A IA provavelmente não roubará seu emprego, exceto se você estiver fazendo que um. Embora os empregos de colarinho branco como os conhecemos dificilmente desapareçam, um punhado deles “diminuirá enormemente”, de acordo com Joseph Fuller, professor de administração da Harvard Business School. E Fuller deve saber: antes de Harvard, ele passou três décadas chefiando uma empresa de consultoria focada em estratégia corporativa e competitividade que acabou sendo adquirida pela Deloitte. Na HBS, ele co-lidera a iniciativa Gerenciando o Futuro do Trabalho, que pesquisa os mercados globais de produtos e trabalho em constante mudança, regulamentações em evolução e a economia gig. Há um tipo de trabalho que ele não gostaria agora.
“Eu não gostaria de ser alguém que faz a leitura ou resumo de livros de negócios para enviar resumos de 20 páginas, porque a IA já é muito boa em resumos”, disse Fuller Fortuna.
A IA já se tornou uma potência em todos os setores e discípulos – alguns dizem que está se movendo mais rápido do que na vida real. No ano passado, a OpenAI revelou o agora onipresente ChatGPT, e o Google lançou o DeepMind, que previu a estrutura de quase todas as proteínas do corpo humano.
De volta ao escritório, a próxima fase do trabalho está tomando forma material, principalmente à medida que a IA generativa se torna a pedra angular dos negócios modernos. Fuller prevê que “uma parte significativa do que as pessoas fazem hoje desaparecerá”, embora acrescente que “uma quantidade significativa de trabalho” permanecerá.
À medida que a IA se torna multimodal - capaz de usar dados pictóricos, de áudio e alfanuméricos para realizar processos - nossa iteração atual do ChatGPT pode parecer estranha em breve. É aí que os problemas para os trabalhadores cujos trabalhos são fáceis de automatizar podem realmente surgir. Isso não pega os trabalhadores totalmente de surpresa; 40% deles que estão familiarizados com o ChatGPT estão preocupados com a substituição completa de seus empregos, de acordo com uma pesquisa Harris de março de 2023.
No entanto, muitos especialistas, incluindo o CEO da Microsoft, Satya Nadella, cuja empresa investiu pesadamente na OpenAI, insistem que a IA não é uma ameaça à engenhosidade e à criatividade humanas. Quando executada corretamente, a IA no local de trabalho não ameaça empregos reais, disse Nadella; apenas elimina o “trabalho penoso”.
De fato, a IA é muito eficaz em tornar as pessoas reais mais produtivas, diz Fuller - para o bem ou para o mal.
Fora com a rotina, com o criativo
Os advogados contratados de rotina - aqueles que escrevem as apresentações padrão - serão os primeiros a ver seus empregos acabarem, antecipa Fuller. Outros trabalhadores em empregos com tarefas rotineiras semelhantes seguirão em pouco tempo. “Haverá dados de código aberto que eliminarão 90% de suas horas faturáveis”, diz ele.
Felizmente, essa provavelmente é apenas a ideia de algumas pessoas sobre o emprego dos sonhos. “O futuro do trabalho de colarinho branco parece muito menos monótono, muito menos rotineiro e [tem] muito menos preenchimento de resorts de despesas ou atualizações de previsões trimestrais”, diz Fuller. Os sistemas de inteligência de negócios engolirão a maior parte das coisas chatas.
O que resta para os humanos? Julgamento, motivação, colaboração e articulação de uma visão, até mesmo uma visão do que a própria IA pode fazer a seguir. Felizmente para a maioria dos trabalhadores, isso é o que os chefes mais querem e precisam. O Fórum Econômico Mundial Futuro dos empregos em 2023 O relatório constatou que quatro das cinco principais habilidades que os empregadores exigirão nos próximos cinco anos são pensamento criativo, pensamento analítico, curiosidade e aprendizagem ao longo da vida e resiliência/flexibilidade/agilidade.
“Isso soa como a parte divertida do trabalho para mim”, diz Fuller. “E muito mais difícil de automatizar.”
Esta história foi apresentada originalmente no Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/harvard-future-professor-sees-one-130212055.html