Já se passou mais de um ano desde que o local de trabalho americano virou de cabeça para baixo, com funcionários saindo em massa em busca de empregos mais gratificantes e acordos de trabalho flexíveis.
Mas com a inflação mal esfriando - e os temores de uma recessão no ano novo - os retardatários encontraram mais um motivo para abandonar o barco.
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“É um mercado de trabalho”, diz Andrew Flowers, economista trabalhista da empresa de anúncios de emprego Appcast. “E esse poder de barganha significa que, com inflação alta, é hora de pedir um aumento ou potencialmente encontrar uma oferta melhor em outro lugar.”
A o último relatório do Bureau of Labor Statistics dos EUA mostra outros 4.2 milhões de americanos deixaram seus empregos em novembro, um pouco acima de outubro e ainda entre os níveis mais altos em décadas. O número de vagas abertas aumentou ligeiramente para 10.3 milhões em novembro, ante 10.3 milhões em outubro.
Com o aumento do custo dos alimentos, gasolina e tudo mais dando a todos os americanos um corte salarial, os trabalhadores que ainda não se mexeram têm todos os motivos - e todas as oportunidades - para agir logo.
A janela permanece aberta por enquanto
O índice de preços ao consumidor caiu para 6.5% em dezembro em relação ao ano anterior. Embora esteja indo na direção certa, o custo dos bens de uso diário ainda pressiona os trabalhadores que, de outra forma, ficariam felizes com o status quo.
Globalmente, um em cada cinco funcionários provavelmente mudará de emprego este ano, com a maioria saindo por um salário melhor, de acordo com um estudo vistoria este ano pela empresa de contabilidade PricewaterhouseCoopers. Isso se eles ainda não tiverem feito a mudança.
Mais de um terço planeja pedir um aumento, embora esse número seja significativamente maior no setor de tecnologia (44%) e menor no setor público (25%).
“Os empregadores sabem que as taxas de desistência são altas. Eles sabem que as vagas de emprego são abundantes. E assim eles sabem que seus funcionários podem ser mais exigentes”, diz Flowers.
A pressão adicional do aumento dos preços significa que os empregadores podem considerar aumentar os salários proativamente para evitar a perda de funcionários. Salários e salários no setor privado aumentaram entre 4.3% e% 7.7 para o período de 12 meses encerrado em setembro.
“Os empregadores têm um apetite realmente insaciável no momento de contratar”, diz Flowers.
No entanto, ele acrescenta, não está claro por quanto tempo o mercado de trabalho permanecerá tão apertado, especialmente porque o Federal Reserve aumenta os juros para ajudar a baixar os preços.
Como proceder para pedir um aumento
Se é ou não um bom momento para você solicitar um aumento pode realmente depender do seu setor e se sua organização está prosperando, diz Chelsea Jay, coach de carreira com sede em Lansing, Michigan.
Os setores de hospedagem e alimentação e lazer e hospitalidade registraram as maiores taxas de abandono, relata Harvard Business Review, enquanto as indústrias de varejo e manufatura não duráveis experimentaram o maior crescimento em suas taxas de abandono. Trabalhadores em serviços profissionais e empresariais também estão saindo em massa.
Flowers diz que é justo aumentar os preços ao pedir um aumento, embora Jay argumente que esse não deveria ser o foco da conversa.
“Você pode falar sobre inflação – mas mais do que inflação, eu encorajo os profissionais a falar sobre seu conjunto de habilidades e o que eles trouxeram para a organização”, diz Jay.
Ela recomenda conversar com seus colegas de trabalho sobre seus salários e fazer pesquisas dentro de sua empresa, setor, cidade, estado e nível de carreira. Também é uma boa ideia verificar quando sua empresa normalmente dá aumentos e trazer uma estimativa para a mesa naquele momento.
Quase metade dos trabalhadores que tentaram renegociar o salário em 2021 tiveram sucesso, um vistoria pelo site de busca de emprego FlexJobs encontrado.
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E se você não conseguir um aumento?
Se sua solicitação for negada, considere renegociar seus benefícios. Você pode procurar um acordo de trabalho híbrido ou mais tempo de folga remunerado, ou pedir ao seu empregador que pague por uma oportunidade de desenvolvimento profissional, como um curso de certificação.
Dito isso, Jay adverte contra confiar em esmolas de curto prazo, como bônus de retenção.
"É um band-aid para encobrir o problema maior", diz ela. “As empresas não dão bônus todos os anos. Portanto, se você não está satisfeito com seu salário, precisa obter um aumento deles ou precisa mudar para uma empresa que esteja disposta a pagar o que é certo.”
Ela acrescenta que as prioridades de todos são diferentes, e você precisa determinar o que é mais importante para você se decidir procurar trabalho em outro lugar. Em sua entrevista com um empregador em potencial, pergunte sobre a cultura da empresa, liderança, expectativas de sua função e os benefícios e vantagens em que você está interessado.
“Não se acomode. Você está em um momento em que não precisa mais se acomodar”, diz ela.
O que os empregadores podem fazer para reter talentos?
Os empregadores podem ver maior retenção quando promovem de dentro, enfatiza Flowers.
“Uma coisa é dizer: 'Ei, vou deixar este emprego e conseguir um aumento de 10% em outro lugar.' Mas se um trabalhador vê que tem futuro e que pode subir a escada por meio da mobilidade interna... então talvez ele não aceite a oferta mais alta.”
Jay também aconselha os empregadores a dar aos funcionários demissionários o espaço para serem transparentes sobre o motivo de sua saída em suas entrevistas de desligamento.
É importante que as empresas respondam ativamente ao feedback implementando novas políticas e fazendo mudanças para evitar perder ainda mais trabalhadores no futuro.
“[The Great Resignation] realmente esclareceu os problemas que a América corporativa e essas empresas estão enfrentando quando se trata da maneira como tratam seus funcionários e como mostram valor e respeito”, diz Jay.
“Então, se alguma coisa, o que fez para muitas empresas foi fazê-los perceber, ei, estamos escorregando nessas áreas. Precisamos intensificar nosso jogo aqui”.
O que ler a seguir
Este artigo fornece apenas informações e não deve ser interpretado como um conselho. É fornecido sem garantia de qualquer tipo.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html