(Bloomberg) -- Funcionários do Google, depois de ver colegas de empresas de tecnologia rivais perderem seus empregos em massa, estavam ansiosos com a possibilidade de demissões. Então, na manhã de sexta-feira, alguns deles não conseguiram acessar suas contas corporativas.
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A empresa, de propriedade da Alphabet Inc., finalmente decidiu cortar 12,000 funcionários, ou 6% da força de trabalho. Os funcionários descreveram uma transição principalmente ordenada, embora impessoal, comunicada principalmente por meio dos mesmos produtos de tecnologia que ajudaram a construir, sem respostas diretas para os indivíduos sobre por que foram incluídos ou não.
Alguns descobriram que perderam seus empregos por meio de mensagens enviadas para seus endereços de e-mail pessoais. Sem uma maneira central de ver quais funções foram eliminadas, os funcionários restantes escreveram para seus colegas no aplicativo de mensagens Google Chat para ver se funcionava. Caso contrário, significava que a pessoa havia perdido o emprego, segundo um funcionário do Google que pediu anonimato porque não estava autorizado a falar com a imprensa.
Em aplicativos de mensagens e salas de bate-papo internas, os funcionários começaram a formular teorias e compartilhar ansiedades sobre o futuro. As demissões pareciam ser estruturais, e não baseadas no desempenho. Com as avaliações de desempenho ainda a serem finalizadas no final deste mês, alguns trabalhadores temem que suas funções ainda corram o risco de eliminação, de acordo com vários funcionários que falaram com a Bloomberg, que pediram para não serem identificados ao falar sobre assuntos internos.
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Os trabalhadores que perderam seus empregos se reuniram em plataformas de mensagens como Discord e Slack para manter contato.
Durante meses, a gigante das buscas se absteve de diminuir suas fileiras, já que gigantes da tecnologia como Amazon.com Inc., Microsoft Corp. e Meta Platforms Inc. demitiram milhares de trabalhadores. Quando os cortes aconteceram, eles pareceram impactar uma ampla área da empresa.
“É difícil para mim acreditar que, depois de 20 anos no #Google, descobri inesperadamente sobre meu último dia por e-mail”, escreveu um engenheiro de software, Jeremy Joslin, no Twitter. "Que tapa na cara. Eu gostaria de ter me despedido de todos cara a cara.”
As premiadas equipes de inteligência artificial da empresa pareciam escapar ilesas. Em uma mensagem aos funcionários anunciando as demissões, o CEO da Alphabet, Sundar Pichai, enquadrou os cortes como uma forma de a empresa aprimorar seu foco na inteligência artificial.
Mas a Área 120, uma incubadora interna de novas ideias, foi dizimada. O sócio-gerente da unidade e os trabalhadores de três projetos programados para serem incorporados ao Google foram poupados, mas praticamente todos os outros funcionários foram demitidos, segundo duas pessoas com conhecimento do assunto.
O funcionário do Google, Dallas Barnes, um designer visual, escreveu no Twitter que ele foi o único membro de sua equipe que sobreviveu aos cortes.
“A quantidade de tristeza, frustração e confusão que estou sentindo agora é difícil de colocar em palavras”, escreveu ele.
O Alphabet Workers Union, um chamado sindicato minoritário que não tem direitos de negociação coletiva, disse que as demissões enfatizam a importância da organização dos trabalhadores.
“Este é um comportamento flagrante e inaceitável de uma empresa que lucrou US$ 17 bilhões apenas no último trimestre”, disse Parul Koul, presidente executivo do Alphabet Workers Union, em comunicado. “Com bilhões em lucros e remuneração de executivos intocados, nossos empregos não deveriam estar em risco.”
Houve um pressentimento entre os Googlers sobre a possibilidade de demissões, especialmente porque outras empresas de tecnologia começaram a anunciar cortes em sua força de trabalho nas últimas semanas, disse Keith Chaney, que trabalhou na equipe de estratégia de parcerias do Google por cerca de um ano. Ele perdeu o emprego na sexta-feira.
"Eu não estava super chocado", disse ele. “Havia um pensamento iminente de que isso poderia acontecer. Só não sabia até que ponto e quando.”
Chaney disse que estava ansioso pela chance de abraçar o empreendedorismo. No ano passado, ele lançou uma startup chamada Peadbo, uma plataforma que permite aos usuários construir um “conselho consultivo pessoal” dedicado ao seu crescimento pessoal ou profissional.
“Fiquei grato por trabalhar para o Google e especialmente grato por eles terem permitido que eu continuasse com a startup enquanto trabalhava lá”, disse Chaney. “Uma parte de mim está animada para me dedicar totalmente à startup. Com a indenização, acho que poderei tentar isso um pouco.”
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/google-staff-anxiety-runs-high-014039574.html