Lembrar 'desistência silenciosa? Descreveu a tendência dos funcionários que optam por não ir além no local de trabalho.
Bem, isso foi em 2022. Este ano há uma nova prática da moda - “contratação silenciosa”.
“A contratação silenciosa é uma das várias tendências que identificamos como potencialmente tendo um grande impacto em 2023 para o futuro do trabalho'”, diz Emily Rose McRae, que lidera a equipe de pesquisa do futuro do trabalho do Gartner. “E para algumas organizações, será um divisor de águas.”
Apesar das demissões de tecnologia manchetes dominantes, a economia maior permanece relativamente forte. No entanto, muitos economistas ainda acham que uma recessão pode acontecer em 2023. E as empresas estão começando a recorrer a contratações silenciosas para cortar custos antes de uma possível desaceleração econômica.
“Assim, com toda a incerteza econômica, os empregadores estão procurando maneiras de atender às suas necessidades sem realmente se comprometer com o aumento de sua força de trabalho”, diz Kory Kantenga, economista sênior do LinkedIn. “Uma maneira de potencialmente fazer isso é o que se chama de contratação silenciosa”.
Assista ao vídeo acima para saber mais sobre o conceito de contratação silenciosa e seu potencial impacto no mercado de trabalho e na economia em geral.
Fonte: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html