Grande demissão continua, pois 44% dos trabalhadores procuram um novo emprego

Quase metade dos funcionários está procurando um novo emprego ou planeja em breve, de acordo com uma pesquisa, sugerindo o fenômeno da era da pandemia conhecido como Grande Renúncia continua em 2022.

Até esse ponto, 44% dos funcionários são “procuradores de emprego”, de acordo com a Pesquisa de Atitudes de Benefícios Globais de 2022 da Willis Towers Watson. Destes, 33% são caçadores de empregos ativos que procuraram novos empregos no quarto trimestre de 2021 e 11% planejavam procurar no primeiro trimestre de 2022.

“Os dados mostram que os funcionários estão preparados e abertos para ir a outro lugar”, segundo Tracey Malcolm, líder global do futuro do trabalho e do risco da consultoria.

A pesquisa entrevistou 9,658 funcionários dos EUA de empregadores privados de grande e médio porte em uma ampla gama de setores em dezembro de 2021 e janeiro de 2022.

A Grande Resignação, também conhecida como Grande Reordenamento, tem sido uma marca registrada do mercado de trabalho dos EUA desde a primavera de 2021, quando a economia começou a emergir de sua hibernação pandêmica e a demanda por trabalhadores cresceu entre as empresas.

As aberturas de empregos e demissões aumentaram para máximos históricos, e as taxas de demissões caíram para mínimos recordes. Remunerações cresceu em um clipe rápido enquanto as empresas competiam por talentos.

Quase 4.3 milhões de pessoas largar seus empregos em janeiro, pouco abaixo de um recorde mensal estabelecido em novembro, de acordo com os dados federais mais recentes. Quase 48 milhões de pessoas desistiram em 2021, um recorde anual.

Os dados sugerem que a maioria não está desistindo para ficar de lado – um mercado de trabalho forte com amplas oportunidades e salários mais altos os está atraindo para encontrar trabalho em outro lugar, segundo economistas. Alguns são reinventando suas carreiras completamente.

Mais da metade dos trabalhadores (56%) disse que o pagamento é a principal razão pela qual eles procurariam um emprego com um empregador diferente, de acordo com a pesquisa. Quarenta e um por cento sairiam para um aumento de 5%.

As famílias têm lutado contra uma inflação persistentemente alta, que corroeu os orçamentos e aumentos superados para o trabalhador médio.

Mas quase 20% disseram que aceitariam um novo emprego pelo mesmo salário – sugerindo que outros fatores além dos salários também são importantes. Benefícios de saúde, segurança no emprego, acordos de trabalho flexíveis e benefícios de aposentadoria estavam atrasados ​​nos salários, respectivamente, como os cinco principais motivos pelos quais os funcionários se mudariam para outro lugar.

“Alguns estão saindo para aumentar o salário, mas outros não”, disse Malcolm.

Uma das maiores desconexões entre trabalhadores e empregadores é em torno do trabalho remoto, disse Malcom. Os funcionários querem mais trabalho remoto do que esperam que seu empregador atual permita.

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Atualmente, 26% dos entrevistados estão sempre ou principalmente trabalhando em casa e 15% têm uma divisão igual entre casa e escritório; mas as parcelas mais altas (36% e 22%, respectivamente) prefeririam o trabalho remoto.

“[Os empregadores] estão acelerando o retorno ao [trabalho] no local”, disse Malcolm. “Acho que as empresas precisam ter cuidado com o que estão acelerando; pode não ser o modelo que os funcionários desejam.”

Menos tempo de deslocamento, custos mais baixos associados à ida ao escritório e melhor gerenciamento dos compromissos domésticos são os três maiores benefícios que os trabalhadores veem com o trabalho remoto, de acordo com a pesquisa. Eles também veem desvantagens: falta de interações sociais no trabalho, sensação de desconexão e maior desafio para construir relacionamentos completam as três principais desvantagens.