Herdeira Abigail Disney sobre como trazer a magia de volta ao capitalismo

Abigail Disney, sobrinha-neta de Walt Disney e acionista da gigante da mídia, viralizou em 2019 ao criticar pacote de compensação de US $ 66 milhões do ex-CEO Bob Iger. Desde então, a herdeira da Disney – que é documentarista e ativista social – usou sua conexão com a empresa para defender mudanças mais amplas na América corporativa. relacionado com a questão da justiça salarial, e para redefinir o sucesso em um contexto corporativo.

“Como você pode chamar uma empresa de sucesso quando as pessoas estão sofrendo?” A Disney disse recentemente a Julia Boorstin, da CNBC, no Impacto ESG cimeira virtual. “Parte do problema disso está em como definimos a ideia do que é uma empresa de sucesso, e se pudéssemos colocar o interesse humano no centro de nosso conjunto de cálculos sobre o bem-estar de uma empresa, nos sentiríamos de maneira muito diferente sobre Disney como uma empresa de sucesso.” 

A Disney, que lançou recentemente o documentário “The American Dream and Other Fairy Tales”, disse que pensa em ESG como um aspecto de um conjunto muito maior de princípios que determinam como uma empresa opera e determina o que pode e o que não pode fazer.  

“É também uma questão de ajudar as empresas a fazer a coisa certa”, disse Disney. 

As questões dos trabalhadores são, de fato, o tema número 1 de ESG, de acordo com pesquisas do público americano. A pesquisa conclui que pagar um salário justo e digno é a questão mais importante para os americanos quando perguntados o que eles querem ver as empresas fazerem.

A Disney não compra o argumento de que o mercado dita os salários. "O mercado é um padrão, mas não está ditando nada", disse ela. “Estes são conselhos de administração que são preenchidos por pessoas que são CEOs ou gostariam de um dia ser CEOs e são leais à classe … eles se identificam com o CEO”, disse ela.

Um porta-voz da Disney disse em um comunicado enviado por e-mail à CNBC: “Nossos incríveis membros do elenco, contadores de histórias e funcionários são o coração e a alma da Disney, e seu bem-estar é nossa principal prioridade”. O porta-voz da Disney citou “salários competitivos e salários de entrada”, cobertura médica acessível, acesso ao ensino superior gratuito e assistência infantil subsidiada para funcionários qualificados.

Just Capital, a organização sem fins lucrativos de pesquisa ESG que produz as pesquisas do público americano sobre questões corporativas importantes, classifica a Disney nº 1 entre as empresas de mídia geral em seu ranking anual das 100 maiores empresas, mas sua pontuação de categoria mais baixa é trabalhadores, onde a Disney ocupa o 10º lugar entre 15 empresas de mídia.

Em março, Acionistas da Disney votaram a favor de uma proposta de maior transparência nos dados salariais, incluindo dados relacionados a raça e gênero, uma perda rara para a administração da Disney em uma batalha por procuração que conquistou o apoio de 60% dos acionistas. De acordo com um artigo de junho da publicação de entretenimento The Wrap, Abigail Disney está se preparando para outra briga de acionistas no ano que vem contra o pagamento do atual CEO da Disney, Bob Chapek, cuja remuneração dobrou no ano passado para US$ 32.5 milhões.

Disney, que disse ao FT em 2019 que tinha um patrimônio líquido de US$ 120 milhões e chamou a si mesma um “traidor” de sua classe, não acha que a ideia de redistribuição de riqueza seja necessária.

“Eu não acho que precisamos fazer redistribuição. Mas acho que precisamos pensar com mais cuidado sobre a pré-distribuição, e talvez as empresas precisem aceitar menos como proprietários e ver os trabalhadores como seus verdadeiros parceiros que merecem participar dos lucros com a mesma profundidade ”, disse ela. “O capitalismo é a mão invisível que cria uma espécie de superávit mágico quando bem trabalhada. E ainda pode fazer isso, sem ser essa entidade predatória que se tornou”, acrescentou.  

Assista ao vídeo do ESG Impact abaixo para saber mais sobre as opiniões dos herdeiros e acionistas da Disney sobre remuneração de CEOs e salários de funcionários.