Ter mulheres na diretoria ou na diretoria gera diversidade, segundo estudo

Se você quiser adivinhar o histórico de diversidade de gênero de uma empresa, talvez queira primeiro ver quem é seu CEO ou presidente do conselho, de acordo com as descobertas de um novo estudo.

Ter uma CEO mulher no comando de uma empresa ou presidindo seu conselho tende a fazer uma enorme diferença, o mais recente projeto da Altrata Diversidade Global de Gênero relatório disse quinta-feira.

O relatório examinou os dados da BoardEx para estudar a representação feminina nos conselhos e equipes de liderança de 1,677 empresas de capital aberto em 20 países no primeiro trimestre deste ano.

Ele descobriu que a representação feminina nos conselhos e nas suítes executivas permanece lamentavelmente baixa. E as mulheres que ocupam cargos em conselhos corporativos geralmente não ocupam os cargos mais poderosos.

Cerca de 28.2% dos membros do conselho são do sexo feminino, segundo o estudo. No entanto, muitas dessas mulheres foram nomeadas para funções não executivas, muitas vezes centradas na supervisão do conselho, e não no poder real de tomada de decisão.

Dividir ainda mais a representação do conselho mostra que cerca de 9.9% dos diretores executivos são mulheres e 8.9% dos presidentes do conselho são mulheres. Cerca de um terço dos cargos não executivos são ocupados por mulheres, segundo o relatório.

As notícias do C-suite são ainda piores. Apenas 5% dos CEOs são mulheres e 19.2% dos membros da equipe de liderança corporativa são mulheres. (Focar apenas em empresas do S&P 500 gera uma proporção ligeiramente maior de CEOs do sexo feminino, com 6.8%, segundo o relatório.)

Mas ter uma mulher no topo pode repercutir em toda a organização. Das empresas estudadas, as listadas nos EUA Organon tinha a maior proporção de membros do conselho do sexo feminino, enquanto Fundo Comercial Integrado CapitaLand lidera a lista global de liderança corporativa.

A Organon foi desmembrada Merck cerca de um ano atrás, e se concentra na saúde da mulher. Seu conselho é dominado por diretoras, com Carrie Cox como presidente. Ela é acompanhada no conselho por outras oito mulheres e quatro homens.

Nenhuma das empresas estudadas tinha um conselho totalmente feminino, mas 81 tinham conselhos totalmente masculinos, em junho de 2022.

Os ganhos podem ser frágeis. À medida que os CEOs vêm e vão, os números flutuam.

Tire Beleza Ulta. Ficou em segundo lugar na lista das empresas globais com mais mulheres em cargos de liderança. Cerca de 70% de sua alta administração é do sexo feminino. Mas vale a pena notar que seu CEO anterior era uma mulher. Após a saída de Mary Dillon em junho de 2021, Dave Kimbell foi promovido ao posto superior. No momento, as mulheres ainda dominam a equipe de liderança da Ulta e metade de sua diretoria é feminina, incluindo sua presidente.

Também vale a pena notar que uma CEO mulher não é obrigada a ter diversidade de gênero. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk e Bath & Body Works todos têm CEOs do sexo masculino, mas ainda têm uma grande porcentagem de mulheres em cargos-chave.

Ainda assim, o relatório disse que ter mulheres no C-suite é fundamental para que mais mulheres ascendam aos cargos de CEO. Os CEOs geralmente são recrutados entre os principais líderes e ter mulheres nesses cargos é um reflexo da capacidade da empresa de apoiá-los e treiná-los.

“Se não houver um número suficiente de mulheres ganhando a experiência corporativa necessária para se qualificar para os cargos mais poderosos do conselho, como CEO, isso pode retardar o progresso para alcançar a equidade nos mais altos níveis de poder corporativo”, Maya Imberg e Maeen Shaban, líder do relatório. autores, escreveu.

Alguns têm defendido cotas para aumentar a diversidade. Onze dos 20 países do estudo têm referências obrigatórias ou voluntárias para a representação feminina no conselho. Como resultado, esses países têm conselhos corporativos que são 32% femininos. Em comparação, nos nove países sem tal exigência – que inclui os EUA – a média é de 24%.

De acordo com Altrata, a representação feminina deve aumentar ainda mais como resultado dos esforços legislativos. Por exemplo, a Espanha ainda não atingiu sua meta de 40% dos diretores de empresas de capital aberto serem mulheres. Neste momento, pouco mais de um terço dos diretores são mulheres, e as empresas têm até o final deste ano para atingir a meta.

Um argumento contra tais exigências tem sido o medo de que as mesmas mulheres sejam repetidamente escolhidas para servir em conselhos corporativos, mas o estudo sugere que a preocupação é exagerada.

“As preocupações de que as mulheres possam ser mais propensas do que os homens a 'exagerar' parecem exageradas”, disse o relatório. A análise descobriu que os diretores do sexo masculino atuavam em uma média de 1.8 empresas públicas, enquanto as mulheres ocupavam uma média de 2.1 conselhos.