Cortes de empregos e bônus menores aparecem para banqueiros de Wall Street

Banqueiros de investimento atingidos por um colapso na emissão de ações e dívidas este ano estão na fila para bônus que são até 50% menores que 2021 – e eles são os sortudos.

Cortes salariais são esperados em amplas áreas do setor financeiro à medida que a temporada de bônus se aproxima, de acordo com um relatório divulgado na quinta-feira pela consultoria de remuneração. Johnson Associados.

Os banqueiros envolvidos na subscrição de títulos enfrentam cortes de bônus de 40% a 45% ou mais, de acordo com o relatório, enquanto os consultores de fusão estão na fila por bônus que são 20% a 25% menores. Aqueles em gestão de ativos verão cortes de 15% a 20%, enquanto os trabalhadores de private equity podem ver quedas de até 10%, dependendo do tamanho de suas empresas.

“Haverá muitas pessoas com queda de 50%”, disse Alan Johnson, diretor-gerente da empresa homônima, em entrevista. “O que é incomum sobre isso é que vem logo depois de um ano fantástico no ano passado. Isso, além de você ter uma inflação alta consumindo a remuneração das pessoas.”

Wall Street está às voltas com declínios acentuados na atividade dos mercados de capitais à medida que os IPOs desaceleraram, o ritmo das aquisições caiu e as ações tiveram seu pior primeiro semestre desde 1970. O momento resume a natureza de festa ou fome do setor, que desfrutou de um mercado de touro de dois anos para negócios, alimentados por trilhões de dólares em apoio a negócios e mercados desencadeados durante a pandemia.

Em resposta, os seis maiores bancos dos EUA adicionaram um Funcionários 59,757 do início de 2020 até meados de 2022, de acordo com os registros da empresa.

Agora, podem ser obrigado a cortar empregos como as perspectivas de banco de investimento permanecem sombrias.

“Teremos demissões em algumas partes de Wall Street”, disse Johnson, acrescentando que os cortes de empregos podem chegar a 5% a 10% da equipe. “Acho que muitas empresas vão querer que seu número de funcionários seja menor em fevereiro do que foi este ano.”

Outro consultor veterano de Wall Street, Otávio Marenzi da Opimas, disse que julho foi ainda pior do que os meses anteriores para a emissão de ações, citando dados da Securities Industry and Financial Markets Association.

A emissão de IPO caiu 95% para US$ 4.9 bilhões até agora este ano, enquanto a emissão total de ações caiu 80% para US$ 57.7 bilhões, de acordo com SIFMA.

“Você pode esperar ouvir anúncios sobre demissões nas próximas semanas”, disse Marenzi. “Não há indicação de que as coisas estejam prestes a melhorar nos bancos de investimento.”

Os bancos de investimento europeus, que perderam quota de mercado nos últimos anos para os líderes dos EUA, incluindo Goldman Sachs e O JPMorgan Chase, será o primeiro a ceder, disse Marenzi.

Credit Suisse está avaliando planos para cortar milhares de empregos nos próximos anos como parte de uma revisão estratégica, com foco potencial em funções de suporte no middle e back office, de acordo com Bloomberg. O banco está finalizando seus planos para os próximos meses.

As notícias não foram uniformemente ruins, no entanto. As empresas terão que aumentar o salário base dos trabalhadores em cerca de 5% por causa da inflação salarial e das necessidades de retenção, disse Johnson.

Além do mais, houve seções de Wall Street que prosperou no ambiente atual. Alta volatilidade e mercados agitados podem dissuadir as empresas de emitir dívida, mas é uma boa configuração para os comerciantes de renda fixa.

Os comerciantes de títulos e o pessoal de vendas verão os bônus aumentarem de 15% a 20%, enquanto a equipe de negociação de ações poderá ver aumentos de 5% a 10%, de acordo com o relatório. Os traders de fundos de hedge com uma estratégia macro ou quantitativa podem ver os bônus aumentarem de 10% a 20%.

Bancos de investimento, fundos de hedge e gestores de ativos contam com consultores para ajudá-los a estruturar bônus e pacotes de indenização, dando-lhes informações sobre o que os concorrentes estão pagando.

A Johnson Associates usa dados públicos de bancos e empresas de gestão de ativos e insights proprietários de clientes para calcular os incentivos de final de ano projetados com base no número de funcionários.

“Meus clientes percebem que será um ano muito difícil”, disse Johnson. “O desafio é como você comunica isso e garante que as pessoas certas sejam pagas.”