Como se as avaliações de desempenho já não estivessem posicionadas para serem estressantes o suficiente em um ano marcado por debates exaustivos sobre o retorno ao escritório, perda de produtividade e o futuro do trabalho, funcionários da Google estão se preparando para o aumento da ansiedade no trabalho, à medida que a gigante do Vale do Silício intensifica seu processo de avaliação de desempenho para o final do ano.
Google As informações relatadas no início da semana passada, pediu aos gerentes que identificassem 6% dos funcionários – cerca de 10,000 pessoas – como “de baixo desempenho” em termos de impacto nos resultados da empresa. O antigo sistema pedia que identificassem 2% dos funcionários com baixo desempenho. Isso significa que o número de pessoas capazes de obter notas altas, seja lá o que isso realmente pareça, fica menor.
Vindo na esteira de milhares de cortes em toda a indústria de tecnologia, funcionários estão nervosos.
Um funcionário disse ao Insider da especulação de demissão na empresa de que “a liderança não descartou isso quando pressionada, mas também não deu nenhuma indicação de que isso acontecerá”.
Tipicamente, avaliações de desempenho podem ser vistas como praticamente inúteis porque as empresas muitas vezes confundem a mensagem: o que querem dizer com atuação. E embora isso não esteja inteiramente na saída direta de funcionários individuais do Google, a empresa não mediu palavras para mostrar que se preocupa com a receita.
Na sua terceiro trimestre mais recente, no qual o CEO Sundar Pichai disse que a empresa iria aprimorar seu foco nos negócios, o Google informou que a receita cresceu 6% - sua segunda faixa de crescimento mais lenta na última década. E a receita por funcionário caiu quase 15% naquele trimestre, em comparação com o mesmo período do ano anterior.
Os executivos do Google dizem que as mudanças na avaliação de desempenho são simplesmente uma maneira de melhorar a produção dos funcionários que, tendo trabalhado durante uma pandemia de mais de dois anos, se reajustaram a novas ideias de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Mas os trabalhadores da empresa veem as mudanças como pouco mais do que um caso para demissões, já que a receita cai e uma recessão se aproxima no ano novo, informou o The Information.
Eles não podem ser culpados por ver dessa forma: o setor de tecnologia tem lutado amplamente contra o bloqueio pós-pandêmico, depois que um benefício para o setor viu empresas como Meta e Google crescerem rapidamente e contratarem incessantemente. Isso tudo desabou.
Somente em novembro, as empresas de tecnologia anunciaram 31,200 cortes de empregos, de acordo com a Challenger, Gray & Christmas, uma empresa que aconselha empregadores sobre demissões.
A Meta demitiu 11,000 funcionários no início do mês, com o CEO Mark Zuckerberg reconhecendo que a empresa calculou mal o benefício da pandemia ao expandir seus negócios e força de trabalho. Elon Musk cortou metade da força de trabalho do Twitter depois de assumir o comando. Antes disso, estalo demitiu cerca de 20% dos funcionários e Netflix, Coinbase, Robinhood e Tesla todos reduziram o número de funcionários. Amazon disse recentemente que planeja cortar cerca de 10,000 funcionários.
O Google já vem cortando custos discretamente, cortar orçamentos de viagens enquanto elimina as funções da equipe e passeios sociais, junto com o fechamento de equipes inteiras que exigia que alguns funcionários se candidatassem novamente para funções diferentes. A empresa ainda não anunciou demissões generalizadas significativas, mas a escrita parece estar na parede se você perguntar a seus funcionários: aqueles dentro e fora da sede de Mountain View estão olhando para ver se a gigante da tecnologia será a próxima a colocar os funcionários no cepo. .
“Os executivos do Google vão querer cortar pessoas”, disse um ex-executivo da empresa ao Insider. “Apenas para limpar a cultura, deixando as pessoas um pouco mais assustadas.”
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html