Mantendo o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para profissionais de finanças

Equilíbrio trabalho/vida – o processo contínuo de encontrar um equilíbrio entre o trabalho ou a carreira de alguém e os outros aspectos ou demandas da vida (incluindo família, lazer e responsabilidades pessoais) – é um desafio contínuo da existência contemporânea. Mesmo antes do COVID-19 virar casas em escritórios improvisados, várias megatendências estavam dificultando o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Um fator é o avanço tecnológico, que melhorou tremendamente as comunicações, mas borrou as linhas entre o tempo pessoal e o tempo de trabalho. Outro fator é a mudança demográfica, pois numerosos casais do “geração sanduíche” lutam para lidar com o cuidado de seus pais idosos, por um lado, e seus filhos, por outro, uma situação que coloca uma pressão ainda maior sobre o crescente número de pais solteiros.

Um equilíbrio adverso entre trabalho e vida pessoal pode causar esgotamento, estresse e problemas de saúde; também pode ter um impacto substancial nas relações conjugais e familiares. Como esses problemas podem ter um efeito significativo na produtividade e na produção dos trabalhadores, muitas organizações progressistas estão priorizando o tema do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e estabeleceram políticas e procedimentos destinados a incentivar os funcionários a alcançá-lo.

O equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal beneficia a todos: funcionários, reduzindo os níveis de estresse e aumentando o tempo de inatividade; empregadores, melhorando a produtividade, reduzindo absentismo, e atrair/reter bons funcionários; e famílias, que se beneficiam de maior envolvimento dos pais e mais tempo entre si.

Equilíbrio trabalho/vida em finanças

O setor financeiro é famoso por ser um dos setores mais difíceis de alcançar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal devido às suas longas horas e natureza intensamente competitiva. Por exemplo, analistas financeiros trabalham rotineiramente mais de 40 horas por semana. Muitos (possivelmente um terço) trabalham entre 50 e 70 horas por semana, e aqueles em bancos de investimento podem trabalhar de 70 a 85 ou até 100 horas por semana. Embora os analistas financeiros desfrutem de remuneração acima da média e perspectivas de crescimento, como em qualquer outra profissão exigente, há um custo em termos de altos níveis de estresse e tempo limitado para si e para a família.

O equilíbrio trabalho/vida é uma questão global. o Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) mantém dados sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para 41 países como parte de seu Índice de Vida Melhor. A OCDE classifica os EUA em 29º lugar entre essas nações em relação ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os trabalhadores norte-americanos trabalham em média 1,767 horas por ano, bem acima da média da OCDE de 1,687 horas, enquanto 10.4% dos funcionários norte-americanos trabalham “horas muito longas” (ou seja, mais de 50 horas por semana). Os EUA também têm uma pontuação baixa na escala de equilíbrio entre vida profissional e pessoal porque é o único país da OCDE sem uma política nacional de licença parental remunerada, embora alguns estados forneçam esses pagamentos. Em contraste, o Canadá ocupa o 14º lugar em equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, com os canadenses trabalhando em média 1,644 horas por ano e apenas 3.3% trabalhando mais de 50 horas por semana.

O que os funcionários podem fazer

Os resultados de um estudo da Pew Research de 2022 revelaram a extensão da dificuldade enfrentada pelos trabalhadores em conciliar o trabalho e a vida familiar. 58% das mães que trabalham e 43% dos pais que trabalham disseram achar muito ou um pouco difícil equilibrar essas responsabilidades. Mas existem maneiras pelas quais se pode trabalhar para alcançar o equilíbrio trabalho/vida.

Priorize o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Antes de se inscrever para mais uma tarefa árdua que envolverá trabalhar uma semana de 80 horas, pergunte-se se você realmente precisa assumir ou se seria melhor passar um pouco desse tempo com sua família. Embora escolhas como essas possam ser mais fáceis de fazer para profissionais seniores que estão no alto da hierarquia corporativa, uma empresa esclarecida não penalizará um funcionário por recusar uma tarefa que envolva longas horas. Ou pelo menos a gerência tentará trabalhar com eles para desenvolver um cronograma mais razoável ou obter ajuda extra.

Da mesma forma, ser proativo em pedir à sua empresa alguma flexibilidade com o horário de trabalho para cuidar de uma criança pequena, por exemplo, provavelmente fará de você um funcionário mais feliz e produtivo.

