As empresas precisam permanecer diligentes em seus esforços de diversidade, equidade e inclusão, ou DEI, como demissões continuar, de acordo com a sócia sênior da McKinsey, Shelley Stewart.
Em entrevista à CNBC, Stewart alertou que um aumento nas demissões poderia representar um desafio para o DEI promete que muitos negócios fizeram após o assassinato de George Floyd pela polícia.
Desde dezembro de 2020, a quantia de dinheiro que as empresas comprometeram publicamente com a equidade racial aumentou de US$ 66 bilhões para US$ 340 bilhões. No entanto, “tem sido um desafio realmente atingir essas metas ambiciosas para implantar esse capital”, disse Stewart.
Stewart disse à CNBC que os negros americanos foram historicamente afetados de forma desproporcional durante as crises econômicas.
Como os trabalhadores negros estão sub-representados na indústria de tecnologia, disse ele, eles podem não ser atingidos desproporcionalmente nesse setor. No entanto, ele enfatizou a importância de aumentar o número de trabalhadores negros em tecnologia, instando as empresas a continuarem “pensando em maneiras de aumentar a representação enquanto pensamos em emergir dessa coisa do outro lado”.
Stewart incentiva as empresas a continuar seus esforços de DEI trabalhando com diversos fornecedores, dizendo que a parceria com diversos negócios é “a maior alavanca que as corporações têm para impactar diretamente a sociedade além dos salários”.
“O crescimento inclusivo é melhor para as empresas, melhor para a sociedade, melhor para nossa economia global e nossa economia doméstica”, disse ele. “As pessoas que se apegam a isso, eu acho, vão emergir do outro lado mais fortes.”
Assista aos vídeo para saber mais sobre os compromissos que as empresas assumiram para lidar com a desigualdade e o impacto que uma crise econômica poderia ter sobre essas promessas do DEI.
Fonte: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html