Parece que todos os dias, há um novo termo por estar em um ambiente de trabalho que simplesmente não está funcionando. No verão passado, o engenheiro Zaid Khan, de 24 anos, inadvertidamente desencadeou uma tempestade de fogo com um pequeno vídeo do TikTok sobre como ele estava “desistindo da ideia de ir além” no trabalho.
Assim, o termo “quiet quitting” nasceu e provocou tanto um fenômeno cultural que motivou muitos trabalhadores a repensar sua abordagem para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem como irritou alguns executivos dedicados à cultura “lean in” e “hustle” de uma era anterior.
Outro termo da moda para contrabalançar a “demissão silenciosa” é “contratação silenciosa”. No início de 2023, alguns profissionais de RH relataram surgem em empregadores que procuram adquirir novas habilidades ou expandir o trabalho que fazem sem contratar um funcionário em tempo integral - seja confiando demais em freelancers ou distribuindo novos trabalhos entre os funcionários existentes.
A nova palavra do escritório é ressentimento Embora o fenômeno do corte de custos ao adiar novas contratações não seja novo, chavões como esses tendem a decolar porque atingem um nervo entre as pessoas que se sentem de uma certa maneira em relação ao seu trabalho. O último termo a ser fazendo as rondas é o “ressentimento” — ficar num emprego que não dá certo, mas não fazer nada para mudá-lo.
Cunhado pela empresa britânica de software RotaCloud, o “resenteísmo” ainda é muito novo, mas já está se popularizando em alguns cantos da internet. Alguns o usam para descrever o estado de ficar lentamente cada vez mais frustrado com o arranjo de trabalho, enquanto outros o usam de forma mais ampla para significar qualquer aborrecimento relacionado ao trabalho não resolvido.
“Resenteísmo: quando você está no escritório porque lhe disseram para estar no escritório, apesar de saber que faria mais trabalho se estivesse trabalhando em casa”, um ex-Microsoft (MSFT Obter relatório gratuito trabalhador chamado Alun Jones escreveu sobre Twitter em setembro.
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Veja como empregadores e funcionários podem evitar o ressentimento O resenteísmo também é um jogo de palavras derivado do antigo termo “presenteísmo” – em sua pico de popularidade na madrugada, o termo refere-se aos funcionários que comparecem ao trabalho sem se sentir bem para não perder um dia de doença ou deixar a impressão de que estão descomprometidos, mas na verdade não conseguem trabalhar em sua capacidade máxima.
O traço comum entre todos esses termos é um estado geral de funcionários que se sentem esgotados em seu trabalho - um relatório feito em novembro descobriram que o burnout foi relatado por 59% dos trabalhadores americanos.
Embora o ressentimento possa ser criticado como “estar infeliz e não fazer nada para consertá-lo”, o esgotamento em geral é uma das principais razões pelas quais alguns empregadores perdem trabalhadores e lutam para preencher vagas em um momento em que muitas indústrias estão em declínio. ainda lidando com uma escassez de mão de obra.
De acordo com os especialistas que continham o termo, os empregadores que reconhecem quando os empregadores estão sobrecarregados e tomam medidas para ouvir suas necessidades poderão evitar muito disso e manter a produtividade a longo prazo. Aqueles que não o fizerem estarão perpetuamente encolhendo os ombros por que estão perdendo funcionários e esses novos termos continuam aparecendo.
“Funcionários que se sentem desvalorizados, subestimados e preocupados com seu futuro nunca serão felizes em seus empregos, e o aumento do ressentimento, embora preocupante, não é inesperado”, Pam Hinds, chefe de pessoal da RotaCloud disse Revista Glamour.
Fonte: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo