O aumento dos preços das casas e as pensões banhadas a ouro ajudaram a impulsionar uma onda de aposentadoria precoce desde a pandemia, os deputados foram informados.
Um boom no preço das casas nas últimas décadas e esquemas generosos de aposentadoria que prometem uma renda garantida e vinculada à inflação para os aposentados levaram muitos idosos financeiramente estáveis com mais de 50 anos a deixar a força de trabalho para sempre, disse Tony Wilson, diretor do Instituto de Estudos de Emprego.
“Essa é uma grande parte disso, é a riqueza imobiliária”, disse Wilson ao comitê seleto de negócios da Câmara dos Comuns. “O outro são os planos de pensões ocupacionais de benefícios definidos.”
Os comentários de Wilson sugerem os esforços do chanceler Jeremy Hunt trazer os idosos de volta ao mercado de trabalho pode falhar, pois poucos têm incentivos para fazê-lo.
Mais de 800,000 pessoas abandonaram a força de trabalho desde o início da pandemia, de acordo com a Resolution Foundation, com 76% delas com mais de 50 anos.
Wilson disse que muitos idosos pararam de trabalhar por causa do valor crescente dos ativos que possuem e regras "muito generosas" sobre o acesso antecipado a pensões privadas lhes deram liberdade financeira.
Dois terços das pessoas de 50 a 65 anos que deixaram o mercado de trabalho desde o início da pandemia possuem suas casas sem hipoteca, de acordo com a Resolution Foundation. Muitos também viram o valor de seus investimentos disparar, com o preço médio das casas na Grã-Bretanha quase dobrando desde 2005.
O Sr. Hunt fez com que os idosos voltassem a trabalhar como um dos principais focos de seu próximo orçamento, em um esforço para impulsionar o crescimento econômico. No mês passado, ele pediu aos maiores de 50 anos que abandonassem o campo de golfe, dizendo-lhes que “a Grã-Bretanha precisa de você”.
No entanto, os economistas estão céticos sobre o sucesso desse impulso. A Resolution Foundation disse que o foco de Hunt em “não se aposentar” provavelmente não renderá muito movimento.
Kevin Hollinrake, o ministro dos negócios, disse aos parlamentares que as empresas devem facilitar o trabalho de meio período e oferecer horários flexíveis para tentar os idosos a voltarem aos empregos.
Para muitos, decidir se reingressar no mercado de trabalho será, em última instância, uma “escolha de estilo de vida”, disse Hollinrake ao comitê seleto.
Tornar os locais de trabalho mais atraentes é a maneira “número um” de trazer trabalhadores mais velhos qualificados de volta ao emprego, disse ele.
“A maneira de fazer isso é através do trabalho flexível.”
Novas regras introduzidas pelo governo darão aos trabalhadores o direito legal ao trabalho flexível desde o primeiro dia de trabalho.
Wilson acrescentou que a aposentadoria precoce é responsável apenas por parte do desaparecimento de trabalhadores mais velhos. Muitos foram expulsos do emprego por causa de problemas de saúde de longo prazo.
Problemas com acesso a creches também afetam pessoas com mais de 50 anos, que muitas vezes intervêm para cuidar de seus netos, disse Wilson.
“Um dos benefícios de melhorar o acesso a creches será liberar os idosos que desejam voltar ao trabalho, mas não podem devido a responsabilidades informais de cuidado”, disse ele.
A consultoria LCP disse no início desta semana que Hunt estava “latindo para a árvore errada” com seu foco em fazer com que os maiores de 50 anos voltassem ao trabalho, dizendo que doenças prolongadas eram um fator maior para tirar as pessoas do mercado de trabalho.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/house-price-boom-gold-plated-162246901.html