Veja como saber se a política de demissões da sua empresa é 'boa'

Demissões este ano têm sido limitados principalmente aos setores mais atingidos da economia, especialmente tecnologia. Mas, dependendo do seu setor, você pode se deparar com uma demissão se a economia desacelerar mais drasticamente em 2023, e nem sempre está claro o que você deve esperar de um futuro empregador, pois eles permitem que você ir.

Manchetes recentes mostram quão ampla pode ser a política de demissões de corporações, do abordagem de corte e queima levado por Elon Musk no Twitter para as dores que alguns líderes estão fazendo em divulgados publicamente cartas sobre cortes de empregos estabelecendo os vários benefícios que estão sendo estendidos aos funcionários que saem.

As demissões são uma questão de reputação para as empresas em um momento em que o público americano classifica como as empresas tratam seus funcionários como a questão ASG mais importante, de acordo com pesquisa anual realizada pela Just Capital. Salários dignos, oportunidades de treinamento e progressão na carreira, segurança do trabalhador e diversidade são todos fatores considerados nas métricas de capital humano, mas isso não significa que as empresas tenham passe livre para reduzir o número de funcionários. “As demissões podem ser feitas de maneira justa”, disse Martin Whittaker, CEO fundador da Just Capital.

“Minha filosofia geral sobre deixar as pessoas irem é que você quer tratá-las bem, porque tudo volta para a sua marca e no mercado atual, a marca do empregador é muito importante”, disse Paul Wolfe, ex-chefe de RH da Indeed, que agora dirige sua própria empresa. empresa de consultoria. “As pessoas saindo ainda estão por aí falando sobre sua marca”, disse ele.

Mas há um grande problema: muitos trabalhadores não sabem avaliar um acordo de rescisão de contrato de trabalho, na verdade, não conseguem distinguir uma demissão justa de uma injusta. Aqui estão algumas recomendações de especialistas em carreira para uma interação empregador-empregado que ninguém deseja ter, mas é melhor se preparar com antecedência.

Não assine nada na primeira notificação

Um conhecimento muito importante para começar: você não precisa assinar uma oferta de demissão. Na verdade, o conselho nº 1 da treinadora de carreira Fiona Bryan, quando recebe uma oferta de dispensa, é não assinar nenhum documento no local quando você é notificado pela primeira vez.

“É um momento muito emocionante e, legalmente, seu empregador deve avisá-lo sobre quanto tempo você tem para assinar a papelada”, disse Bryan, coach de carreira profissional da Ask A Career Expert e sócio-gerente sênior do The Bryan Group. . “Leve a oferta e leia. Idealmente, leve-o a um advogado trabalhista, e alguns oferecem consultas curtas e gratuitas.”

“Varia de acordo com a empresa, mas normalmente você terá 21 dias para assinar uma oferta de dispensa”, disse Toni Frana, gerente de serviços de carreira da FlexJobs, um site de empregos baseado em associação para funções remotas e híbridas.

“Você sempre pode negociar o pacote”, disse Andrew Challenger, vice-presidente sênior da empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas. E ele diz que os funcionários têm mais chances de ter sucesso nesse ambiente, que, ao contrário de uma recessão repentina e severa como a crise da Covid, é uma situação em que muitas empresas contratam demais em uma economia em desaceleração. “Isso não é pânico, não é uma faca caindo”, disse ele. Os funcionários nunca terão tanta influência em uma negociação de saída quanto quando aceitam uma oferta de emprego, mas “agora é um momento melhor do que durante uma grande crise”, disse ele.

Depois de ter tido tempo para processar as mudanças emocionais, financeiras e mentais que uma demissão traz, veja como saber se a oferta de demissão da sua empresa é boa ou não e se é hora de negociar uma melhor.

Como você recebe as indenizações importa

Quando se trata de rescisões, Bryan orienta que as pessoas identifiquem se serão pagas à vista ou se a empresa as manterá na folha de pagamento enquanto depositam o dinheiro em suas contas.

“Se for pago de uma só vez, às vezes é bom receber o dinheiro da dispensa e encontrar um novo emprego”, disse Bryan. “Mas, às vezes, é benéfico para as pessoas permanecer na folha de pagamento, para que possam continuar a listar o emprego contínuo em seu currículo na empresa.”

Se você ainda está recebendo um cheque da empresa, Bryan disse que ainda pode dizer que está empregado na empresa em seu currículo. Isso é especialmente importante se alguém trabalhou por pouco tempo na empresa quando foi demitido e pode listar um emprego ativo por mais algum tempo.

Quanto dinheiro você deve esperar

A maioria das empresas que oferecem indenizações baseiam-se no tempo de serviço na empresa. Frana disse que a regra geral é que as empresas oferecem de uma a três semanas de seu salário para cada ano de trabalho na empresa.

Se você trabalhou na empresa por um ano, pode receber de uma a três semanas de pagamento. Mas se você está na empresa há 10 anos, pode receber de 10 a 30 semanas de pagamento.

“Se você for valioso para a empresa, poderá conseguir dinheiro adicional ou pedir dinheiro adicional”, disse Bryan. “Mas dois anos de indenização geralmente é o máximo. Na minha história de fazer isso, acho que nunca ouvi ninguém passar dos 24 meses.”

Avalie os benefícios de saúde e a indenização juntos

Além de quanto você recebe, a rapidez com que seus benefícios de saúde expiram é outra parte da oferta de demissão de uma empresa.

“Descobri que [os benefícios de saúde] passam do mês em que a pessoa ainda está na folha de pagamento”, disse Bryan. “Portanto, essa é outra diferença se alguém permanecer na folha de pagamento ou se for pago à vista.”

Se você estiver na folha de pagamento por dois meses, ou um ano, para suas indenizações, muitas vezes sua cobertura de benefícios de saúde continuará por esse tempo também, disse Bryan. Mas se você receber um montante fixo, é difícil para uma empresa continuar com sua cobertura de saúde.

“É assim que as seguradoras funcionam. Se uma pessoa não é funcionária, a empresa não pode pagar o prêmio do seguro”, disse Bryan. “Considerando que, se você ainda estiver na folha de pagamento e receber seu salário regular, uma empresa também poderá pagar seu prêmio de seguro.”

No atual mercado de trabalho apertado, algumas empresas estão oferecendo mais. Em suas recentes demissões, a fintech Stripe disse que estava oferecendo o equivalente em dinheiro a seis meses de prêmios de assistência médica existentes ou continuação de assistência médica.

Nos EUA, não importa como ou se você receber uma indenização, o Departamento do Trabalho exige que as empresas oferecer a continuidade temporária dos benefícios de saúde que antes eram oferecidos às pessoas enquanto trabalhavam na empresa. Isso geralmente é feito às custas do funcionário, e é exigido sob COBRA, ou o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Embora cada empresa seja diferente, elas oferecem cobertura temporária por cerca de dois meses, disse Frana. Mas esses benefícios de saúde contínuos não são oferecidos com as mesmas taxas oferecidas a você como funcionário e podem ficar caros para pessoas que acabaram de ser demitidas.

Challenger disse que o “número principal” do total de semanas de indenização é o mais difícil de negociar, mas periféricos como assistência médica, sendo mantidos na folha de pagamento por mais tempo, e PTO podem ter mais espaço para os funcionários pedirem melhores condições.

Embora a indenização e os benefícios de saúde sejam críticos, existem recursos adicionais que as empresas podem oferecer em seu pacote de dispensa e alguns que você pode negociar, se não forem oferecidos inicialmente.

Ajudar os funcionários a conhecer as partes do pacote que não necessariamente custam dinheiro ou não estabelecem grandes precedentes é importante porque é isso que o RH geralmente procura não fazer, disse Bryan.

Benefícios de recolocação, como revisões de currículo, coaching de carreira e treinamento para entrevistas, são os principais recursos que as empresas podem oferecer em seus pacotes de demissão.

Esses estão entre os recursos de que as pessoas mais precisam quando são demitidas para ajudá-las a se recuperar no mercado de trabalho, disse Lisa Rangel, fundadora e CEO da Chameleon Resumes, uma empresa de consultoria para redigir currículos e conseguir empregos.

“Se a empresa não está oferecendo diretamente, você mesmo pode negociar”, disse Rangel. “Ou, se eles estão oferecendo um benefício geral de recolocação geral, você também pode negociar quais serviços personalizados irão beneficiá-lo e ver se eles farão isso.”

Outros recursos podem incluir conexão com a rede de ex-alunos da empresa e até mesmo acesso a recursos internos, como advogados para atender às necessidades legais. Quando a empresa de pagamentos online Stripe demitiu funcionários em novembro, eles ofereceram a ex-funcionários acesso a um endereço de e-mail de ex-alunos, bem como suporte de carreira e suporte à imigração. Este último é extremamente importante para os trabalhadores com visto estrangeiro cuja residência nos EUA depende de ter um emprego.

Embora esses serviços não sejam normalmente oferecidos por todas as empresas, Bryan disse que um funcionário pode e deve sempre pedir o que precisa, e ajuda se não for um custo muito alto. Se você não receber o que precisa ou acha que merece com base em seu mandato e desempenho, ela acrescentou que, assim como uma oferta de emprego, tudo é negociável.

Wolfe disse que o trabalho de uma empresa vai além dos benefícios financeiros que estão sendo estendidos. Como líder de RH, ele disse em uma situação de demissão: “Meu trabalho é ajudá-lo o máximo possível e ajudá-lo a conseguir seu próximo emprego e as empresas, se se preocupam com os funcionários, querem ajudar”.

“Se você nunca esteve em uma situação de dispensa antes, negociar pode não ser algo em que você pense automaticamente”, disse Frana. “Você sempre pode tentar negociar, se há ou não espaço para negociação, você não sabe a menos que tente.”

Embora ser demitido nunca seja o ideal e muitas vezes não seja esperado, Bryan disse que você deve sempre defender o que precisa e merece.

“Pacotes de indenização podem ser bons, quando você sabe que eles estão vindo e você fez alguns planos”, disse Bryan. “Mas a reinserção no mercado de trabalho exige recursos, e ajuda quando você está bem preparado, para que outra empresa possa te buscar.”