Como as mulheres podem navegar por constantes mudanças de carreira

Quando se trata da carreira de qualquer mulher, apenas uma coisa é garantida: a mudança.

Nas palavras Quyen Pham, vice-presidente de vendas e marketing da Swoon, “Você precisa aproveitar as oportunidades que falam com você e criar as oportunidades que o impulsionam. Você pode ter uma dúzia de empregos ao longo da vida e várias carreiras. É quase impossível mapear toda a estrada desde o início.”

Seja iniciando uma nova função, fazendo a transição para uma nova empresa ou aprendendo a administrar sua vida pessoal e profissional, você não está sozinho. Aprender com os exemplos de outras mulheres pode ser um passo empoderador para navegar pelas mudanças que você está experimentando.

Papéis de Transição

Michelle Payne não é estranha a navegando em mudanças de carreira. Ao longo de sua carreira, ela trabalhou em vários cargos, incluindo funções de período integral, meio período e freelance. Suas experiências fizeram dela um excelente exemplo das frequentes mudanças que muitas mulheres encontram em suas carreiras.

Nove anos atrás, Michelle Payne começou como freelancer como desenvolvedora web. Seu primeiro cliente foi MWI, uma agência global de marketing digital. Com o tempo, ela se integrou mais à empresa criando novos processos, configurando ferramentas de gerenciamento de projetos e estabelecendo preços básicos.

À medida que Payne assumia cada vez mais responsabilidades na empresa, seu desejo de crescimento evoluiu. Embora ela ainda adorasse o desenvolvimento da web, ela também gostava de supervisionar as tarefas operacionais. Aprender a simplificar os processos tornou-se sua paixão e, por fim, ela recebeu o título de COO da MWI.

“Quando me perguntam como cheguei aqui, digo aos outros que simplesmente aprendi a sempre dizer sim às oportunidades”, diz Payne. “Às vezes, nem me pediam para fazer coisas novas — apenas tomava a iniciativa. Assumir essas novas responsabilidades costumava ser assustador, pois a mudança pode ser intimidante. No entanto, nada de ruim vem de tentar estar aberto a qualquer coisa e útil em todas as áreas.”

Tornando-se uma mãe trabalhadora

Payne viveu outra mudança em sua carreira com o nascimento de seu filho, que hoje tem três anos. Essa experiência mudou completamente sua visão sobre sua carreira.

Compreendendo que seu filho só seria criança uma vez, Payne fez mudanças intencionalmente para alinhar seu trabalho com seus objetivos como mãe. Uma dessas mudanças incluía desligar-se prontamente quando seu trabalho terminava a cada dia.

“Pode ser desafiador encontrar o equilíbrio como uma mãe que trabalha”, diz Payne. “Por exemplo, hoje eu tenho meu filho doente em casa, meu senhorio acabou de chegar para inspecionar a casa e está meio bagunçado. Além disso, foi um ajuste difícil parar logo às cinco. Eu costumava trabalhar ad hoc, conforme necessário, e não posso mais fazer isso. Tenho outras prioridades e focos, como pegar meu filho na pré-escola e passar um tempo de qualidade com ele.”

Embora muitas empresas tenham tomado medidas extras para apoiar os pais que trabalham, as empresas se beneficiariam muito ao promover uma maior inclusão das mães que trabalham. Após o COVID-19, o número de pais trabalhadores aumentou. No entanto, estudos mostram que as mães ainda assumem o peso dos cuidados infantis.

Hailey DuFort teve a sorte de experimentar uma transição positiva do ensino em tempo integral para se tornar uma mãe dona de casa para dois filhos. A demanda que ela estava experimentando em casa fez com que ela diminuísse o horário e a transição para um papel pequeno. Hoje é Assistente Virtual na Autor Publicado, uma comunidade de auto-publicação e escrita de livros.

“Encontrar uma empresa que se alinhasse com meus valores e me apoiasse na criação de minha família mudou o jogo”, diz DuFort. “Sou um trabalhador esforçado e forte e sempre soube que tinha muito a contribuir para qualquer equipe. No entanto, a flexibilidade é simplesmente necessária quando você está assumindo o peso dos cuidados infantis. Mais empresas precisam permitir que as mulheres contribuam de maneira autossustentável.”

Mudança de empresas

Às vezes, é hora de mudar completamente de empresa. Esse tipo de transição requer um salto de fé que intimida qualquer um.

Kait Heard deu um grande salto quando se mudou da Austrália para os Estados Unidos. Ela frequentou a escola noturna na DePaul University e, depois de quase seis anos em sua antiga empresa, fez mais uma transição para expandir seu portfólio. Hoje, como Gerente de Aquisição de Talentos e Estratégia na Milhouse Engineering and Construction Inc., ela é grata por sua nova exposição devido à sua capacidade de assumir riscos.

“Acho importante que as mulheres vejam uma carreira como a minha, para que também possam se sentir empoderadas para serem 'não tradicionais' em seus pensamentos, tomadas de decisão e jornadas”, diz Ouviu. “Embora o 'recrutamento' tenha um estigma e muitas organizações tendam a vê-lo de maneira diferente, acho importante torná-lo seu, como eu fiz. Construa a imagem que deseja para si mesmo, e as pessoas e organizações verão o valor que você tem por isso.”

Lembre-se, as mulheres estão perfeitamente equipadas e são capazes de resistir a qualquer mudança. De acordo com Dra. Sian Beilock, um proeminente cientista cognitivo, “Dado que as mulheres tendem a manter muitas identidades diferentes simultaneamente, seja cuidadora ou por meio de seu trabalho, acho que elas estão bem preparadas para pensar sobre essas mudanças”.