O JPMorgan Chase O CEO Jamie Dimon criticou o trabalho em casa e o Zoom como “gerenciamento por Praças de Hollywood”, usando a referência datada do programa de TV em uma ligação com os clientes ricos do banco na semana passada para reiterar sua preferência de longa data de que os trabalhadores retornem ao escritório, Yahoo Finance relatórios.
Dimon argumentou na ligação de terça-feira que o trabalho remoto cria um ambiente de trabalho menos honesto e mais propenso à procrastinação. “Muitas pessoas em casa estão mandando mensagens umas para as outras, às vezes dizendo que idiota essa pessoa é”. disse Dimon. (Dele Praça de Hollywood comentário se referia ao game show de décadas - que não está mais em produção - no qual as celebridades se sentavam em uma grade de três por três para responder a perguntas dos concorrentes.)
As observações de Dimon acontecem quando a briga entre a gerência e os funcionários sobre o retorno ao escritório esquenta e uma possível desaceleração econômica ameaça corroer a influência dos funcionários para ficar em casa.
No passado, Dimon disse que trabalhar em casa não é adequado para os funcionários do JPMorgan. No ano passado, ele argumentou que o trabalho remoto “não funciona para quem quer correria, não funciona para cultura, não funciona para geração de ideias. "
Em uma carta aos acionistas divulgada no início deste ano, o banco disse que esperava metade de seus funcionários voltar ao escritório em tempo integral, com mais 40% trabalhando em sistema híbrido. JPMorgan é alegadamente rastreamento de furtos de cartões de identificação para garantir a conformidade com a nova política e monitorar o tempo que os funcionários gastam Zoom e e-mail para medir melhor a produtividade.
Na terça-feira, Dimon lançou um novo argumento em sua batalha contra o trabalho em casa: que isso prejudica o impulso dos EUA pela diversidade.
Dimon chamou o escritório de “sala arco-íris” e disse que os trabalhadores que ficaram em casa estavam negando a si mesmos “oportunidades de conhecer outras pessoas”. O CEO do JPMorgan argumentou que “se você mora em certas partes do nosso país e vai comer lá fora, é tudo branco”, o que significa que os trabalhadores remotos podem acabar tendo uma experiência mais uniforme do que se viajassem para o trabalho.
Estudos relatam que as minorias, especialmente os trabalhadores negros e hispânicos, estão em regime de teletrabalho a taxas mais baixas do que os trabalhadores brancos. Um estudo de abril dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças dos EUA encontrado que 19% dos trabalhadores negros e 14% dos hispânicos trabalhavam em teletrabalho, em comparação com 24% dos trabalhadores brancos e 38% dos trabalhadores asiáticos. O estudo do CDC argumenta que a diferença decorreu das taxas mais baixas de educação universitária entre as populações minoritárias, bem como da super-representação de trabalhadores negros e hispânicos em empregos que não permitem trabalho remoto.
Uma pesquisa da Society for Human Resource Management em setembro passado relatou que metade dos trabalhadores de escritório negros queria trabalhar em casa, em comparação com 39% dos trabalhadores brancos e 29% dos trabalhadores hispânicos.
CEOs, promotores imobiliários e até prefeitos pediram que os trabalhadores voltassem ao escritório. Desenvolvedor Stephen Ross previsto em junho, que uma recessão pode fazer “as pessoas temerem não ter um emprego [e] isso trará as pessoas de volta ao escritório”. Mas os trabalhadores querem ficar em casa. Fórum do Futuro financiado pelo Slack encontrado em julho que apenas um em cada cinco trabalhadores do conhecimento queria voltar ao escritório, um recorde de baixa.
Nacionalmente, as taxas de ocupação de escritórios estão girando em torno de 43%, de acordo com Sistemas Kastle, uma empresa de segurança.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html