As demissões não são o fim do mundo. Veja como conseguir seu próximo show

As empresas e suas constelações de gerentes, funcionários, investidores e conselhos adoram a palavra “crescimento”.

Crescimento significa expansão e mais financiamento. Significa contratar e aumentar a produção. Isso leva a vantagens de escritório divertidas e grandes bônus. Sinaliza sucesso, e qual empresa não quer se gabar disso?

Agora estamos vendo que o crescimento excessivamente ambicioso em startups e gigantes da tecnologia estabelecidos — MicrosoftMSFT
, GoogleGOOG
AmazôniaAMZN
, e Meta - tem um preço humano.

MAIS DE FORBESComo a onda de demissões muda a dinâmica de poderBy Jack Kelly

Essa dinâmica de contratar e demitir atraiu Trabalhadores 160,000 que foram demitidos de empresas de tecnologia no ano passado e um 46,000 estimado mais trabalhadores que receberam seus recibos rosa digitais via Zoom, Slack e e-mail este mês.

Os cortes de empregos não mostram sinais de desaceleração, à medida que as empresas navegam em uma combinação de altas taxas de juros, lucros reduzidos, retração nos investimentos e economia atrasada. Por isso, compilamos conselhos de especialistas de nossos colaboradores sobre como aprimorar seu currículo, aprimorar suas habilidades interpessoais e conseguir um novo emprego rapidamente.

Destaque Soft Skills

Apesar da perspectiva sombria sustentada, os trabalhadores de tecnologia ainda podem alavancar habilidades técnicas e pessoais, escreve A especialista em Futuro do Trabalho, Sarah Doody. “Independentemente de sua função em uma empresa de tecnologia, suas habilidades e conhecimentos são valiosos e podem ser transferidos para muitos outros setores”, escreve ela. “Só porque seu último emprego foi em uma empresa de tecnologia, não significa que você não possa ser contratado em outro setor, e talvez até com um aumento de salário.”

Habilidades como comunicação, pensamento crítico, resolução de problemas, trabalho em equipe e ética de valor não devem ser negligenciadas - “muitas vezes podem ser a diferença entre você receber entrevistas de emprego e ofertas ou não”, escreve Doody.

Oferta conselho acionável sobre como destacar essas habilidades, ela diz para começar primeiro pedindo feedback a colegas e amigos próximos.

MAIS DE FORBESDespedido de uma empresa de tecnologia? 3 maneiras de encontrar um emprego em tecnologia em uma indústria diferenteBy Sarah DoodyMAIS DE FORBESAfetado pelas demissões de tecnologia de 2023? Aproveite suas habilidades interpessoais para ser contratado em outro setorBy Sarah Doody

Venda-se mesmo que seja difícil

Vender a si mesmo pode não acontecer naturalmente, mas é uma parte necessária para conseguir um novo emprego, escreve Doody. Em vez de repetir aquele famoso mantra, “estar sempre fechando”, melhor pensar em “estar sempre conectando”, ela aconselha.

“Se marketing é garantir que as pessoas saibam sobre você e o que você tem a oferecer, vendas é garantir que elas conectem os pontos e vejam valor suficiente no produto ou serviço para realmente comprá-lo”, escreve ela.

MAIS DE FORBESComo se vender em sua busca de empregoBy Sarah Doody

Procure os revestimentos prateados

As demissões podem ser um benefício para empresas não tecnológicas que procuram trabalhadores qualificados em tecnologia, escreve Especialista em Estratégia de Liderança Gleb Tsipursky. Essas empresas “podem obter uma vantagem competitiva oferecendo uma cultura empresarial positiva e oportunidades de crescimento na carreira”, escreve ele. “Isso pode ajudar a atrair os melhores talentos que podem estar procurando um ambiente de trabalho mais estável e seguro.”

MAIS DE FORBESO lado positivo das demissões em tecnologiaBy Dr.Gleb Tsipursky

Embora Caterina Bulgarella, especialista em Estratégia de Liderança, tenha advertido sobre a custos reais de demissões aos trabalhadores que ainda estão de pé, Tsipursky diz que as empresas podem usar a mudança como um oportunidade para reavaliar a cultura e os valores.

Depois que uma empresa de tecnologia passou por uma recente rodada de demissões, isso “levou a um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo para os membros restantes da equipe, o que, por sua vez, levou a um aumento na retenção de funcionários”, escreve ele em seu último post.

MAIS DE FORBESDemissões em tecnologia são uma oportunidade para construir uma equipe de tecnologia resilienteBy Dr.Gleb Tsipursky

Faça seu próximo movimento

Demitidos ou não, independentemente do setor, cargo ou cargo, as carreiras dos funcionários sempre passarão por transições e mudanças, escreve Contribuidor de carreiras Joseph Liu. Sempre ajuda respirar, desacelerar e avaliar.

“Independentemente da causa, as transições geralmente abrem uma mistura de desafios pessoais e práticos que vão desde esclarecer exatamente o que vem a seguir até reescrever sua carta de apresentação e currículo”, observa ele.

MAIS DE FORBESO que fazer se você for demitido ou pensar em desistirBy José Liu

“Gerenciar com sucesso qualquer transição profissional envolve primeiro refletir sobre onde as coisas estão em sua carreira e, em seguida, tomar medidas concretas para tornar suas ambições profissionais uma realidade.”