O McDonald's iniciou uma campanha de recrutamento para contratar mais pessoas com mais de 50 anos, em meio a uma corrida de empresas de todo o país para preencher vagas com aposentados.
O gigante do fast-food está entre as empresas que lançam novas campanhas de recrutamento visando trabalhadores mais velhos, com anúncios postados pelo McDonald's mostrando um trabalhador grisalho que “não é do tipo aposentado” desfrutando de um emprego na rede.
Fotografias de pessoas com mais de 50 anos também estão sendo usadas para anunciar empregos em uma das maiores seguradoras do Reino Unido, como parte de uma luta mais ampla contra o preconceito de idade.
O Phoenix Group, cujo chefe Andy Briggs se tornou o campeão de negócios do governo para trabalhadores mais velhos em 2017, disse que adicionou mais fotos de trabalhadores grisalhos à sua página de recrutamento em meio a temores de que os idosos estejam sendo discriminados quando se trata de contratação.
A medida ocorre meses depois que a empresa baniu o que considerava “palavras estereotipadas da juventude”, como “energético” e “entusiasmado” em anúncios de emprego. para evitar dissuadir os candidatos mais velhos.
Briggs disse que muitas páginas de recrutamento estão cheias de “jovens atraentes” e acrescentou: “Ainda há um viés de idade significativo no recrutamento”.
A empresa também lançará os chamados 'MOTs de meia-idade' para todos os funcionários com mais de 45 anos ainda este ano, o que dará aos funcionários a chance de revisar sua riqueza, saúde e carreira.
Os esforços da Phoenix e do McDonald's para atrair mais trabalhadores mais velhos surgiram dias depois que Dame Sharon White instou o governo a incentivar os maiores de 50 anos a se juntarem à força de trabalho.
Ela disse que a introdução de planos de aposentadoria flexíveis e cursos de habilidades para os trabalhadores mais velhos se treinarem em diferentes empregos poderia incentivar as pessoas a voltarem ao trabalho.
O Escritório de Estatísticas Nacionais descobriu no final do ano passado que havia 180,000 pessoas com mais de 50 anos a menos no trabalho do que antes da pandemia. Em setembro passado, 362,000 pessoas com mais de 50 anos estavam desempregadas e 3.5 milhões de pessoas de 50 a 64 anos eram economicamente inativas.
Estudos mostraram que os candidatos mais velhos têm menos probabilidade de receber uma entrevista do que os candidatos a emprego mais jovens com menos experiência.
Briggs disse em 2017 que, se a Grã-Bretanha contratar mais 1 milhão de funcionários com idades entre 50 e 69 anos até 2022, o PIB poderá aumentar em £ 88 bilhões. Os principais empregadores, incluindo Co-op, Boots e Barclays, prometeram criar uma força de trabalho mais grisalha.
No entanto, fontes disseram no início deste ano que a missão havia sido abandonada em grande parte. A “coisa toda acabou, nada realmente aconteceu”, disse uma pessoa. Até mesmo Aviva, ex-empregador de Briggs, abandonou sua meta de ter 1,000 pessoas com mais de 50 anos até 2022, dizendo que os interesses evoluíram para se concentrar na diversidade de forma mais ampla.
Esforços recentes para reter e contratar mulheres mais velhas incluem o foco no impacto que a menopausa pode ter sobre os trabalhadores.
Timpson no ano passado, tornou-se a primeira empresa do Reino Unido a pagar por prescrições para menopausa, enquanto outros disseram que aqueles que passam pela menopausa podem tirar licença remunerada.
Um porta-voz do McDonald's disse: “Estamos excepcionalmente orgulhosos de nossa força de trabalho inclusiva e diversificada, e nossa última campanha de recrutamento reflete isso.
“Temos uma longa história de contratação de trabalhadores mais velhos, que são parte integrante de nossas equipes de restaurantes no Reino Unido e na Irlanda.”
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-races-hire-over-50s-070000225.html