O mercado de trabalho é surpreendentemente forte, mas a demissão de empregos desacelerou nesses setores – por que isso poderia prejudicar o poder de barganha dos trabalhadores

Aqui está o porquê: as pessoas que abandonam seus empregos são um indicador da confiança dos candidatos a emprego de que podem sair e encontrar novos empregos. As taxas de desistência também podem prever o que acontecerá com o crescimento dos salários nos próximos meses.

“Alta taxa de demissão significa que há mais trabalhadores do que o habitual expressando seus desejos ao deixar seus empregos antigos. A grande maioria deles está indo para novos empregos”, disse Bunker. 

Para ter certeza, a taxa de desistência ainda é maior do que as taxas pré-pandemia, e as pessoas ainda estão trocando de emprego por salários mais altos, disse Bunker, mas a tendência de resfriamento é bastante clara, especialmente no varejo. 

A taxa de desistência nos setores de lazer e hospitalidade e comércio de varejo atingiu o pico perto do final de 2021 e início de 2022 e começou a diminuir no início do ano, de acordo com uma análise do Indeed baseada em dados do Bureau of Labor Statistics. 

O mercado de trabalho nos EUA em julho foi forte, adicionando 528,000 novos empregos, o que foi uma surpresa em meio a demissões no setor de tecnologia e em outros lugares. Economistas esperavam quase 300,000 mil novos empregos. A taxa de desemprego também caiu para 3.5%, de 3.6% há um mês, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics divulgados na sexta-feira.

Economistas dizem que o mercado de trabalho está entre os mais forte nos últimos 50 anos. 

Mas havia sinais mistos nos dados. Por exemplo, uma desaceleração nos ganhos salariais para indústrias de salários mais baixos continuard em julho, apontou Bunker. O crescimento dos ganhos médios por hora para os trabalhadores de produção com salários mais baixos estava acima dos trabalhadores com salários médios e dos trabalhadores com salários mais altos desde o início de 2021, mas caiu desde o início deste ano. Foi de 13% em dezembro e diminuiu para cerca de 6.2% em junho, de acordo com a análise do Indeed. 

O número de pessoas que deixar o emprego em junho caiu ligeiramente para 4.23 milhões, de acordo com os dados mais recentes do Departamento do Trabalho. Há um ano, o número de desistências chegou a 4 milhões, uma tendência que alguns apelidaram de “Grande Renúncia” e outros chamaram de “Grande Renegociação”. O nível de abandono pré-pandemia era em média de cerca de 3 milhões por mês. 

Trabalhadores de varejo, restaurantes e hotelaria lideraram a tendência de deixar seus empregos. A maioria das desistências que surgiram na primavera de 2021 aconteceu nesses setores. A demanda por mão de obra nessas indústrias cresceu quando as pessoas estavam jantando fora e visitando lojas após as vacinações e a reabertura da economia. 

Desistir pode compensar. Cerca de 60% dos trabalhadores que mudaram de emprego de abril de 2021 a março de 2022 relataram ter visto um aumento em seus ganhos, de acordo com uma pesquisa do Pew. 

Aproximadamente metade dos que trocaram de emprego estavam ganhando cerca de 10% a mais do que um ano atrás, depois que os salários foram ajustados pela inflação, tornando-os entre o número seleto de trabalhadores cujos salários estavam superando a inflação.

O aumento do custo de vida atingiu 9.1% em junho em relação ao ano passado, e muitos americanos estão lutando para cobrir as despesas diárias como resultado. Alguns usaram suas economias para gerenciar custos, enquanto outros mudaram seus hábitos de consumo ou recorreram a cartões de crédito. O Federal Reserve aumentou a taxa de fundos federais quatro vezes desde março, em um esforço para domar a inflação de 41 anos. 

Economistas observaram que os impactos da inflação, juntamente com os aumentos das taxas de juros, podem impactar os gastos do consumidor.

Varejistas já estão sentindo o aperto, com Walmart
WMT,
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emitindo um aviso sobre lucros abaixo do esperado e alguns outros relatando perdas no último trimestre decorrente da inflação e do aumento das despesas. 

Se a economia sofrer uma desaceleração, a atual alta demanda por trabalhadores em armazenamento, varejo e restaurantes pode proteger esses trabalhadores da perda de empregos, disse o economista-chefe do Milken Institute, William Lee. disse MarketWatch recentemente. Mas os trabalhadores de colarinho branco de nível básico podem ver demissões, disse ele, à medida que as empresas reformulam seus modelos de negócios. 

A grande questão no momento, disse Bunker ao MarketWatch, é como as empresas responderão à diminuição da demanda do consumidor. Os empregadores poderiam reduzir seus planos de contratação ou dispensar as pessoas. 

Embora as demissões sejam comuns durante as recessões, disse ele, porque o mercado de trabalho está apertado no momento e os empregadores tiveram dificuldades para contratar no ano passado, os empregadores podem considerar “superar essa queda na demanda” e manter os trabalhadores que eles têm. Isso se chama “açambarcamento de mão de obra”, disse ele.

“Se isso acontecesse, isso daria uma indicação de que talvez veríamos menos impacto nos trabalhadores com salários mais baixos do que vimos no passado, especialmente se houver setores com falta de pessoal agora”, disse Bunker. . 

No início desta semana, o Walmart anunciou que estava demitindo  200 funcionários corporativos para reestruturar o negócio. 

Jimmy Carter, porta-voz do Walmart, disse ao MarketWatch em um e-mail que a medida é uma entre muitas que a empresa está fazendo para atualizar sua estrutura e fornecer melhores serviços a seus clientes e à comunidade empresarial em geral. Ele disse que o Walmart está investindo ainda mais em áreas-chave de crescimento, como comércio eletrônico, cadeia de suprimentos, tecnologia, saúde e bem-estar e publicidade e vendas. 

“Também é um contexto importante que, à medida que os clientes continuem a evoluir, evoluamos para garantir que os atendemos”, escreveu ele.  

Os cortes de empregos do Walmart fornecem um vislumbre das pressões que o varejista enfrenta no momento, mas não necessariamente sinalizam problemas para toda a economia, disse Bunker, observando que “a grande maioria dos funcionários do Walmart são pessoas que trabalham em lojas físicas de varejo. .” Ele disse que seria um sinal mais preocupante para toda a economia se o Walmart estivesse demitindo os associados das lojas.

“Se o Walmart dissesse: 'Estamos começando a demitir os associados das lojas', isso seria um sinal de que eles estão começando a pensar: 'OK, a demanda por vir às nossas lojas e comprar coisas está caindo tanto que nós preciso deixar as pessoas irem.' Mas não foi isso que vimos no anúncio”, disse Bunker.