“Se eu tivesse que apostar, diria que esta pode ser uma das piores crises que vimos na história recente”, disse Zuckerberg aos funcionários, de acordo com Reuters .
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Redução de contratações Consequentemente, a Meta acentuará sua política de redução de custos. A empresa só planeja contratar entre 6,000 e 7,000 novos engenheiros em 2022, contra um projeto inicial de 10,000 novos recrutas, indica a Reuters. Trata-se, portanto, de uma revisão de 30% a 40%.
Em maio, uma fonte disse TheStreet que o gigante da mídia social planejava interromper ou, em alguns casos, retardar a contratação da maioria dos cargos de nível médio a sênior. O objetivo era revisar as prioridades e alinhar as metas de contratação com as estimativas e ritmo atuais do mercado, disse a fonte.
“Reavaliamos regularmente nosso pipeline de talentos de acordo com nossas necessidades de negócios e, à luz das orientações de despesas fornecidas para este período de ganhos, estamos desacelerando seu crescimento de acordo”, disse um porta-voz da Meta ao TheStreet na época em um comunicado por e-mail. “No entanto, continuaremos a aumentar nossa força de trabalho para garantir que nos concentremos no impacto de longo prazo.”
Mas em um memorando recente, o diretor de produtos Chris Cox disse: “Tenho que ressaltar que estamos em tempos sérios aqui e os ventos contrários são ferozes. Precisamos executar com perfeição em um ambiente de crescimento mais lento, onde as equipes não devem esperar grandes influxos de novos engenheiros e orçamentos.”
Ele acrescentou que:
“Devemos priorizar de forma mais implacável, ser cuidadosos ao medir e entender o que gera impacto, investir na eficiência e velocidade do desenvolvedor dentro da empresa e operar equipes mais enxutas, mesquinhas e empolgantes.”
Empurrando os funcionários para fora Além de cortar contratações, Zuckerberg encontrou outra maneira de cortar custos: expulsando os funcionários atuais. Para fazer isso, a Meta definirá metas de desempenho agressivas que serão difíceis de alcançar para alguns funcionários.
"Realisticamente, provavelmente há um monte de pessoas na empresa que não deveriam estar aqui", disse o executivo-chefe.
“Parte da minha esperança ao aumentar as expectativas e ter objetivos mais agressivos, e meio que aumentando um pouco o calor, é que acho que alguns de vocês podem decidir que este lugar não é para você, e que a auto-seleção é Tudo bem comigo”, acrescentou.
Em abril, Zuckerberg tentou minimizar a rotatividade dos funcionários da Meta, em meio a preocupações de que a queda do mercado de ações da Meta pudesse levar alguns funcionários a sair porque o valor de suas opções de ações estava diminuindo.
“Uma coisa que gostaria de acrescentar apenas como um comentário cultural sobre a questão do atrito, é que não acho que esse tipo de volatilidade que as empresas enfrentam seja sempre prejudicial para garantir que você tenha as pessoas certas nas empresas, ”, disse o jovem bilionário a analistas durante a teleconferência de resultados do primeiro trimestre.
“Quero dizer, durante o Covid, vimos os níveis de atrito caírem muito porque as pessoas não queriam conseguir novos empregos, o que provavelmente significava que havia pessoas que estavam na empresa que não se importavam muito com o que éramos. fazendo em comparação com o que teríamos desejado.”
Ele acrescentou que: “Estou apenas tentando liderar a empresa de uma forma em que nos posicionamos como a principal empresa para construir o futuro da interação social e do metaverso. Se você se importa com essas coisas, acho que estamos trazendo as melhores pessoas para trabalhar aqui.”
As ações da Meta, que fecharam 2021 em US$ 336.35, caíram 53.7%, para US$ 155.83 em 30 de junho.
A empresa não respondeu a um pedido de comentário.