Mulheres representam metade dos consumidores, detêm o poder sobre 80% das decisões financeiras domésticas e tomam 70% das decisões relacionadas aos cuidados de saúde em suas famílias – mas seu acesso a cuidados de saúde adequados geralmente fica aquém.
Especialmente no mundo pós-Roe, as mulheres estão cada vez mais recorrendo a seus empregadores para obter benefícios de saúde adequados para si e suas famílias. A Maven Clinic, uma clínica virtual para mulheres e famílias, está permitindo que as empresas ofereçam a seus funcionários uma extensa rede online de serviços de fertilidade, gravidez, adoção, paternidade e pediatria.
“Com nossa plataforma, os pacientes têm acesso a todos esses diferentes tipos de prestadores de cuidados – treinador de adoção, treinador de barriga de aluguel, obstetra, parteira, doula – eles podem obter suporte rápido em 10, 20 minutos, bem como conversar com pessoas em quem confiam e que compartilham seus experiências vividas”, disse Kate Ryder, CEO e fundadora da Maven Clinic, à repórter da CNBC Leslie Picker no CNBC Work Summit na quarta-feira. “Nossos defensores de cuidados estão ajudando-os a navegar pelos benefícios ou pelas leis e perguntam se seus planos de saúde fizeram algo para adicioná-los a esse cenário novo e alterado”.
O objetivo de Ryder para Maven é colocar as mulheres em primeiro lugar quando se trata de seus cuidados de saúde, preenchendo quaisquer lacunas que possam ocorrer. É a maior plataforma virtual de atendimento à mulher e à família.
“A saúde da mulher e a saúde da família sempre foram mal atendidas”, disse Ryder.
Desde que Ryder fundou a Maven Clinic em 2014, a empresa arrecadou mais de US$ 200 milhões e foi avaliada em US$ 1 bilhão após sua mais recente rodada de financiamento em agosto de 2021, tornando-se a primeira startup de saúde focada em mulheres a atingir esse marco. Seus serviços ajudaram a dar suporte a mais de 15 milhões de membros em mais de 175 países, e a plataforma oferece suporte a mais de 30 especialidades de provedores em 30 idiomas de provedores. A Clínica Maven foi classificado como No. 19 na lista CNBC Disruptor 2022 de 50.
Desde que a Suprema Corte derrubou Roe v. Wade em junho, a empresa viu um aumento de 67% nas oportunidades de empresas que buscavam benefícios de viagem, bem como outros cuidados de saúde para mulheres grávidas.
Ryder disse que a Maven Clinic estava antecipando a derrubada de Roe v. Wade após o SB-8 no Texas em 2021, que proibiu praticamente todos os abortos e cuidados de saúde relacionados a abortos após seis semanas.
“Como estamos no mercado, porque tínhamos uma plataforma que podíamos acessar, fomos capazes de saltar e avançar com nossos produtos”, disse Ryder.
A Maven Clinic experimentou um aumento mais amplo na demanda por seus produtos nos últimos dois anos em meio a uma pandemia e mercado de trabalho apertado, que ela atribuiu à acessibilidade de sua plataforma virtual, bem como ao seu apoio franco à equidade em saúde.
Em meio à Grande Demissão, mais empresas estão adicionando benefícios de fertilidade à sua lista de vantagens para permanecer competitivo como parte dos esforços de diversidade, equidade e inclusão. Serviços como o tratamento de fertilização in vitro (FIV) são oferecidos em 42% dos grandes empregadores nos EUA e 27% dos pequenos empregadores a partir de 2020, e 19% dos grandes empregadores e 11% dos pequenos empregadores ofereciam congelamento de óvulos.
Além disso, 80% das pessoas dizem que analisam os esforços de DEI de uma empresa ao considerar um empregador, e 40% das pessoas estariam dispostas a mudar de emprego se sentirem que seu empregador não prioriza os direitos reprodutivos, de acordo com Ryder.
“Todas as principais associações médicas saíram… dizendo que esta é uma questão de acesso à saúde, uma questão de assistência médica”, disse Ryder. “Também é a coisa certa a fazer – garantir que suas famílias, em um momento em que estão realmente vulneráveis, estejam recebendo todo o acesso e apoio corretos.”
A pandemia de Covid-19 também afetou desproporcionalmente comunidades de menor status econômico e pessoas de cor, dificultando sua capacidade de encontrar atendimento adequado.
Na esteira da pandemia, também houve uma êxodo de funcionárias, bem como mulheres líderes que deixaram suas empresas e trocaram de emprego em algumas das taxas mais altas vistas em anos. O número de mulheres atualmente na força de trabalho é semelhante aos números da década de 1980, revertendo décadas de progresso.
“Se você é uma empresa que tenta aumentar seus resultados, é sobre as pessoas”, disse Ryder. “Trata-se de equidade em saúde e como, por exemplo, se você tiver uma grande plataforma de atendimento virtual, é mais fácil realmente lidar com isso, porque você tem a chance de ter uma força de trabalho de provedor.”
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html