15 anos veterano no Google entrou com um processo federal de discriminação contra seu ex-empregador gigante da tecnologia, alegando que o homem branco foi demitido por não ser “inclusivo” depois de rejeitar avanços sexuais de uma executiva asiática que repetidamente o atacou bêbada em eventos de trabalho na cidade de Nova York.
Ryan Olohan, ex-diretor administrativo de alimentos, bebidas e restaurantes do Google, foi demitido em 5 de agosto de 2022. Dois membros da equipe de investigações de funcionários do Google realizaram uma videoconferência com o pai casado de sete filhos, informando que ele não era “ inclusivo” e estava sendo demitido porque havia “mostrado favoritismo a funcionários de alto desempenho”, o que a empresa “considerava 'não inclusivo' e comentava sobre o ritmo de caminhada e agitação dos funcionários, que chamava de 'ableist'”, de acordo com o processo aberto no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York em novembro.
Antes disso, Olohan, cuja esposa é asiática, teria sido repetidamente assediado sexualmente por uma colega executiva, Tiffany Miller, que detinha o cargo de Diretora de Mídia Programática. Miller também é asiático.
"Senhor. A reclamação de Olohan detalha seu histórico de liderança e integridade, que o Google reconhece consistentemente há mais de 15 anos. Estamos desapontados com a recusa do Google em assumir a responsabilidade e esperamos reivindicar os direitos do Sr. Olohan”, disse o advogado de Olohan, Alex Rissmiller, na quarta-feira em um comunicado à FOX Business.
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Após o processo, o Google defendeu sua decisão de demitir Olohan.
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“Este funcionário foi demitido com justa causa após uma investigação minuciosa das reclamações de vários funcionários”, disse um porta-voz do Google na quarta-feira em comunicado à FOX Business. “Mantemos firmemente nossa decisão aqui e nos defenderemos vigorosamente contra essas reivindicações.”
O suposto assédio começou em dezembro de 2019, quando Adam Stewart, vice-presidente do Google Consumer, Government & Entertainment, ofereceu um jantar fora do local para aproximadamente 15 funcionários em um restaurante em Manhattan.
No jantar, Miller supostamente se aproximou de Olohan e “esfregou seu estômago”, dizendo que ele tinha “um corpo tão bonito”, que ele era bonito, que seu próprio casamento “faltava tempero” e que ela sabia que ele gostava de mulheres asiáticas em vez de brancas. mulheres, de acordo com o arquivo. Por se sentir desconfortável ao abordar o incidente no jantar porque muitos funcionários, incluindo seu supervisor, Stewart, haviam bebido, Olohan relatou o incidente uma semana depois ao membro de Recursos Humanos do Google, Purnima Menon.
“Menon admitiu abertamente a Olohan que se a queixa fosse 'ao contrário' – uma mulher acusando um homem branco de assédio – a queixa certamente seria escalada”, alega o processo.
O processo diz que o Google não conduziu nenhuma investigação sobre a reclamação de Olohan e Miller não enfrentou repercussões formais.
“Após a rejeição de Olohan aos avanços sexuais de Miller e o relato do incidente aos Recursos Humanos, Miller começou a retaliar contra ele, criticando-o a outros colegas de trabalho e reclamando aos Recursos Humanos em pelo menos duas ocasiões sobre supostas 'microagressões' de Olohan,” de acordo com o arquivamento.
O parceiro de negócios de recursos humanos do Google, Jacky Schiestel, supostamente concordou que não havia "microagressões" e Miller estava apenas "sendo mesquinho".
“Em outro evento organizado pelo Google, em dezembro de 2021, Miller foi abertamente hostil a Olohan e o repreendeu bêbado em uma mesa na frente de vários funcionários do Google, dizendo em voz alta a Olohan que ela 'discordava dele 70% das vezes' e 'não não gosto dele 70% do tempo'”, diz o processo. “Percebendo que ela estava embriagada e fazendo uma cena, dois funcionários do Google encorajou Miller a se mover para o outro lado da mesa em um esforço para impedir seu comportamento.
Schiestel foi informado do incidente no dia seguinte por vários funcionários do Google, e Schiestel, Stewart e Miller agendaram reuniões separadas com Olohan para se desculpar pela explosão de embriaguez.
“Em retaliação adicional contra Olohan, Miller encorajou outra funcionária do Google, Stephanie Gatton, Profissional Administrativa de Negócios de Miller e Olohan, a reclamar com os Recursos Humanos que Olohan não era 'inclusivo', inclusive em seu planejamento de um evento externo para sua equipe de gerenciamento, ”, diz o processo. “Os planos de eventos externos foram revisados e aprovados por Recursos Humanos e Stewart com antecedência em duas ocasiões distintas.”
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O processo detalha outros incidentes nos meses que antecederam sua rescisão final, onde Olohan foi supostamente submetido a assédio sexual e tratamento desigual porque se recusou a sucumbir aos avanços sexuais de Miller e porque ele é um homem branco.
Em fevereiro de 2022, Stewart informou a Olohan que havia “obviamente muitos caras brancos” na equipe de gerenciamento da CG&E, de acordo com o processo. Então, em um evento fora do local organizado por Stewart e sua equipe de gestão que terminou em um bar de karaokê em abril, Miller supostamente zombou de Olohan quando ele chegou atrasado ao evento e “perguntou se ele estava na academia novamente, fortalecendo seus músculos”.
No evento, Miller supostamente disse a Olohan novamente que ela “sabia que ele preferia mulheres asiáticas a mulheres brancas” e, mais tarde, com a visibilidade cada vez mais embriagada, “repreendeu Olohan na frente de outros funcionários do Google”, de acordo com o processo. Apesar de outros colegas de trabalho terem testemunhado o comportamento, o Google novamente não tomou nenhuma atitude.
“Em junho de 2022, Schiestel informou a Olohan que um funcionário havia queixou-se ao Recursos Humanos sobre ele”, diz o processo. “Aproximadamente três semanas depois, Olohan informou a Schiestel que a denúncia foi feita a pedido de Miller em retaliação por ele recusar seus avanços sexuais.”
Naquele verão, o processo diz que tanto Schiestel quanto Stewart encorajaram fortemente Olohan a contratar apenas candidatas para uma posição aberta de gerenciamento em sua equipe, e Recursos Humanos e Stewart encorajaram Olohan a rescindir o contrato de trabalho de um membro masculino de sua equipe e substituí-lo por uma contratada feminina. O processo, que envolve uma quantia em controvérsia superior a $ 75,000, alegou que Olohan sofreu danos, incluindo perda de ganhos, perda de benefícios, outras perdas financeiras e sofrimento emocional na empresa nos meses que antecederam e por causa de sua rescisão em agosto.
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Olohan ingressou no Google em janeiro de 2007 como executivo de contas. O processo observa que ele se destacou em sua função e recebeu feedback positivo com base em seu desempenho, incluindo classificações de “excede as expectativas” ou “excede fortemente as expectativas” em praticamente todos os ciclos de desempenho até ser promovido a um determinado nível, quando a política da empresa exige que os executivos pelo menos o mais alto para receber classificações de "atender às expectativas".
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/google-exec-claims-fired-not-140048785.html