Vale a pena olhar ao redor.
O número de pessoas que trocaram de emprego relatando ganhos salariais aumentou, enquanto o número de pessoas que permaneceram no emprego relatando ganhos salariais realmente contraiu à medida que a inflação cobra seu preço, de acordo com descobertas de quinta-feira do Pew Research Center.
Cerca de 60% dos trabalhadores viram aumentos salariais reais de abril de 2021 a março de 2022 depois de mudar de emprego, de acordo com as descobertas de quinta-feira do Pew Research Center. Isso representa um aumento de 51% dos novos trabalhadores que obtiveram ganhos de abril de 2020 a março de 2021.
Ao mesmo tempo, apenas 47% das pessoas que permaneceram em seus empregos tiveram ganhos reais de salário no mesmo período de abril de 2021 a março de 2022, abaixo dos 54% dos 12 meses anteriores.
“A maioria dos trabalhadores que mudaram de empregador continuou a experimentar um aumento nos ganhos reais e, em meio a um aumento na demanda por novas contratações, sua vantagem sobre outros trabalhadores nesse aspecto parece estar aumentando”, escreveram os pesquisadores Rakesh Kochhar, Kim Parker e Ruth Igielnik.
"Aproximadamente 60% dos trabalhadores em novos empregos tiveram aumentos reais de salário de abril de 2021 a março de 2022, em comparação com apenas 47% das pessoas que permaneceram em seu local de trabalho atual."
Mas quando se trata do chamado Grande Reordenamento, não se trata apenas da probabilidade de ganhos salariais em um novo emprego, mas também do tamanho do aumento salarial.
Aproximadamente metade dos que trocaram de emprego estavam ganhando cerca de 10% a mais do que um ano atrás, depois que os salários foram ajustados pela inflação - isso é importante, já que a inflação aumentou 9.1% no ano em junho.
Trabalhadores negros e hispânicos, juntamente com trabalhadores mais jovens e menos instruídos, eram mais propensos a mudar de emprego, observaram os pesquisadores.
Os trabalhadores pagaram um preço por ficarem parados. O trabalhador médio viu uma perda de quase 2% no salário ao ajustar a inflação, disseram pesquisadores em uma análise que incluiu uma pesquisa com quase 3,800 americanos empregados.
"O trabalhador médio que ficou parado teve uma perda salarial de quase 2% ao ajustar a inflação, enquanto os que trocaram de emprego tiveram um ganho salarial de 10%, de acordo com dados do Pew Research Center."
Ao contrário do queixas duradouras sobre ética de trabalho que estão zumbindo de novo, pode ser que muitas pessoas vejam os contracheques mais gordos em outros lugares. Baixos salários foram a principal razão pela qual as pessoas deixaram seus empregos em 2021, um Pew de fevereiro pesquisa anotada.
Outros dados mostram os ganhos de dinheiro para as pessoas que saltam para um novo emprego em um momento em que os empregadores estão ansiosos para encontrar e manter funcionários.
Em junho, os que mudaram de emprego tiveram um crescimento salarial médio de 6.4% nos últimos 12 meses, de acordo com a Dados do Federal Reserve Bank de Atlanta. Isso é comparado ao crescimento salarial médio de 4.7% para as pessoas que ficaram. Mas esses números não foram ajustados pela inflação.
Mas as descobertas desta semana ocorrem quando as nuvens de tempestade continuam se acumulando sobre as preocupações de uma possível recessão. A economia dos EUA encolheu 0.9% anualizado no segundo trimestre, de acordo com dados recém-divulgados sobre o produto interno bruto do país.
Essa é a segunda queda trimestral consecutiva, aquecendo o debate sobre se o país está em recessão ou, pelo menos, caminhando para uma.
Olhando para o futuro, um quinto dos participantes da pesquisa Pew (22%) disse que pelo menos um pouco provavelmente procurará um novo emprego nos próximos seis meses. Mas as pessoas parecem divididas sobre quão fácil seria conseguir um novo emprego agora, com 39% dizendo que será fácil e 37% dizendo que será difícil.
A caça ao emprego
“A Grande Demissão de 2021 continuou em 2022, com as taxas de abandono atingindo níveis vistos pela última vez na década de 1970”, acrescentaram os pesquisadores do Pew.
Então, quem está aprimorando seu currículo e olhando em volta em meio a demissões e contratações lentas, principalmente no setor de tecnologia? Uma recessão pode afetar trabalhadores de colarinho branco mais, com serviços de colarinho azul e empregos industriais em demanda crescente, de acordo com um economista.
Pesquisadores de emprego sérios e casuais que esperam melhores salários em outros lugares devem se lembrar de algumas coisas sobre sua busca por emprego, dizem os especialistas. Por um lado, não subestime o poder de um currículo bonito e uma carta de apresentação entusiasmada e bem escrita, diz Martha Coven, autora de Writing on the Job.
Nas próximas etapas, a entrevista de emprego provavelmente se resumirá a alguns temas comuns que os candidatos precisam abordar de forma explícita e implícita, de acordo com o site de busca de emprego. Glassdoor. com.
Para começar, os e-mails de acompanhamento ajudam, especialmente se for uma disputa acirrada entre os candidatos finais. Isso mostra que você está engajado e realmente quer o trabalho.
Além do mais, o entrevistador de emprego vai querer saber se eles vão gostar de trabalhar com um candidato, se o candidato está realmente empolgado com a vaga e se ele tem as habilidades e experiência para fazer o trabalho.
A negociação
A negociação de salários vem com uma série de considerações, de acordo com De fato.com. Isso inclui pesquisas sobre tarifas e geografia para contabilizar o custo de vida.
Mas os especialistas do site aconselham os candidatos a apontar para o topo da faixa e ter confiança no pedido. Sinta-se à vontade para ensaiar com antecedência com um amigo, eles observam. Isso mostra que você valoriza seus próprios serviços e leva em consideração o mercado de trabalho apertado. (O desemprego está atualmente pairando em 3.6%).
"Um trabalhador pode preferir seu emprego atual porque gosta de seu chefe e colegas de trabalho, tem boas e/ou melhores perspectivas de promoção e também acredita que tem mais segurança no emprego. "
Claro, há muitas razões pelas quais uma pessoa gostaria de ficar onde está – como ter um bom chefe, espaço para crescimento, bons colegas de trabalho e, em alguns casos, segurança no emprego.
Mas você ainda pode realizar essa negociação de aumento salarial, disse Andres Lares, sócio-gerente do Shapiro Negotiations Institute, uma empresa de consultoria que treina habilidades de vendas e negociação.
Venha preparado com o arremesso pensado e praticado, disse Lares. Isso significa destacar as realizações já realizadas, mas também comunicar as maneiras pelas quais você pode continuar agregando valor à empresa.
Embora Lares tenha observado que o salário está sempre em negociação, ele disse que as pessoas devem estar abertas a outras opções para melhorar o pacote total.
Talvez o pedido de dinheiro possa ser mais difícil do que o esperado, mas outras partes de um trabalho também podem ser negociadas, incluindo título, benefícios, folga e vários benefícios adicionais, como despesas de deslocamento e custos de telefonia móvel.
Kochhar, Parker e Igielnik sugeriram que as pessoas desejam melhorar suas circunstâncias, pois o custo de vida continua subindo. “Talvez não por coincidência, os americanos citaram os baixos salários como uma das principais razões pelas quais deixaram o emprego no ano passado em uma pesquisa do Pew Research Center realizada em fevereiro de 2022”, acrescentaram.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo