Linguagem de 'herói' leva veteranos dos EUA a carreiras civis com salários mais baixos, sugere estudo

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A linguagem que os americanos usam ao discutir os veteranos militares, referindo-se especificamente a eles como heróis, pode levar os veteranos a se alistar em carreiras intimamente associadas ao altruísmo e carreiras com salários mais baixos, descobriu um estudo divulgado na segunda-feira.

principais fatos

A crença de que os “heróis” devem ser abnegados está levando os veteranos a carreiras de serviços com salários mais baixos, descobriram pesquisadores em um estudo publicado no Revista de Personalidade e Psicologia Social.

Por meio de 11 experimentos com 6,500 participantes, os pesquisadores examinaram a conexão entre a linguagem do “herói” e as baixas taxas de emprego e renda, em comparação com aqueles que não são veteranos, depois de observar taxas mais altas de desemprego e subemprego entre os veteranos em transição para a vida civil.

Os pesquisadores procuraram identificar possíveis consequências negativas de grupos “heroizantes”, como veteranos, e definiram o herói como agindo “de maneira pró-social, apesar do risco pessoal”. Entre os 11 experimentos, havia um em que os pesquisadores reuniram uma lista das cinco carreiras consideradas mais e menos egoístas e, em seguida, pediram aos participantes que classificassem as carreiras de acordo com o quão bem elas se adequariam a um veterano militar em transição para a força de trabalho civil.

Os pesquisadores descobriram que os participantes eram mais propensos a atribuir carreiras com classificação mais baixa em egoísmo, como professor de escola pública ou bombeiro, como melhores para veteranos, em vez de carreiras com classificação alta em egoísmo, como bancos privados.

Não eram apenas veteranos: um experimento descobriu que estereótipos positivos sobre heroísmo podem ser aplicados a outros profissionais, como enfermeiras e bombeiros; os participantes esperavam que as pessoas que trabalhavam nessas profissões também se sacrificassem mais pelos outros.

Através de vários experimentos, o estudo descobriu que os estereótipos de veteranos militares como altruístas e heróicos podem, na verdade, canalizá-los para empregos de baixa remuneração, mesmo que não seja isso que os candidatos a emprego em questão desejam.

Contexto Chave

Este não é o primeiro estudo a olhar para a adoração de heróis de veteranos quando eles entram ou reentram na força de trabalho civil. Em outubro, um estudo publicado no Revista Internacional de Gestão de Recursos Humanos descobriu que os veteranos que retornam à força de trabalho após o serviço enfrentam um paradoxo de estigma e adoração de heróis no local de trabalho. Para o estudo qualitativo, os pesquisadores entrevistaram 40 veteranos sobre sua experiência no local de trabalho. Os entrevistados disseram que muitos colegas no local de trabalho civil presumiram que os veteranos haviam passado pelo serviço de combate ou tinham TEPT. A combinação dessas suposições e o fenômeno da adoração de heróis levaram os veteranos a experimentar choque cultural e eventual rotatividade no local de trabalho, descobriram os pesquisadores.

Grande número

200,000. Isso é quantos veteranos militares dos EUA são dispensados ​​a cada ano, de acordo com os dados do Departamento do Trabalho dos EUA e, subsequentemente, procurando entrar ou reingressar na força de trabalho civil.

Citações cruciais

“Existem muitas razões pelas quais os americanos se alistam nas forças armadas, e não devemos presumir que os veteranos querem fazer carreira servindo aos outros, especialmente à custa de outras necessidades e desejos”, disse Matthew Stanley, principal autor do estudo. e associado de pesquisa de pós-doutorado na Duke University. “Ao canalizar veteranos para trabalhos, organizações e carreiras específicas associadas ao altruísmo, podemos limitar injustamente sua agência e limitar suas opções.”

Leitura

Veteranos não querem adoração de heróis no trabalho (Forbes)

No Dia dos Veteranos, aqui estão as histórias que honram os heróis e o regresso a casa (NPR)