Trabalhar no McDonald's foi “uma das piores experiências da minha vida”, lembra Christine, ao relembrar os sete anos na gigante do fast food que terminaram, segundo ela, com ela sendo assediada sexualmente por um gerente.
Tendo acabado de se mudar para Londres, começou a trabalhar no McDonald's em 2011, pensando “seria muito bom”. Agora, ela diz, “eu não tinha ideia do que estava me metendo”.
Ela descreveu a cultura tóxica do local de trabalho de uma filial no sul de Londres para o BBC, onde ela afirma que os gerentes flertaram com funcionários juniores, tocaram “na bunda de todo mundo” e disseram “coisas inapropriadas”.
A publicação das alegações traz de volta o foco para a rede de fast food, que enfrenta uma aparente onda de acusações de assédio sexual – e reverberações contínuas da saída de seu CEO anterior em 2019 devido a relações inadequadas no local de trabalho.
O incidente do almoxarifado
Para Christine, as coisas foram de mal a pior quando, em 2018, ela diz, foi assediada sexualmente no almoxarifado por um gerente.
Sentindo-se mal, Christine foi ao almoxarifado para pedir permissão a um gerente para voltar para casa, mas, em vez disso, recebeu “sugestões sexuais realmente inapropriadas”.
“Ele abaixou as calças no almoxarifado e queria que eu fizesse coisas inapropriadas”, disse ela, acrescentando que não estava “confortável” com as investidas e que a experiência a deixou “apavorada”.
Christine disse que saiu e apresentou uma reclamação ao gerente de negócios.
Mas ela foi instruída a “voltar para a cozinha e trabalhar com ele” depois que o gerente de negócios falou com o homem em questão. Quando ela se opôs, ela foi instruída a chamar a polícia. “Então eu estava tipo, tudo bem. Arrumei minhas coisas e fui para casa”, disse ela.
Christine nunca mais trabalhou no McDonald's, embora afirme que o gerente em questão ainda trabalha lá.
Sindicato diz que McDonald's varreu reclamações para debaixo do tapete
O McDonald's disse que as experiências descritas por Christine são "completamente inaceitáveis e não têm lugar em nossos restaurantes".
O McDonald's acrescentou em um comunicado Fortune: “Trabalhamos muito para criar um ambiente de trabalho e uma cultura positivos. A segurança de nossas equipes e clientes é nossa prioridade absoluta. Temos uma política de portas abertas e incentivamos todos os funcionários a se manifestarem se tiverem qualquer tipo de preocupação – temos um Helpdesk de Serviços de Pessoas e uma linha telefônica de Assistência ao Funcionário, que podem ser contatados anonimamente.”
O número total de queixas de assédio sexual feitas por funcionários do McDonald's no Reino Unido não é claro.
Mas há quatro anos, funcionários sindicais do Sindicato dos Trabalhadores de Padeiros, Alimentos e Aliados (BFAWU) disseram ter recebido pelo menos 1,000 de mulheres alegando que haviam sido abusadas por colegas de trabalho.
Em 2019, os funcionários da BFAWU disseram que a empresa havia “varrido para debaixo do tapete” as queixas de assédio sexual. Acrescentaram que os trabalhadores foram “vítimados” por apresentarem queixas e que alguns receberam indenizações sob a condição de assinarem acordos de confidencialidade.
Preocupações sobre os processos inadequados para lidar com as denúncias foram levantadas pelos funcionários por meio do sindicato, fazendo com que a Comissão de Igualdade e Direitos Humanos (EHRC) se envolvesse.
Como resultado, o McDonald's assinou um acordo legal com o EHRC para proteger os funcionários contra assédio sexual. O EHRC disse à BBC que “não entrou em acordos levianamente”.
Como parte do acordo anunciado hoje (8 de fevereiro), a gigante do fast food se comprometeu com uma série de medidas, incluindo treinamento anti-assédio para funcionários e a introdução de treinamento para gerentes para “identificar áreas de risco” e “ tomar medidas para prevenir o assédio sexual”.
Agora, o vigilante da igualdade está monitorando o McDonald's para garantir que esteja cumprindo a lei. Enquanto isso, está tomando medidas para exigir que os negócios nos EUA – onde também houve alegações de assédio sexual por parte dos trabalhadores ao longo dos anos – assinem um acordo semelhante.
Ex-presidente é multado por relacionamento
As revelações vêm após a saída de seu último executivo-chefe da empresa por violar suas políticas de relações de trabalho.
No mês passado, o ex-CEO do Mcdonald's, Steve Easterbrook, foi multado em US$ 400,000 pela Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC) por "ocultar a extensão de sua má conduta" em relação a relações sexuais com funcionários mais juniores.
O McDonald's demitiu o chefe nascido na Grã-Bretanha em 2019 por violar suas políticas de relações de trabalho, depois de descobrir que ele tinha um relacionamento consensual com uma funcionária.
Na época, o conselho determinou que ele foi despedido sem justa causa, dando-lhe direito a mais de US$ 40 milhões em remuneração, benefícios e ações, como parte de um “acordo de separação”.
A empresa alegou que ele negou ter qualquer outro caso “físico ou não físico” com funcionários do McDonald's. Mas uma investigação mais aprofundada após uma denúncia revelou relacionamentos ocultos com outros membros da equipe, incluindo e-mails e mensagens com fotos e vídeos nus confirmando casos com pelo menos dois outros funcionários.
A rede acusou Easterbrook de tentar encobrir seus rastros excluindo as imagens íntimas de sua caixa de entrada, mas elas ainda existiam nos servidores de e-mail da empresa.
Como resultado, o McDonald's decidiu processá-lo para recuperar o pacote de indenização integral que recebeu.
A SEC anunciou em janeiro que havia “acusado” o ex-CEO e presidente do McDonald's de fazer “declarações falsas e enganosas aos investidores sobre as circunstâncias que levaram ao seu desligamento”.
O regulador disse que Easterbrook e o McDonald's não foram honestos com os investidores sobre o motivo que levou à rescisão de Easterbrook, e isso "permitiu que ele retivesse uma compensação de patrimônio substancial que, de outra forma, teria sido perdida".
Easterbrook concordou em pagar a multa de $ 400,000, sem admitir ou negar as reivindicações.
Antes de seu déficit, Easterbrook, que cresceu em Watford, Hertfordshire, foi apelidado de "Mago de Watford" por dobrar o valor das ações do McDonald's durante sua gestão.
Ele dirigiu a empresa de março de 2015 a novembro de 2019, depois de liderar anteriormente suas operações no Reino Unido. Na época, também foi elogiado por revitalizar os cardápios da rede, reformar as lojas e utilizar melhores ingredientes.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html