Desde os bloqueios iniciais da pandemia, as condições econômicas e as previsões de recessão vêm e vão, variando muito. Mas uma coisa permaneceu constante: a opinião do CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, sobre o trabalho remoto. Ou seja: é improdutivo.
Dimon expôs sua reclamação de longa data com o trabalho remoto em uma entrevista à CNBC no Fórum Econômico Mundial em Davos esta semana, relatado pela primeira vez pela Bloomberg. “Não funciona para crianças pequenas, espontaneidade ou gerenciamento”, disse Dimon.
Mas funciona, continuou ele, para alguns trabalhos como pesquisa e codificação. Ele acrescentou que permitir que as mulheres trabalhem em casa poderia “ajudá-las”, já que as tarefas domésticas e de cuidado recaem desproporcionalmente sobre os ombros das mulheres. “Modifique sua empresa para ajudar as mulheres a ficarem um pouco em casa”, disse Dimon à CNBC.
Mantendo-se alinhado com seus colegas CEOs de Wall Street, Dimon manteve a linha de trabalho pessoal obrigatório sempre que possível por anos. “Estou prestes a cancelar todos os meus Zoom reuniões”, ele dito em maio de 2021, bem antes de a maior parte do país ser vacinada. "Para mim chega." Ele acrescentou que o trabalho remoto, em geral, não funciona para pessoas que querem agitar.
Ele disse na época que esperava um retorno à normalidade no local de trabalho no outono de 2021. “E todos ficarão felizes com isso”, acrescentou. "E sim... as pessoas não gostam de se deslocar, mas e daí."
Mais de um ano depois, em agosto de 2022, ele observou que o trabalho remoto era menos propício a um ambiente de trabalho honesto e promoveu a procrastinação. Seus colegas concordam com ele.
Na quinta-feira de Davos, Morgan Stanley CEO James Gorman disse trabalhar remotamente “não é uma escolha do funcionário”.
“Eles não podem escolher sua remuneração, não podem escolher sua promoção, não podem optar por ficar em casa cinco dias por semana”, Gorman disse Bloomberg. “Eu os quero com outros funcionários pelo menos três ou quatro dias.”
E Goldman Sachs O CEO David Solomon atuou como pedra angular do retorno à guerra do escritório, argumentando que a cultura da força de trabalho não pode sobreviver ao Zoom, que é uma “aberração”. Enquanto isso, a CEO do Citibank, Jane Fraser, que tem sido mais aberta do que seus colegas a acordos de trabalho flexíveis, disse aos participantes de Davos que estava trazendo de volta trabalhadores remotos de baixo desempenho no escritório para treinamento adicional.
O que cada um desses firmes advogados em pessoa CEOs pode estar negligenciando: Trabalhadores Prefere esmagadoramente arranjos de trabalho flexíveis, que beneficiam seus conectores, A sua wallete sua equilíbrio entre trabalho e vida. As chamadas crianças pequenas em particular discordo redondamente com Dimon, e eles não têm medo de deixar uma empresa que se recusa a ceder. De fato, a abertura ao trabalho flexível pode reduzir enormemente volume de negócios.
Considerar Spotify, onde o faturamento caiu 15% entre 2019 e 2021, quando instituiu uma política de trabalho de qualquer lugar. Se você confia em seus funcionários e os trata bem, não importa onde eles trabalhem, Katarina Berg, diretora de recursos humanos do Spotify, disse Fortune.
Talvez em 2023, os líderes descubram que esses trabalhadores votaram com os pés.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html