Após meses de espera, centenas de funcionários do Twitter demitidos por Elon Musk no início de novembro receberam seus acordos de separação por e-mail na manhã de sábado.
Os acordos ofereciam um mês de indenização, mas com um grande problema: os funcionários devem abrir mão de seu direito de processar a empresa, auxiliar alguém em um processo legal contra a empresa, a menos que exigido por lei, ou falar negativamente sobre o Twitter, sua administração ou Elon Musk.
Mais impressionante é o que o documento omitiu, disse um ex-gerente de engenharia que foi demitido em 4 de novembro. unidades de estoque que normalmente são adquiridas a cada trimestre. Tudo isso fazia parte do pacote geral de rescisão do Twitter antes da aquisição da empresa por Musk em outubro, de acordo com um e-mail anterior para toda a empresa.
Após abrir o contrato, o gerente disse que soube imediatamente que iria entrar com uma ação judicial. O mesmo aconteceu com muitos outros em grupos de ex-funcionários dos quais ele participa.
“Há muitos sentimentos de que o Twitter nos fez mal”, disse ele. “Não queremos dar a eles nenhum passe livre em nada.”
Lisa Bloom, uma advogada que já entrou com ações de arbitragem contra Musk em nome de vários funcionários demitidos, chamou os termos do acordo de separação de “bastante perturbadores”.
Não apenas os ex-funcionários estão proibidos de auxiliar voluntariamente em processos legais contra a empresa, mas também devem auxiliar e cooperar com o Twitter em qualquer tipo de investigação ou ação judicial contra a empresa.
Embora eles ainda possam testemunhar em casos sob intimação ou ordem judicial, esta cláusula pode dificultar a obtenção de testemunhas, disse Shannon Liss-Riordan, advogada trabalhista que representa os demandantes em três ações coletivas pendentes contra a empresa.
Os signatários também cedem seu direito a qualquer pagamento nessas ações coletivas, listadas junto com as informações de contato da Liss-Riordan. (Um juiz de San Francisco decidiu em dezembro que o Twitter deveria reconhecer esses processos em suas cartas de rescisão.)
O Twitter passou a impedir que ex-funcionários que assinaram acordos de arbitragem quando foram contratados possam se beneficiar dessas ações coletivas. Um juiz federal tomará uma decisão sobre a moção na quinta-feira, disse Liss-Riordan.
Liss-Riordan disse que sua empresa entrou com mais 100 ações de arbitragem contra o Twitter na segunda-feira, elevando o total para 300, com muitos trabalhadores entrando em contato desde que os acordos de separação foram enviados. Com tantas reivindicações contra a empresa, Liss-Riordan disse que é provável que muitas delas sejam resolvidas sem passar pelo processo de arbitragem real para cada caso individual, o que pode levar anos.
O Twitter, que não tem mais uma equipe de comunicação formal, não foi encontrado para comentar.
Outro funcionário, um ex-designer de produto, disse que acabou assinando o contrato de rescisão por motivos pessoais.
A oferta, cuja cópia foi analisada pelo The Times, afirma que o designer receberá US$ 17,250 em indenização (menos retenções, deduções e dívidas). Outros funcionários teriam recebido a mesma quantia.
No entanto, esse número é reduzido para US$ 500 se o funcionário demitido se demitir, conseguir outro emprego no Twitter ou for demitido por justa causa – como violação do acordo – antes da data de separação.
“O Twitter também foi descuidado com alguns detalhes sobre isso”, disse o designer demitido em um e-mail. “Nem todo mundo recebeu e muitas pessoas tiveram datas erradas.”
Para muitos, o acordo de separação caiu em suas pastas de spam, aumentando a confusão inicial quando foram enviados pela primeira vez. Também veio de [email protegido] - um remetente de e-mail que ninguém reconheceu. (O CPT Group é uma empresa sediada em Irvine que fornece serviços de administrador de liquidação de ação coletiva.)
O ex-gerente de engenharia disse que alguns outros funcionários demitidos do Twitter puderam confirmar com o que restou do departamento de RH do Twitter que os e-mails eram legítimos.
Muitos funcionários cujas funções foram cortadas, incluindo o designer, que foi demitido no início de novembro, permaneceram em um estado liminar de emprego “não ativo” desde então: tecnicamente ainda fazem parte da empresa e são pagos de acordo, mas sem trabalho a fazer. ou acesso a software interno. Embora a razão de Musk para isso ainda não esteja clara, provavelmente é um esforço para cumprir a Lei de Notificação de Ajuste e Retreinamento do Trabalhador, uma lei federal que exige um período de aviso de 60 dias quando as empresas fazem grandes cortes.
“Os funcionários receberam [poucos] detalhes sobre as condições da força de trabalho 'não ativa'”, escreveu o designer cessante, que deixará oficialmente o emprego em 2 de fevereiro. “O Twitter nunca informou às pessoas que elas poderiam exercer outras atividades profissionais durante este período de tempo. Isso diz algo sobre a falta de comunicação e como isso pode afetar as pessoas que estão procurando um novo emprego.”
Os funcionários do Twitter estão preocupados com acordos de rescisão muito antes das demissões começarem a perturbar a indústria de tecnologia, afetando Lyft, Facebook e outras empresas. O estado do mercado de trabalho de tecnologia significou um lento processo de busca de emprego para muitos ex-funcionários do Twitter.
“Prefiro 100% estar entrevistando agora do que conversando com advogados”, disse o ex-gerente de engenharia. “Sempre houve a esperança… de que o Twitter reconsiderasse e fosse mais generoso, mas claramente eles não escolheram essa opção.”
Esta história foi originalmente publicada em Los Angeles Times.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html