Os comentários de Malcom Gladwell sobre trabalhar em casa provocaram uma reação nas mídias sociais, com críticos acusando o autor de hipocrisia.
“Não é do seu interesse trabalhar em casa”, disse Gladwell, durante uma aparição no podcast “The Diary of a CEO” no mês passado. “Se você está apenas sentado de pijama no seu quarto, é essa a vida profissional que você quer viver?”
Gladwell, autor de “The Tipping Point”, “Outliers” e “Blink”, explicou que os sentimentos de pertencimento e o sentimento de necessidade são importantes. "Se você não está aqui, é muito difícil fazer isso", disse ele.
No entanto, Gladwell já discutiu seu próprio horário de trabalho flexível. Em um coluna para o Wall Street Journal em 2020, por exemplo, ele descreveu como escreve em cafeterias.
Veja Agora: O trabalho remoto criou outro problema – colegas que podem ser deepfakes
Em 2005 ele disse The Guardian que ele odeia mesas e começa seu dia de trabalho usando o laptop do sofá.
Com esse pano de fundo, sua postura sobre os comentários de trabalhar em casa provocou algumas respostas interessantes nas mídias sociais.
“Malcolm Gladwell tem um instagram cheio de fotos dele trabalhando em casa e em locais remotos”, twittou Max Burns, diretor de comunicações da deputada do estado de Nova York Yuh-Line Niou.
“Você não precisa de pessoas em um escritório para torná-las parte de uma equipe. Você não precisa de uma 'vida de trabalho' que exija um cubículo ou gaste quantidades excessivas de tempo em deslocamentos simplesmente para construir relacionamentos”, tuitou Josh Smith, gerente sênior de comércio eletrônico da Newsweek.
Veja Agora: Os trabalhadores estão esgotados e querem mais flexibilidade – mas o trabalho remoto pode não ser a cura, diz pesquisa
Os usuários nas mídias sociais também destacaram as maneiras pelas quais o trabalho remoto melhorou o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
“Meu trajeto de mais de 45 minutos em cada sentido foi substituído por caminhadas/treinos matinais, tempo extra para ler, preparar o jantar e ver os amigos que fiz dentro e fora do trabalho. Conceitos selvagens por toda parte!” twittou a editora e escritora de entretenimento Jessica Derschowitz.
“Malcolm Gladwell é um homem que escreve livros no conforto de sua casa ou de seus lares. Quem é ele para ter uma opinião sobre esse assunto? A força de trabalho americana finalmente acordou para o fato de que eles podem ter qualidade de vida trabalhando em casa”, tuitou P Hough.
“Para qual empresa Malcolm Gladwell trabalha, como são seus deslocamentos e horários de expediente?” tuitou a Dra. Jennifer Gunter.
Em uma pesquisa divulgada no início deste ano pela empresa de software Qualtrics
XM,
+ 5.87%,
os trabalhadores viam a flexibilidade mais como uma questão de “quando” do que “onde”. Cerca de 41% dos funcionários disseram que priorizariam a capacidade de escolher quais horas do dia trabalhariam, enquanto 25% disseram que priorizariam os dias da semana em que trabalham. Apenas 14% disseram que priorizariam a capacidade de trabalhar remotamente de qualquer local.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/malcolm-gladwells-work-from-home-comments-spark-backlash-accusations-of-hypocrisy-11659981091?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Comentários sobre o trabalho de Malcolm Gladwell em casa provocam reações e acusações de hipocrisia
Os comentários de Malcom Gladwell sobre trabalhar em casa provocaram uma reação nas mídias sociais, com críticos acusando o autor de hipocrisia.
“Não é do seu interesse trabalhar em casa”, disse Gladwell, durante uma aparição no podcast “The Diary of a CEO” no mês passado. “Se você está apenas sentado de pijama no seu quarto, é essa a vida profissional que você quer viver?”
Gladwell, autor de “The Tipping Point”, “Outliers” e “Blink”, explicou que os sentimentos de pertencimento e o sentimento de necessidade são importantes. "Se você não está aqui, é muito difícil fazer isso", disse ele.
No entanto, Gladwell já discutiu seu próprio horário de trabalho flexível. Em um coluna para o Wall Street Journal em 2020, por exemplo, ele descreveu como escreve em cafeterias.
Veja Agora: O trabalho remoto criou outro problema – colegas que podem ser deepfakes
Em 2005 ele disse The Guardian que ele odeia mesas e começa seu dia de trabalho usando o laptop do sofá.
Com esse pano de fundo, sua postura sobre os comentários de trabalhar em casa provocou algumas respostas interessantes nas mídias sociais.
“Malcolm Gladwell tem um instagram cheio de fotos dele trabalhando em casa e em locais remotos”, twittou Max Burns, diretor de comunicações da deputada do estado de Nova York Yuh-Line Niou.
“Você não precisa de pessoas em um escritório para torná-las parte de uma equipe. Você não precisa de uma 'vida de trabalho' que exija um cubículo ou gaste quantidades excessivas de tempo em deslocamentos simplesmente para construir relacionamentos”, tuitou Josh Smith, gerente sênior de comércio eletrônico da Newsweek.
Veja Agora: Os trabalhadores estão esgotados e querem mais flexibilidade – mas o trabalho remoto pode não ser a cura, diz pesquisa
Os usuários nas mídias sociais também destacaram as maneiras pelas quais o trabalho remoto melhorou o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
“Meu trajeto de mais de 45 minutos em cada sentido foi substituído por caminhadas/treinos matinais, tempo extra para ler, preparar o jantar e ver os amigos que fiz dentro e fora do trabalho. Conceitos selvagens por toda parte!” twittou a editora e escritora de entretenimento Jessica Derschowitz.
“Malcolm Gladwell é um homem que escreve livros no conforto de sua casa ou de seus lares. Quem é ele para ter uma opinião sobre esse assunto? A força de trabalho americana finalmente acordou para o fato de que eles podem ter qualidade de vida trabalhando em casa”, tuitou P Hough.
“Para qual empresa Malcolm Gladwell trabalha, como são seus deslocamentos e horários de expediente?” tuitou a Dra. Jennifer Gunter.
Em uma pesquisa divulgada no início deste ano pela empresa de software Qualtrics
+ 5.87% ,
XM,
os trabalhadores viam a flexibilidade mais como uma questão de “quando” do que “onde”. Cerca de 41% dos funcionários disseram que priorizariam a capacidade de escolher quais horas do dia trabalhariam, enquanto 25% disseram que priorizariam os dias da semana em que trabalham. Apenas 14% disseram que priorizariam a capacidade de trabalhar remotamente de qualquer local.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/malcolm-gladwells-work-from-home-comments-spark-backlash-accusations-of-hypocrisy-11659981091?siteid=yhoof2&yptr=yahoo