“Quiet quiting” está tendo um momento.
A tendência de os funcionários optarem por não ir além de seus empregos de maneiras que incluem recusar-se a responder e-mails durante a noite ou fins de semana, ou pular tarefas extras que estão fora de suas funções principais, está se espalhando, especialmente entre a Geração Z.
Zaid Khan, 24 anos, engenheiro de Nova York, popularizou essa tendência com seu vídeo viral do Tiktok em julho.
“Você ainda está desempenhando suas funções, mas não está mais se inscrevendo mentalmente na cultura da agitação de que o trabalho deve ser nossa vida”, diz Khan em seu vídeo. “A realidade é que não é, e seu valor como pessoa não é definido pelo seu trabalho.”
Nos EUA, a desistência silenciosa também pode ser uma reação à chamada cultura da agitação – a rotina de startups 24 horas por dia, 7 dias por semana, popularizada por figuras como Gary Vaynerchuk e outros.
“Demitir silenciosamente é um antídoto para a cultura da agitação”, disse Nadia De Ala, fundadora da Real You Leadership, que “desistiu silenciosamente” de seu emprego cerca de cinco anos atrás. “É uma resistência quase direta e uma ruptura da cultura da agitação. E acho emocionante que mais pessoas estejam fazendo isso.”
No ano passado, a Grande Demissão dominado o ciclo de notícias econômicas. Agora, durante o segundo semestre de 2022, é a tendência de desistência silenciosa que está ganhando força em um momento em que a taxa de produtividade dos EUA está gerando alguma preocupação. Dados sobre a produtividade do trabalhador nos EUA registrou sua maior queda anual no segundo trimestre.
Então, por que essa tendência está em ascensão? Assista ao vídeo acima para saber se a desistência silenciosa está prejudicando a economia dos EUA e como isso está sendo visto como parte da narrativa da Grande Demissão.
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/09/02/how-quiet-quitting-became-the-next-phase-of-the-great-resignation.html