A Intel Corp. continua cortando custos em tudo, exceto pagamentos a investidores.
Intel
INTC,
que já está em processo de cortando o que se acredita serem milhares de empregos entre declínios acentuados no lucro e na receita, está reduzindo o salário-base do presidente-executivo Pat Gelsinger em 25% e cortando outros salários a uma taxa decrescente com base na antiguidade, até cortes de 5% para cargos de nível médio, disse uma pessoa familiarizada com o assunto ao MarketWatch. Embora trabalhadores não isentos e posições júnior não enfrentem cortes salariais, a Intel está reduzindo suas contribuições 401(k) de 2.5% para 5% e suspenderá aumentos por mérito e bônus de desempenho trimestrais, disse a pessoa. Os bônus de desempenho anual e as concessões de ações permanecerão.
Em uma declaração por e-mail, um porta-voz da Intel confirmou “vários ajustes em nossos programas de remuneração e recompensas para 2023”.
“Enquanto continuamos navegando contra ventos macroeconômicos e trabalhando para reduzir custos em toda a empresa, fizemos vários ajustes em nossos programas de remuneração e recompensas de funcionários para 2023”, disse o comunicado. “Essas mudanças foram projetadas para impactar nossa população executiva de forma mais significativa e ajudarão a apoiar os investimentos e a força de trabalho geral necessários para acelerar nossa transformação e alcançar nossa estratégia de longo prazo. Somos gratos a nossos funcionários por seu compromisso com a Intel e pela paciência durante esse período, pois sabemos que essas mudanças não são fáceis.”
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A medida é semelhante a um corte de 50% na remuneração das ações que a Apple Inc.
AAPL,
CEO Tim Cook solicitou e recebeu, embora a Apple seja uma das poucas grandes empresas de tecnologia do Vale do Silício que ainda não anunciou demissões. A Intel está mirando US$ 3 bilhões em cortes de custos em 2023, que incluem centenas de demissões que já foram divulgadas na Califórnia, com muitos mais esperados.
A Intel não tocou em seu dividendo, no entanto, mesmo com seu fluxo de caixa livre caindo no vermelho em 2022 e deve ser negativo novamente este ano. A fabricante de chips pagou cerca de US$ 1.5 bilhão em dividendos no quarto trimestre, completando US$ 6 bilhões em pagamentos anuais, e manteve o mesmo nível de pagamentos no primeiro trimestre, apesar dos analistas questionarem se a empresa pode pagar.
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“O conselho [e] a administração adotamos uma abordagem muito disciplinada para a estratégia de alocação de capital e continuaremos comprometidos em ser muito prudentes em relação à forma como alocamos capital para os proprietários, e estamos comprometidos em manter um dividendo competitivo, ” Disse o diretor financeiro David Zinsner quando perguntado diretamente sobre o dividendo durante a teleconferência de resultados da Intel na semana passada.
As ações da Intel caíram 42.1% nos últimos 12 meses, conforme o S&P 500
SPX,
caiu 10.3% e o Dow Jones Industrial Average
DJIA,
— que conta com a Intel como um de seus 30 componentes — caiu 3.7%.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/intel-cuts-pay-bonuses-and-other-benefits-while-maintaining-dividend-11675279447?siteid=yhoof2&yptr=yahoo