Juiz ordena que Walmart recontrate trabalhador com síndrome de Down

Um juiz federal ordenou que o Walmart recontrate imediatamente uma mulher com síndrome de Down e lhe dê mais de US$ 50,000 em salários atrasados ​​depois que ela prevaleceu em um processo de discriminação por deficiência relacionado à demissão de uma loja de Wisconsin.

Mas o juiz negou um pedido para forçar o Walmart a tomar outras medidas nos próximos cinco anos, à luz de como tratou a mulher, Marlo Spaeth.

O Walmart disse à CNBC na quarta-feira que cumpriria a ordem de devolver a Spaeth seu emprego.

Mas um porta-voz disse que a empresa não decidiu se vai recorrer da decisão sobre os salários atrasados, juntamente com US$ 300,000 em danos ao júri.

“Levamos a sério o apoio a todos os nossos associados e rotineiramente acomodamos milhares de pessoas com deficiência todos os anos”, disse o Walmart.

A ordem do juiz é o mais recente desdobramento de uma batalha judicial de mais de cinco anos entre a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA e o Walmart, o maior empregador privado do país. A agência federal processou o Walmart em nome de Spaeth, depois que o varejista se recusou a acomodar sua deficiência e a demitiu após quase 16 anos trabalhando em um de seus supercentros.

Como parte do processo, a EEOC pediu ao juiz William Griesbach que exigisse que o varejista de grande porte adicionasse treinamento para gerentes sobre o Americans with Disabilities Act.

A EEOC também queria que o Walmart notificasse todos os funcionários sobre o veredicto do júri a favor de Spaeth, seus direitos legais e sua capacidade de entrar em contato com a agência federal para relatar violações.

A EEOC citou processos de discriminação semelhantes contra o Walmart, argumentando que as ações da empresa contra Spaeth fazem parte de um padrão.

Griesbach, em sua decisão de 22 de fevereiro negando os pedidos, disse que a maioria dos pedidos da EEOC são “diretrizes para que o Walmart obedeça à lei”.

O juiz escreveu: “O veredicto substancial contra o Walmart e a publicidade que gerou servem como fortes impedimentos contra qualquer repetição da conduta em questão neste caso”.

Griesbach também disse que “criará um forte incentivo para o Walmart garantir que as solicitações de acomodações razoáveis ​​sejam tratadas adequadamente sem supervisão judicial da administração do Walmart e aplicação de suas políticas e procedimentos”.

Um advogado da EEOC, Justin Mulaire, se recusou a dizer se a agência vai apelar da recusa de Griesbach em forçar o Walmart a tomar medidas adicionais que a agência queria.

A decisão veio cerca de sete meses depois que um júri de um tribunal federal de Wisconsin descobriu que o Walmart violou a lei quando mudou o horário de trabalho de Spaeth e se recusou a acomodar sua deficiência.

O júri concedeu a Spaeth mais de US$ 125 milhões em danos pelo processo de discriminação por deficiência – um dos mais altos na história da agência federal para uma única vítima.

Mas esse prêmio foi imediatamente reduzido pelo juiz para um máximo legal de US $ 300,000.

Nas últimas semanas, a EEOC e o Walmart discutiram em documentos judiciais sobre como calcular o valor do pagamento atrasado que Spaeth receberia para cumprir a ordem do juiz.

As duas partes ainda discordam sobre o valor que o Walmart deve pagar a Spaeth para compensar a dívida fiscal que ela incorrerá do dinheiro que ela deve receber.

Por mais de uma década, Spaeth arrumava corredores de lojas, dobrava toalhas e ajudava clientes na loja Walmart em Manitowoc, uma cidade às margens do Lago Michigan. Durante esse tempo, ela recebeu regularmente avaliações positivas de desempenho e aumentos.

Seu horário de trabalho foi alterado em 2014, quando a loja começou a usar um sistema de agendamento computadorizado projetado para combinar os níveis de pessoal com o tráfego de clientes, mostram os registros do tribunal.

Spaeth lutou para se adaptar às novas horas e temia que ela perdesse o ônibus ou a hora do jantar. Isso a levava às vezes a sair mais cedo.

Spaeth e sua irmã, Amy Jo Stevenson, pediram repetidamente que sua agenda fosse alterada.

Mas o Walmart recusou e acabou demitindo Spaeth.

Stevenson disse em uma entrevista à CNBC em julho que quando sua irmã perdeu o emprego, ela perdeu seu senso de propósito. Ela não vinha ao telefone ou posava para uma foto. Ela enterrou a cabeça nas mãos quando um comercial do Walmart passou na TV.

“Foi nada menos que traumático”, disse Stevenson na entrevista. “Foi difícil, muito difícil de assistir.”

Ela apresentou uma queixa ao EEOC, que mais tarde levou ao processo.