O CEO do LinkedIn, Ryan Roslansky, emitiu uma palavra de advertência aos empregadores que enfrentam uma batalha cada vez mais intensa por talentos: “Motive e inspire a Geração Z, ou arrisque-se a ficar para trás”.
O chefe de rede social profissional estava se dirigindo a uma multidão de profissionais de publicidade e marketing em uma sala de conferências lotada em Cannes, França, onde discutiu o que os dados do LinkedIn revelaram sobre uma mudança geracional. atitude em relação ao local de trabalho.
Com o mundo lutando lentamente contra a pandemia do COVID-19, Roslansky revelou como o final de 2021 trouxe uma onda de profissionais pulando de navio a novos empregadores após um período de grande incerteza.
“Isso é o que chamamos de Grande Reorganização”, disse Roslansky.
“As pessoas estão mudando de emprego a uma taxa mais alta do que nunca, pois descobrem não apenas como e onde trabalham, mas por que trabalham.
“O que é fascinante de se observar é o fato de que a Grande Reorganização ocorreu de maneira diferente entre as gerações”, observou ele.
O aumento em pulando de emprego foi impulsionado principalmente pela Geração Z e pelos millennials, que se moveram a um ritmo recorde no que representou uma mudança sem precedentes na indústria da publicidade.
“Os baby boomers, nascidos entre 1946 e 1964, foram os mais leais aos seus papéis, bem antes do COVID e direto durante a pandemia e a recuperação”, continuou Roslansky.
“A geração X [1965-1980] seguiu praticamente um caminho idêntico até o pós-COVID, onde sua tendência de se mover aumentou um pouco.
“Os millennials [1981-1996] seguem um padrão semelhante, mas quando as coisas começaram a melhorar na primavera de 2021, eles se moveram em ritmo recorde – as transições ultrapassaram a marca de 100% ano a ano.
“No entanto, tudo isso contrasta com o que vemos com a Geração Z [1997-2012], que não apenas foram os maiores impulsionadores durante e após a pandemia, mas também foram os mais ativos antes mesmo da pandemia.
“Esta geração acredita que não é apenas bom se movimentar com frequência, mas é esperado, e potencialmente ter um ou dois shows paralelos ao longo do caminho.
“Motivar e inspirar esta geração será fundamental para o futuro da indústria publicitária”, disse ele.
Embora as descobertas de Roslansky se refiram especificamente ao setor de publicidade, elas servem como um alerta para todos os setores de que reter o talento da Geração Z não é tão simples quanto era com as gerações anteriores.
Empresas de manufatura, construção residencial, turismo e inúmeras outras indústrias estão lamentando o “crise de talentos”, “Grande Renúncia” e um “escassez de mão de obra nacional. "
Desde maio de 2021, os empregadores dos EUA relataram consistentemente mais vagas de emprego do que o número total de americanos desempregados, e a diferença aumentou quase todos os meses.
Os dados mais recentes mostram um desequilíbrio sem precedentes: mesmo que todos os desempregados do país conseguissem um emprego hoje, os empregadores ainda teriam 5.4 milhões de vagas não preenchidas.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html