Demitido como titular do visto H1B? Veja como consertar isso

As recentes demissões em grandes empresas americanas impactaram muitos trabalhadores estrangeiros que de repente precisam encontrar novos empregos para permanecer nos Estados Unidos. Normalmente, a menos que o período I-94 de permanência autorizada seja mais curto, esses trabalhadores demitidos têm um período de carência de 60 dias para tentar encontrar um trabalho alternativo. Deixar de encontrar um novo emprego dentro desses 60 dias significaria que o trabalhador teria que deixar os EUA e tentar encontrar um novo emprego americano no exterior. O que é que eles podem fazer?

Possível mudança de status

Uma coisa que esse trabalhador pode fazer se quiser ficar mais tempo é solicitar a mudança para o status de visitante B-1/B-2. tal Formulário on line precisariam ser arquivados antes que o período de 60 dias de permanência autorizada expire. UMA genuíno razão pela qual é necessário mais tempo teria de ser fornecida. Supondo que isso seja feito, o tempo de processamento atual para obter aprovação para tal solicitação de mudança de status é de cerca de um ano ou mais. Embora nem sempre certa, essa é uma estratégia que pode ser adotada nas circunstâncias certas para ganhar mais tempo para encontrar e fazer a transição para outro emprego. Mas que vistos?

Opções dos EUA

Se um titular de visto H1B demitido ganhou na loteria para obter seu visto atual, o campo está aberto para aceitar outro emprego em qualquer lugar onde os empregadores estejam contratando trabalhadores H1B. Caso contrário, os candidatos H1B serão elegíveis apenas para vistos H1B isentos de limite máximo (ou seja, empregos em universidades ou em organizações sem fins lucrativos relacionadas a universidades, ou em ONGs ou organizações de pesquisa governamentais). Vistos H1B1 limitados também estão disponíveis para solicitantes do Chile e Cingapura. Outras possibilidades são vistos de transferência intercorporativa L-1, vistos de trabalho extraordinário O-1, vistos de especialidade E-3 para australianos, vistos profissionais TN USMCA no caso de canadenses ou mexicanos, vistos de estagiário J-1 ou outras opções relacionadas a o status de imigração dos EUA de seu cônjuge. Mas suponha que não existam tais empregos disponíveis.

Nos EUA, o visto E-2 vem à mente como uma opção possível. Os vistos de trabalho E-2 do Investidor do Tratado são para cidadãos de países com os quais os Estados Unidos têm um tratado de investimento. Em tais casos um aplicação pode ser feita dentro dos EUA para mudar para o status E-2 se um investimento adequado for feito em uma start-up ou na compra de um negócio. O processamento premium pode ser empregado para obter uma decisão do USCIS dentro de duas semanas. Mesmo no caso de nacionais de países como Índia e China isso não têm um tratado de investimento com os EUA, esses nacionais podem se qualificar para iniciar um negócio nos EUA investindo primeiro em um dos programas de cidadania por investimento, como Granada no Caribe, por exemplo, e depois aplicando para um visto de trabalho americano E-2 de cinco anos. Isso pode ser implementado em menos de seis meses com um investimento total de, digamos, cerca de US$ 350,000. Embora seja mais complicado do que apenas encontrar um emprego nos EUA, isso pode ser feito por conta própria sem um empregador.

Algumas boas opções canadenses

Empresários de benefícios significativos para o Canadá

A Permissão de Trabalho de Empreendedor de Benefício Significativo foi criada no Programa de Mobilidade Internacional do Canadá para estrangeiros empresários para obter autorizações de trabalho como autônomo indivíduos. A autorização de trabalho inicial geralmente é emitida por dois anos e pode ser prorrogada. A permissão de trabalho é adequada para autônomos que gostariam de iniciar um negócio ou comprar um negócio no Canadá, ou indivíduos selecionados em qualquer um dos fluxos de empreendedores Provincial Nominee.

Os candidatos devem estabelecer que possuem pelo menos uma participação majoritária no negócio; ter experiência relevante e poder operar o negócio; ter dinheiro suficiente para administrar o negócio; mostrar que o plano é viável; tomaram medidas significativas para implementar seu plano de negócios; e o mais importante, mostre que o negócio gerará benefícios econômicos, sociais ou culturais significativos para o Canadá. Em processamento às vezes pode até ser realizado em um porto de entrada se o requerente for de um país isento de visto. Caso contrário, deve ser feito um pedido consular.

Fluxo Global de Talentos no Canadá

O canadense Fluxo de Talento Global visa atrair estrangeiros que trabalham nos setores de tecnologia e TI como parte do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários do Canadá. Para se qualificar, o trabalhador estrangeiro deve localizar um empregador no Canadá que deve primeiro obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho neutra ou positiva do Employment and Social Development Canada. O fluxo foi criado para facilitar o crescimento da indústria de tecnologia do Canadá e, em geral, tenta processar aplicativos dentro de duas semanas de arquivamento. A maioria das aplicações nesta categoria envolve salários de mais de $ 80,000 canadenses por ano. A entrada pode ser feita em um porto de entrada se o solicitante for de um país isento de visto, caso contrário, é necessário um pedido consular.

Express Entry no Canadá

Expresso Entry é um sistema de gerenciamento de aplicativos que o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) emprega para gerenciar o Canadian Federal Skilled Worker Program, o Federal Skilled Trades Program e o Canadian Experience Class Program. Os candidatos se autoavaliam e publicam seus perfis no site do IRCC. O IRCC então atribui uma pontuação do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) com base em sua experiência de trabalho, educação, habilidades linguísticas e outros fatores de capital humano. Quanto maior a pontuação numérica, maior a probabilidade de os candidatos receberem um convite para se candidatar (ITA) para residência permanente. Depois que um candidato recebe um ITA, ele tem 60 dias para enviar sua inscrição final. O IRCC tem um padrão de processamento de seis meses para todos os novos aplicativos, embora possa levar até um ano para aprovar um aplicativo. Os candidatos com maior probabilidade de sucesso são aqueles com menos de 40 anos, que obtiveram uma pontuação alta em um teste de inglês ou francês, têm pelo menos um ano de emprego especializado em pós-graduação e que têm pelo menos um mestrado. A entrada pode ser feita em um porto de entrada se o solicitante for de um país isento de visto, caso contrário, é necessário um pedido consular.

Outras opções

Também há perspectivas de obter uma permissão de trabalho canadense logo no porto de entrada para estrangeiros que trabalham para uma empresa multinacional com filial no Canadá para trabalhar lá, e um profissional mexicano que recebe uma oferta de trabalho sob o Canadá-EUA- Acordo de Livre Comércio do México (CUSMA). O mesmo é verdade para certos candidatos sob o Acordo Econômico e Comercial Abrangente Canadá-União Européia (CETA) e o Acordo de Parceria Transpacífico Abrangente e Progressivo (CPTPP). Além disso, o nearshoring é possível, usando o Global Talent Stream para exportar trabalhadores estrangeiros dos EUA para o Canadá, desde que o emprego e a atividade da empresa estejam suficientemente enraizados no Canadá.

Em suma, criatividade e dedicação precisam ser empregadas para encontrar soluções para os trabalhadores H1B lidarem com os desafios atuais que enfrentam. Embora nem todos os trabalhadores H1B possam ser ajudados dessa maneira, muitos podem, se forem feitos esforços suficientes.