Tornar públicas as faixas salariais pode diminuir as diferenças salariais, mas desacelerar o crescimento salarial

O aumento das leis de transparência salarial nos Estados Unidos pode mudar a forma como os trabalhadores do país negociam seus salários anuais no atual mercado de trabalho em rápida mudança.

As demissões aumentam em face dos temores de recessão, o aumento do número de candidatos a emprego verá mais cargos em estados que exigem que as faixas salariais sejam listadas publicamente.

Colorado tornou-se o primeiro estado a exigir divulgações públicas de faixas salariais em 2021. Agora, jurisdições incluindo Estado de Washington, Califórnia e Nova York adotaram leis semelhantes de divulgação pública obrigatória. Essas medidas geralmente afetam empresas com pelo menos um pequeno número de funcionários.

Especialistas acreditam a chegada dessas leis poderia marcar um ponto de inflexão na longa luta pela equidade salarial.

“Quando o Colorado exigiu isso, logo em seguida, algumas empresas tentaram ficar um pouco fofas e em suas postagens disseram: você pode fazer isso em qualquer lugar do país, exceto no Colorado”, disse Emily Martin, vice-presidente de Educação e Trabalho Justiça no National Women's Law Center. “Você realmente não pode fazer isso quando tem líderes da indústria como Nova York e Califórnia exigindo isso.”

A ascensão dessas leis de transparência salarial pode aumentar os salários de minorias e mulheres, que podem receber menos do que seus pares. As diferenças salariais derivam de muitos fatores, incluindo preferências de trabalho e discrepâncias inexplicáveis.

Mas um crescente corpo de pesquisa também diz que o movimento pode diminuir o crescimento dos salários ao longo do tempo. “O que descobrimos é que as pessoas recebem aumentos menores”, disse Bobak Pakzad-Hurson, professor assistente de economia e empreendedorismo na Brown University.

Nuances de aumento da transparência salarial foram destacadas em um relatório Pakzad-Hurson co-autoria do National Bureau of Economic Research. “Vale a pena espremer o suco? De certa forma, acho que temos que pesar essas compensações”, disse ele em entrevista à CNBC.

Assistir o vídeo acima para saber mais sobre o aumento e possíveis implicações da transparência salarial.