Google está tentando diminuir o ritmo em que a gerência intermediária pode subir na hierarquia em um esforço para reduzir os salários dos funcionários considerados generosos até mesmo pelos padrões do Vale do Silício.
Uma perspectiva macroeconômica cada vez mais sombria e a crescente pressão dos acionistas levaram o CEO Sundar Pichai a frear em um movimento para evitar que sua base de custos e pessoal se torne mais inchada do que já é.
“Com nosso ritmo de contratação mais lento, estamos planejando menos promoções… do que quando o Google estava crescendo rapidamente”, disse a empresa. em um email obtido pelo Insider.
A decisão afeta as camadas de gestão a partir do chamado nível L6 e acima, que normalmente inclui funcionários com uma década de experiência ou mais.
O e-mail dizia que a decisão garantiria que o número de gerentes em cargos de liderança sênior “crescesse proporcionalmente ao crescimento da empresa”.
Se o último trimestre seja o que for, eles podem esperar um aumento muito escasso.
A receita da controladora Alphabet aumentou apenas 1% durante os últimos três meses do ano passado, em comparação com 32% no trimestre do ano anterior.
A valorização do dólar anulou a melhora dos negócios fora dos Estados Unidos, que responde por pouco mais da metade do faturamento do grupo. Ajustado pelos efeitos cambiais, no entanto, o desempenho ainda decepcionou.
Mesmo quando o ritmo anual de crescimento das vendas caiu para 10% em 2022, a força de trabalho da Alphabet cresceu duas vezes mais.
A contagem de funcionários aumentou para pouco mais de 190,000 funcionários até o final de dezembro, segundo dados da empresa.
Os investidores estão exigindo que o Google tome medidas para mitigar salários excessivos e níveis de pessoal
A notícia sobre a desaceleração das promoções para gerentes seniores segue a pressão recente de investidores que querem que o Google siga outros pares como Meta, Amazon, Microsoft e Salesforce e aparar pessoal.
Em novembro, o gerente de fundos de hedge do Reino Unido, Chris Hohn, da TCI, acusou Pichai de exercer uma disciplina financeira inadequada; exortou-o a tomar medidas agressivas para lidar com sua base de custos excessivamente alta; e administrar o negócio usando “significativamente menos” funcionários.
“A empresa tem muitos funcionários e o custo por funcionário é muito alto”, disse o investidor ativista em um comunicado. carta aberta, argumentando que a Alphabet paga alguns dos salários mais altos, mesmo quando comparada com o cenário salarial ultracompetitivo do Vale do Silício.
A gigante da tecnologia está enfrentando talvez sua maior desafio competitivo nos 25 anos desde que foi fundada, já que a parceria da Microsoft com o criador do ChatGPT, OpenAI, ameaça transformar seu mecanismo de busca Bing em um rival sério.
Uma semana depois que Hohn publicou seus comentários, surgiram notícias de que o Google estava reformulando seu sistema de avaliação de desempenho do pessoal, pedindo aos gerentes que identificassem 6% de suas equipes que agregaram menos valor à empresa.
Pichai posteriormente anunciou em janeiro uma redução de 12,000 funcionários, alegando levar “responsabilidade total” pelas decisões que colocaram o Google em suas dificuldades atuais.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html