Como o trabalho remoto afetará a indústria de mídia

Embora estatisticamente a pandemia esteja começando a recuar, a cultura do trabalho em casa parece estatisticamente que vai ficar. Conhecido socialmente como A Grande Resignação, o quanto esse fenômeno cultural afetará a indústria da mídia e a sociedade em geral.

A aumento do trabalho remoto está definido para ter um impacto em vários campos. Antes da pandemia, a oportunidade de trabalho remoto em empregos bem remunerados era de pouco mais de 3%. Hoje está em 15%. A pandemia atuou como um catalisador sísmico para a política do local de trabalho, com potencial prova de conceitos encontrados de que as pessoas trabalham por mais tempo e com mais eficiência remotamente, com o próximo passo sendo potencialmente diminuir a semana de trabalho padrão para quatro dias em vez de cinco.

A edição de 2021 do State of Remote Work Report da Owl Labs descobriu que 90% dos 2,050 funcionários em tempo integral que participou do trabalho remoto disseram que eram tão produtivos – se não mais – remotamente. 84% disseram que trabalhar remotamente após a pandemia os deixaria mais felizes. A maioria estava mesmo disposta a aceitar um corte salarial.

Em última análise, vários relatórios descobriram que as condições de trabalho híbridas – com liberdades baseadas na conclusão do trabalho – eram o que os entrevistados estavam mais satisfeitos em relação à sua saúde mental, felicidade e produtividade.

Os funcionários deixaram as empresas em massa nos últimos doze meses – em todos os setores – devido à falta de vontade das empresas em evoluir seu processo de pensamento coletivo quando se trata de condições de trabalho.

Com a mudança nas condições sociais, os orçamentos de mídia estão sendo distribuídos de maneira muito diferente, justapostos aos tempos pré-pandemia.

Um estudo da Forrester Consulting, em nome da Microsoft
MSFT
, descobriram que 81% das marcas agora sentem que a mídia social é uma parte muito mais importante de sua estratégia de marketing do que nunca devido à mudança nos hábitos do consumidor.

75% das marcas pesquisadas acharam que os mecanismos de pesquisa eram mais importantes, com exibição online, vídeo online/OTT e influenciadores pairando em torno da marca de 60% entre os entrevistados da empresa, em termos de importância.

Mudança e oportunidade

Com a mudança de hábitos surge uma oportunidade para a tecnologia auxiliar na adaptação. IA, Web3, chamadas em conferência e entidades de pessoal na nuvem obtiveram ganhos maciços devido à mudança no zeitgeist.

A BE começou como uma empresa com o objetivo de criar oportunidades para as pessoas viverem, aprenderem e ganharem onde quiserem. Agora está em uma missão para criar um local de trabalho para 1 milhão de pessoas a partir de seus smartphones.

A BE usa a IA para capacitar seus usuários a administrar seus negócios a partir de seus telefones em qualquer lugar do mundo. Capitalizando no mercado, a empresa experimentou um crescimento considerável durante a pandemia.

“Estamos entusiasmados com os ativos que a BE tem nas áreas de educação, fintech, viagens e estilo de vida. Fomos capazes de desenvolver soluções tão rápidas diante da imprevisibilidade nestes tempos extraordinários, e esperamos que seja apenas o começo do nosso crescimento.” Moyn Islam, CEO da BE, afirma.

Ehsaan B. Islam, Diretor de Tecnologia da BE, continuou: “O crescimento exponencial nos negócios significa desenvolver soluções rápidas sobre a eficiência em face da imprevisibilidade. Continuaremos buscando o crescimento enquanto houver espaço para evolução tecnológica no mundo.”

A empresa foi criada especificamente para capitalizar as tendências atuais do mercado e, com um aumento na receita, a empresa está bem posicionada para prever o futuro.

Sobre a reticência de grandes corporações globais em se adaptar ao novo movimento global de trabalho remoto, Monir Islam Chief Visionary Officer da BE acrescentou: “A indústria está presa em sua capacidade de alavancar a tecnologia moderna para alcançar novas pessoas. Jogar eventos presenciais, chamar pessoas frias, são todas modalidades ultrapassadas de atingir as massas. A BE ajuda seus afiliados a alcançar mais pessoas por meio de suas técnicas avançadas de marketing.”

“A Grande Demissão atingiu muitos setores do mundo porque as pessoas começam a valorizar mais a qualidade de vida do que o trabalho. Essa é uma grande mudança na tendência e não vejo isso voltando ao que era, onde as pessoas baseavam toda a sua vida em torno de sua carreira.”

“A liberdade é agora o objetivo número um dos trabalhadores, e muitos perceberam que é muito alcançável.”

Os efeitos da pandemia coincidiram com o avanço da tecnologia em torno da web3 também, talvez permitindo mais liberdade e oportunidade para os indivíduos iniciarem negócios ou trabalharem remotamente para uma empresa no futuro.

Moyn Islam concluiu: “Meus irmãos e eu estamos orgulhosos de estarmos desempenhando um papel fundamental ao ajudar centenas de milhares de pessoas a liberar seu potencial”.

“Nossa empresa BE tem tudo a ver com inovações digitais que aproveitam o poder da inteligência artificial, que não apenas permite que pessoas de todas as esferas da vida tenham sucesso, mas também melhorem suas vidas em geral.”

“Com nosso conceito de 'Live & Learn', criamos um ecossistema que gira em torno de plataformas únicas de e-learning, transmissão ao vivo e viagens. Com nossa experiência suada, montamos um sistema para que outros tenham um gostinho do sucesso.”