estados Unidos por razões humanitárias urgentes ou porque tragam um benefício público significativo para o país e para aqueles que foram concedidas ações diferidas em casos não-DACA.

A orientação política do USCIS afirma que a nova política entra em vigor imediatamente. Portanto, EADs novos e renovados emitidos para as categorias impactadas a partir de agora refletirão os períodos de validade atualizados. No entanto, os EADs emitidos antes de 7 de fevereiro de 2022 não são afetados. Nesses casos, o USCIS continuará a emitir EADs de substituição com a mesma data de validade do EAD original.

Obstáculos enfrentados pelos candidatos a EAD

Esta atualização de política para aumentar o período de validade máximo que pode ser fornecido em EADs para essas categorias ajudará a evitar lacunas na autorização e documentação de emprego. Isso deve facilitar o processamento de pendências, reduzindo a frequência e o número de vezes que os solicitantes precisam renovar seus EADs.

O USCIS acredita que esta decisão de aumentar o período de validade máximo para apenas certas categorias impactadas impede a abertura das comportas para outros candidatos que não estão nas mesmas posições merecedoras. Embora esta atualização de política seja uma boa notícia para os candidatos afetados, as alterações de política são limitadas em escopo e não abordam o grande número de candidatos atrasados ​​que aguardam a aprovação de suas extensões de status subjacentes. Por esta razão, alguns requerentes e advogados criticaram a política como sendo arbitrária e insatisfatória. Eles argumentam que essas distinções arbitrárias entre as categorias de candidatos devem ser removidas, facilitando assim o processamento de pendências para todos os candidatos afetados pelas lacunas. Eles argumentam ainda que não há razão para impedir que todos os requerentes tenham seus EADs renovados desta forma para que ninguém seja submetido a tais restrições de tempo arbitrárias.

No entanto, e até que novas expansões ocorram, esta atualização da política para aumentar o prazo máximo de validade por dois anos para candidatos nas categorias impactadas é um passo na direção certa.

Principais mudanças nas políticas de EAD para classificações dependentes L-2, H-4 e E

Enquanto isso, um acordo recente entre o Departamento de Segurança Interna (DHS) e as Associações Americanas de Advogados de Imigração (AILA) resultou em duas grandes mudanças na forma como o USCIS trata os documentos de autorização de emprego de cônjuges dependentes para determinadas categorias.

Primeiro, os titulares de cônjuges dependentes L-2 e E-1 e E-2 passarão a receber autorização automática de emprego incidente ao seu estado. A Alfândega e Proteção de Fronteiras dos Estados Unidos (CBP) foi instruída a anotar os formulários I-94 para esses requerentes para indicar que o indivíduo é um cônjuge L-2 ou E-1 ou E-2 e permitir que esses formulários I-94 sejam usado para verificação I-9. Esta é uma grande mudança porque significa que esses portadores de visto de cônjuge dependente não precisam mais solicitar um EAD após entrar nos Estados Unidos, facilitando a carga de trabalho tanto para os dependentes quanto para o USCIS.

Em segundo lugar, os titulares de H-4 receberão renovações automáticas de EADs para candidatos que já possuem status H-4 válido, mas cartões EAD expirados. Isso significa que os candidatos que até agora apresentaram seus pedidos de renovação de EAD em tempo hábil e agora continuam mantendo o status H-4 além da data de expiração de seu EAD se qualificarão para essa extensão automática.

Em última análise, todas essas atualizações de políticas para EADs são bem-vindas nos círculos de imigração dos EUA neste momento. Esperamos que eles ajudem a reduzir o fardo daqueles que trabalham no USCIS, bem como dos candidatos envolvidos. Bravo para aqueles que tornaram essas mudanças possíveis.