Procure empresas que incentivem o equilíbrio trabalho/vida pessoal

A maioria das maiores e melhores empresas incentiva o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal porque reter funcionários talentosos é uma parte crítica de sua estratégia de crescimento. Mas não são apenas as empresas da Fortune 500 que oferecem esse equilíbrio. Várias empresas menores também o fazem, portanto, concentre-se nesse aspecto ao realizar sua busca de emprego. O Glassdoor.com, por exemplo, divulga uma lista anual de suas principais empresas para equilíbrio entre trabalho e vida pessoal com base no feedback dos funcionários. Nos EUA, as empresas relacionadas a finanças que chegaram ao top 20 em 2020 incluíram a Veterans United Home Loans.

Seja um líder para a mudança

O Deloitte Dads é um grupo de apoio para pais que trabalham, iniciado por alguns consultores da gigante de contabilidade e consultoria Deloitte LLP. O grupo se inspirou no Career Moms, organizado em 2007 por outra consultora da Deloitte para ajudar as mães que trabalham. Se sua empresa ainda não tem alguém para defender o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, considere assumir a liderança.

O que os empregadores podem fazer 

Embora reter os melhores funcionários seja um desafio perpétuo para a maioria das empresas, está provando ser especialmente importante para as empresas financeiras nos últimos anos. Uma das consequências do colapso do mercado de 2008 foi que o setor financeiro passou a estar sob um grau crescente de escrutínio regulatório, enquanto os níveis de remuneração em áreas relacionadas ao mercado de capitais também diminuíram. Como resultado, Wall Street não é mais o destino padrão de escolha para jovens talentosos. Muitos optaram por iniciar sua própria empresa de fintech.

Então, o que os empregadores podem fazer? Fomentar uma cultura de equilíbrio trabalho/vida é crucial para atrair e reter bons funcionários, porque um número crescente de pessoas pode preferir a flexibilidade e a natureza de baixo estresse desse ambiente à rigidez e estresse associados a um local de trabalho mais convencional. Existem inúmeras maneiras pelas quais empresas e empregadores podem desenvolver vantagens para tornar o trabalho mais palatável. Isso inclui teletrabalho, horários de trabalho flexíveis, férias obrigatórias e períodos sabáticos eletivos, acesso a creches e instalações no local de trabalho, como ginásios e refeitórios subsidiados.

Embora haja, sem dúvida, custos envolvidos para uma empresa que oferece esses benefícios, o retorno de tais investimentos – em termos de melhor produtividade, menor absenteísmo, recrutamento de funcionários talentosos, retenção deles e maior comprometimento com as metas e objetivos corporativos – mais do que justificará as despesas na maioria dos casos.

Empresas que incentivam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

O horário de trabalho flexível parece ser um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários. Grupo do Banco TD (TD), um dos maiores bancos do Canadá, recebeu inúmeros elogios e prêmios por sua cultura. Oferece aos seus funcionários uma variedade de opções de trabalho flexíveis. Isso inclui a flexibilidade de alterar os horários de início e término do trabalho, reduzir a semana de trabalho, alterar o número de dias trabalhados mantendo as horas iguais, compartilhamento de trabalho com outro funcionário e a capacidade de trabalhar em casa por um determinado número de dias por semana .

A Acuity Insurance, que ficou em primeiro lugar na lista do Glassdoor.com das melhores empresas para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal em 2020, foi citada por seus horários e horários flexíveis, academia no local e “muitos extras”, mas acima de tudo, uma família familiar. sentimento: “A Acuity quer que eu tenha sucesso no meu trabalho, mas também na vida”, escreveu um funcionário. A Lendio ganhou elogios por seus excelentes benefícios, “lanches na sala de descanso de graça”, “ótimo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, especialmente durante o COVID” – “e eles não microgerenciam”.

Concluindo!

Embora manter o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal seja um desafio para a maioria dos profissionais do setor financeiro, onde trabalhar longas horas é a norma, os empregadores precisam promover uma cultura de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para atrair e reter funcionários talentosos. Os efeitos negativos de um equilíbrio adverso entre trabalho e vida pessoal incluem esgotamento, estresse, problemas de saúde e a ruptura das relações conjugais e familiares. Por outro lado, os efeitos positivos de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal incluem maior produtividade, menor absenteísmo e menor rotatividade de funcionários, beneficiando assim todas as partes envolvidas – funcionários, empregadores e famílias.