Se você está desempregado, é aqui que você pode querer se mudar

Muito se falou sobre a escassez de mão-de-obra que assola as empresas americanas.

Você mesmo pode ter visto isso, digamos, em um restaurante onde seu bolo de carne esfriou porque não havia garçons suficientes trabalhando.

O site de finanças pessoais WalletHub reuniu uma lista dos estados onde os empregadores estão tendo mais dificuldade em contratar.

Ele baseou sua classificação na taxa de abertura de empregos de cada estado para outubro e a média dos 12 meses até outubro. A taxa mensal de vagas de emprego é o número de vagas de emprego no último dia útil do mês como uma porcentagem do emprego total mais as vagas de emprego.

Se você não tem emprego, talvez deva considerar se mudar para um dos estados com as maiores taxas de abertura de empregos.

de outubro figura representa dois terços do ranking e o número de 12 meses compõe um terço.

Os 10 principais estados, começando com a maior taxa de abertura de empregos:

Alasca: outubro taxa de abertura de vagas: 8.3%. Taxa de abertura de emprego em doze meses: 9.5%
Geórgia: 7.6%, 7.96%
Montana: 7.5%, 8.06%
Louisiana: 7.7%, 7.29%
Novo México: 7.6%, 7.23%
Virgínia Ocidental: 7.4%, 7.67%
Virgínia: 7.4%, 7.37%
Wyoming: 7.2%, 7.81%
Delaware: 7.40%, 6.96%
Vermont: 7.1%, 7.61%

E aqui está a lista para o fundo 10, novamente começando com a maior taxa de abertura de empregos. A lista vai para 51 porque inclui Washington, DC

42. Dakota do Sul: taxa de abertura de empregos em outubro: 5.8%. Taxa média de abertura de emprego em doze meses: 6.98%.

43. Nebraska: 5.8%, 6.81%

44. Dakota do Norte: 5.7%, 7.01%

45. Pensilvânia: 5.7%, 6.8%

46. Illinois: 5.6%, 6.93%

47. Flórida: 5.6%, 6.6%

48. Nova Jersey: 5.7%, 6.1%

49. Connecticut: 5.5%, 6.27%

50. Washington, DC: 5.6%, 5.7%

51. Nova York: 5.4%, 5.7%

Obstáculos para Empregadores

O WalletHub pediu aos especialistas que avaliassem várias questões relacionadas à contratação. Uma delas é: por que os empregadores têm dificuldade em preencher postos de trabalho?

Quanto às respostas, “parece haver uma incompatibilidade entre as características dos funcionários que procuram trabalho e os tipos de empregos que os empregadores estão tentando preencher”, escreveu Jeffrey Arthur, professor de administração da Virginia Tech.

“Vimos demissões no setor de tecnologia e, ainda assim, empregos de baixo salário no setor de serviços (por exemplo, hotel, varejo...) não conseguem encontrar pessoas suficientes para preencher essas posições.

“Os funcionários desses setores buscam cargos com melhor remuneração, flexibilidade e condições de trabalho. Muitos empregadores não podem (ou estão dispostos a) fornecer essas coisas.

“Enquanto os funcionários tiverem alternativas de emprego, as empresas que não conseguirem atender às demandas dos funcionários continuarão tendo dificuldades para preencher esses cargos.”

Explicação para rotatividade de trabalho

Outra pergunta: Quais são os principais fatores que estão influenciando as altas taxas de rotatividade no mercado de trabalho?

Fonte: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo